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Benjamin BAROCHE

Saint Etienne

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Saint-Just-Saint-Rambert
Résultat municipales dans la Loire

En résumé

En recherche active d’opportunité professionnelle !

Mes compétences :
Informatique
Communication
E-learning
Gestion du personnel
Tableaux de bord
Elections professionnelles
DOETH
Intégration
Gestion des intérimaires
Ergonomie
Responsabilité sociétale des entreprises
Accords d'entreprise

Entreprises

  • LOCAM - Assistant Ressources Humaines

    Saint Etienne 2013 - 2018 • Référent Diversité
    o Organisation d'actions de sensibilisation et d'information auprès des collaborateurs
    o Adaptation et ergonomie des postes de travail
    o Relations avec les acteurs du Handicap
    o Réalisation de la DOETH annuelle

    • Elaboration des différents accords du Groupe (Pénibilité, Egalité Hommes-Femmes, Contrat Génération...)

    • Sécurité au Travail
    o Mise en place du Plan de Prévention Annuel de Sécurité
    o Création et mise à jour annuelle du Document Unique en lien avec le CHCST

    • Gestion des visites médicales du Groupe (17 établissements)

    • Responsable du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
    o Préparation du séminaire d'intégration (env. 40 collaborateurs/an)
    o Accueil des stagiaires et intérimaires

    • Correspondant Communication au sein du Groupe
    o Relais de l'actualité RH, communication des actions du Pôle à l'ensemble des collaborateurs
    o Organisation de challenges Communication dans le cadre de différents projets RH

    • Création de la Base de Données Economiques et Sociale et du rapport RSE

    • Reporting RH (Effectifs, Masse salariale, Suivi Intérim...)

    • Déploiement des élections professionnelles

    • Gestion du 1% logement auprès des collaborateurs

  • SNF Floerger France - Assistant Ressources Humaines

    ANDREZIEUX 2011 - 2012 Mise en place d’une plate-forme E-Learning : création, développement et mise en place d'une plate de formation en ligne, dans le but d'améliorer la formation des nouveaux entrants dans l'entreprise.

    Constitution et suivi de tableaux de bords, gestion des dossiers du personnel, contrôle et saisie de variables de paie, préparation des éléments pour les déclarations obligatoires, réalisation d’entretiens de recrutement.

    Suivi de la formation professionnelle interne, préparation d’éléments de réponses sur des thèmes liés aux Ressources Humaines, création de statistiques sur l’absentéisme, mise à jour des dossiers d’accueil et du portail Ressources Humaines.
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Benjamin dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Benjamin à vos contacts.

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