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Benjamin BERAUD

MEYLAN

En résumé

Mobile, tant aux plans national qu'international, je reste en veille quant au opportunités de postes en ressources humaines, généralistes de préférence sans pour autant être fermé aux positions spécialistes.

Diplômé depuis décembre 2008 d'un master II en management et développement des ressources humaines et d'un master I en droit social, j'ai eu l'opportunité de travailler au sein des directions ressources humaines de groupes intéressants dans le bassin lyonnais tels que bioMérieux ou Rhodia.
J'ai également eu la chance de vivre une expérience enrichissante en Australie, aussi bien personnellement que professionnellement via un volontariat en tant que recruteur au sein de l'association nationale The Smith Family.

J'occupe actuellement un poste de HR Advisor au sein de la société Applied Materials, groupe international leader dans la fabrication d'équipements, de logiciels systèmes et la fourniture de services pour les industries du semi-conducteur, des écrans plats et des panneaux photovoltaïques.

Mes compétences :
HR Operation
Learning & Development
Payroll
Global Mobility
Immigration
Employment Law
HR Admin.
Recruitment
Onboarding
HR Policies & Processes
HRIS
Time Management
HR Data Management

Entreprises

  • Applied Materials - HR Advisor

    MEYLAN 2010 - maintenant

  • The Smith Family - Human Resources Administrator

    2010 - 2010 Management des programmes New South Wales & nationaux transversaux

    - Administration et management des candidatures : publication, filtre des candidatures, entretiens, short-listing, contrôles de référence et judiciaire, tableaux de bords
    - Gestion des flux téléphoniques : interne : support managerial aux programmes de recrutement
    entrant / sortant : ''service clientèle'' et gestion des candidatures

  • Rhodia Services - Assistant RH Généraliste

    Courbevoie 2007 - 2008 ▪ Bilan Social & Rapport de situation comparée / Taxes Apprentissage & Handicap
    ▪ Formations : Recueil des besoins, Commissions Formations, Reporting, Suivi & Administration du plan
    ▪ Relations sociales : NAO, préparation de points CE, intéressement,…
    ▪ Plans de sauvegarde : Aspects droit social & administratif
    ▪ Mise en place d’une méthode d’analyse du risque social : information, logistique, relations consultants & salariés, suivi de l’outil, étude des résultats
    ▪ Audits : effectifs / formation / visites médicales
    ▪ Déploiement & suivi des Entretiens Annuels / Augmentations individuelles - Rémunérations variables
    ▪ Recrutement OETAM : sourcing, administration, entretiens
    ▪ Administration du personnel : entrées/sorties, contrats de travail, intérim
    ▪ Quotidien : Indicateur de fiabilité sociale, comm’ interne, urgences, consultations juridiques,…

  • BioMérieux - Chargé de Mission Juridique

    MARCY-L'ETOILE 2007 - 2007 ▪ Participation aux préparations pour le CE, le CCE et la Direction ainsi qu'aux négociations sur :
    L’intéressement, le compte épargne temps, les moyens syndicaux, le service médical, les inventions des salariés et les congés payés.
    ▪ Rédaction d'un livret des bonnes pratiques sur l'égalité professionnelle à destination des managers
    ▪ Licenciements pour fautes et participation à audience de conciliation au Conseil des prud'hommes de Lyon
    ▪ Consultations juridiques : temps et contrat de travail, rapports employeur / IRP, médecin du travail, contrats apprentis, chèque transport,…

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