ANGERS
Mes missions principales :
Mise en place de la GPEC, du plan de formation, du document unique, de tableaux de bords sociaux.
Interlocutrice privilégiée des élus et directeurs de services.
Gestion des carrières de 250 agents dont 150 titulaires (positions administratives, avancements, promotions, délibérations, suivi des effectifs, dossiers de retraite), gestion de la paie (élaboration, contrôle, comptabilité, relation avec les caisses de cotisations, la Trésorerie…), gestion du Comité Technique Paritaire (interface avec les représentants du personnel) et du CHSCT, suivi de la réglementation concernant la carrière et la paie, élaboration des principaux actes de la carrière des agents.Gestion de 60 contractuels (de droit privé et public) et des recrutements s’y rapportant.Bilan social, DADS-U, déclarations sociales (URSSAF, Sécurité Sociale…)Suivi des congés, stages, demandes d’emploi, formations, maladie (arrêts, accidents de travail, visites), facturation…
Veille juridique.
Je souhaite développer ma carrière et éventuellement procéder à un changement radical d'activité en m'orientant vers le secteur marchand.
Mes compétences :
Gestion personnel
Ressources humaines
