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Benjamin BERTRAND

Lyon

En résumé

Depuis Juillet 2014 : MERCK - MSD
- RRH - MSD Santé animale - Segré

D'Août 2011 à Oct. 2013 : INTERNATIONAL FLAVORS & FRAGRANCES
- DRH Adjoint - IFF France - Neuilly S/ Seine

De Janvier 2007 à Août 20011 : GROUPE LUCIEN BARRIERE
- Responsable des RH – CASINO BARRIERE – PERROS-GUIREC
- Chargé de mision RH – GROUPE LUCIEN BARRIERE – La Baule

2005 - 2006 :WINSTON&STRAWN (Cabinet d’Avocats)
- JURISTE DROIT SOCIAL –– Paris

2002 – 2004
- PIGISTE JURIDIQUE – EDITIONS INDICATOR – Paris
- ASSISTANT CHEF DE PROJET – AR CONSEIL – Asnières
- ASSISTANT RESPONSABLE DE MAGASIN – PICARD – Paris
- STAGIAIRE CHARGE DE COMMUNICATION – ACCOR – Paris

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Relations sociales
Recrutement
Formation / Learning & development

Entreprises

  • Merck MSD - Responsable ressources humaines

    Lyon 2014 - maintenant HRBP d'un site production en santé animale sur un périmètre de 120 salariés.
    Les enjeux :
    - Change management & réorganisation
    - Cost efficiency
    - Accompagnement managerial
    - HR Team player pour adapter la politique RH groupe au niveau local
    - Construction d'un succession plan
    - IRP, recrutement, formation
  • IFF France - DRH Adjoint

    2011 - 2013 Mission : Leader le recrutement, la formation et le développement des ressources humaines au plus près des besoins des managers et du business. Assurer un soutien dans les relations collectives et la veille juridique.
    Réalisations :
    - Recrutement
    • Refonte du process de recrutement en ligne avec les besoins des Managers,
    • Recrutement de profils variés (parfumeurs, commerciaux, marketing, Ingénieurs, techniciens, assistants…),
    • Gestion de recrutements à l’international sur la zone Middle East (Dubaï).
    - Learning & Development
    • Accompagnement des Managers dans la définition des development & succession plan de leurs équipes,
    • Structuration de la démarche de conception et de déploiement du Plan,
    • Optimisation du budget global de formation (Economies d’échelle, DIF).
    - Gestion de projet & communication RH
    • Création d’un parcours d’intégration des nouveaux arrivants,
    • Création d’un programme global de Leadership & Management,
    • Organisation d’un Charity day et Family day (démarche RSE),
    • Evènement Team building,
    • Gestion de la communication autour de ces projets (mailings, présentations).
    - Droit social
    • Reprise de l’accord senior et mise en place d’un plan d’action conforme à l’accord de branche,
    • Accompagnement et back up de la DRH (accord télétravail, règlement intérieur, NAO),
    • Conseil opérationnel en droit social et veille juridique.
  • Groupe Lucien Barrière Resort de La Baule - Chargé de mission Ressources Humaines

    2007 - 2007 Organisation des élections professionnelles CE et DP, de la gestion des contraintes juridiques à la gestion logistique sur l'ensemble de la station (500 salariés sur deux entités : une UES comprenant deux établissements, et une SAS en comprenant 5).

    Soutien juridique au Responsable Ressources Humaines Junior (sur le périmètre Grand Ouest), arrivé en remplacement dans le cadre d'un congé maternité.

    Contact direct avec les relais RH des Hôtels de station de La Baule pour support juridique opérationnel.
  • Casino Lucien Barrière - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2011 RECRUTEMENT & FORMATION
    - Rédaction des offres, réception et sélection des CV,
    - Conduite des entretiens,
    - Réponse aux candidatures,
    - Gestion de la formation et du budget 1,6% (élaboration du plan de formation, choix des formations en collaboration avec les managers notamment pour la réalisation du budget DIF…).

    DROIT SOCIAL
    - Recrutement : Etablissement des contrats, avenants.
    - Conseil : Ecoute et apport de solutions pratiques répondant aux besoins des opérationnelles (CDD, congés spéciaux, gestion des temps de travail…)
    - Rupture de contrat : Mise en œuvre des procédures et rédaction.
    - Phase contentieuse : Transactions, relationnel avocat.

    PAIE, ADMINISTRATION & REPORTING SOCIAL
    - Traitements des paies en intégralité (Logiciel CEGID),
    - Etablissement des DUE, organisation et suivi des visites médicales,
    - Tenue des dossiers du personnel,
    - Mise en place d’un reporting social permettant un suivi de l’évolution de la masse salariale et des effectifs.

    RELATIONS SOCIALES
    - Prise en charge du renouvellement des IRP, des protocoles préelectoraux aux résultats des scrutins.
    - Mise en place d’une DUP au Casino Barrière de Perros-Guirec,
    - Préparation des réunions de la DUP,
    - Elaboration des dossiers et encadrement des NAO,
    - Elaboration des différents rapports sociaux économiques (Rapport annuel unique…),
    - Mise en place d’un CHSCT, préparation des réunions, mise en place d’un document unique d’évaluation des risques, élaboration du bilan annuel d’hygiène et sécurité…
  • Winston&Strawn - Juriste droit social

    2005 - 2006 Cabinet d'avocat
    J'ai collaboré sur deux importants dossiers contentieux (l'un de harcèlement moral, l'autre sur un licenciement pour insuffisance professionnelle) côté employeur.
    J'étais en charge de la rédaction des conclusions, qualification juridique des faits comprise.
    Je suis également intervenu en soutien dans l'activité de conseil sur de multiples recherches jurisprudentielles et doctrinales.

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