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Benjamin BLAVIER

PARIS

En résumé

Créateur et dirigeant d'associations mettant en oeuvre des partenariats publics/privés en matière de RSE, Développement & innovation RH, Diversité & non-discrimination, Education & égalité des chances, Volet sociétal du développement durable

Mes compétences :
Conseil
Éducation
Développement durable
RSE
ONG

Entreprises

  • Apple

    PARIS maintenant

  • IMS Entreprendre pour la Cité - Directeur des Relations Entreprises - Diversité & Emploi

    2008 - 2011 L'IMS Entreprendre est une association qui réunit les entreprises soucieuse de développer leurs pratiques de responsabilité sociétale. L'association accompagne 250 entreprises dans différents champs d'action : lutte contre les discriminations et promotion de la diversité, insertion et accès à l'emploi, partenariats de solidarité, éducation & égalité des chances, innovation sociétale.


    Plus d'informations sur le site : http://www.imsentreprendre.com/

  • ARPEJEH - Fondateur

    Vincennes 2007 - 2010 Fondateur de l'association ARPEJEH (accompagner la réussite des projets d'études de jeunes élèves handicapés)

    ARPEJEH réunit les entreprises désireuses de s'impliquer auprès de la communauté éducative pour :
    - informer et accueillir les élèves atteints de handicap, en amont du baccalauréat, sur les métiers et les politiques d'accueil déployées par les entreprises, afin de les inciter à se projeter vers des études supérieures
    - accompagner les étudiants atteints de handicap, au delà du baccalauréat, dans leur parcours d'étude

    www.arpejeh.com

  • Passeport Avenir - Délégué Général

    PARIS 2006 - maintenant Initiateur et responsable de l'association, regroupant 17 entreprises, en partenariat avec les pouvoirs publics.

    L'association met en œuvre des programmes d'accompagnement (tutorat individuel, soutien collectif, aides matérielles) de jeunes issus de milieux modestes, pour favoriser leur accès aux écoles de commerce et d'ingénieur, afin de constituer des exemples de réussite professionnelle dans les quartiers et les entreprises.

    Pour l'année scolaire 2013-2014, l'association mobilise 1200 bénévoles, intervenants dans 160 établissements scolaires. Plus d'informations sur le site web :
    http://www.passeport-avenir.com/

  • SFR - Directeur Responsabilité & Innovation sociale

    2001 - 2007 Adjoint du DG RH Vivendi Telecom & Internet (30 000 collaborateurs) - gestion de projets transverses RH internationaux, notamment : reporting social, budget RH, audits sociaux, fusions-acquisitions-cessions, développement RH

    Mediateur du groupe (fonction d’arbitrage interne organisée par voie d’accord d’entreprise)

    Gestion de la marque employeur SFR, définition de la politique Recrutement & Relations Ecoles : prestataires, process d’offres et de sélection, présence et image Ecoles ; 3 collaborateurs ;

    Définition de la stratégie Responsabilité Sociale et conception de pratiques innovantes de développement RH. Trois pôles projets, 10 collaborateurs :
    Diversité et égalité professionnelle dans l’entreprise ;
    Relations Ecoles, insertion et égalité des chances en matière d’Education ;
    Engagement citoyen des collaborateurs auprès du monde associatif.

    Rôle de représentation, auprès des institutionnels, porte-parole auprès de la presse (avec notamment 155 articles ou interviews générés sur les initiatives sociétales RH de SFR durant l’année 2006)

  • Apple Computer France - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 1998 - 2001 Responsable généraliste RH de la filiale France et du Headquarter européen (200 salariés) : recrutements, gestion des carrières, accompagnement des changements, relations sociales, formation, projets RH locaux et européens ; 3 collaboratrices.

  • Groupe Bouygues, ETDE Réseaux & Communications - Responsable Ressources Humaines

    1995 - 1998 Responsable généraliste RH au sein de ETDE Réseaux et Communications (ingénierie et déploiement de réseaux, 350 salariés)

  • Groupe Bouygues, Bouygues Habitat - Généraliste Ressources Humaines

    1992 - 1995 Cadre RH opérationnel au sein de Bouygues Habitat (construction de logements, 1500 salariés), en charge de l’effectif ouvrier et de la formation.

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