Benjamin LEROUGE

En résumé

Entreprises

• Groupement des Hôpitaux de Institut Catholique de Lille - Directeur Adjoint en charge des Ressources Humaines

  LILLE 2011 - maintenant Directeur Adjoint en charge des Ressources Humaines - Secteur hospitalier - 3000 salariés
  * Management d'une équipe de 11 personnes (dont 4 cadres) ;
  * Emploi (200 recrutements CDI/an): pilotage des processus de recrutement et réalisation des recrutements cadres, intégration, accompagnement des salariés en restriction ou en inaptidude, travailleurs handicapés ;
  * Formation (budget 3M EUR -50 000 heures de formation/an): définition de la politique de formation professionnelle, supervision de la mise en œuvre du plan de formation ;
  * GPEC : pilotage de la démarche d'évaluation , commission maintien dans l'emploi ;
  * Contrôle de Gestion Sociale (MS 80M EUR ): construction du budget et pilotage du suivi budgétaire de la masse salariale et des effectifs ;
  * Sécurité et Conditions de travail: définition et pilotage de la politique Sécurité et Conditions de travail (Plan Annuel de Prévention, Document Unique, actions de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail...)
  * Relations Sociales: co-animation des Instances (CE, CHSCT, DP) et des réunions de négocations (NAO, égalité hommes/femmes, pénibilité, GPEC,...) ;
  * Juridique: suivi des dossiers disciplinaires et des inaptitudes ;

• Groupement des Hôpitaux de Institut Catholique de Lille - Responsable Développement des Compétences

  LILLE 2007 - 2011 • Chef du service Formation: élaboration du plan pluriannuel de formation, pilotage du budget (3 million €), appels d’offres
  • Recrutement du personnel et refonte du processus de recrutement
  • Prise en charge de projets: entretien d’appréciation, intégration des nouveaux embauchés, démarche qualité (certification)
  

• Ingrédia - Responsable Administration du Personnel

  2003 - 2007

• Renault - Chargé de recrutement

  Boulogne-Billancourt 2002 - 2003 Chargé de recrutement au Service Emploi de l'usine Renault Douai (Master 2 en alternance)
  * Suivi du sourcing (vivier de candidatures) interne & externe ;
  * Gestion et planification de plus 200 tests/semaine ;
  * Organisation et appui d'une équipe de 6 psychologues du travail
  * Conduite d'entretiens de recrutement et participation aux Comités d'embauches ;

• Renault - Chargé formation

  Boulogne-Billancourt 2002 - 2002 Conseiller Formation pour le dépt Montage à l'usine Renault
  * Suivi des dossiers de formation 2002 (2500 personnes, 55000 heures) ;
  * Gestion et suivi budgétaire du plan de formation dépt Montage (200 K EUR ) ;
  * Elaboration du plan de formation 2003 (définition des besoins auprès de 20 ateliers) ;

• Codiac - Assistant Directeur des Ressources Humaines société

  1998 - 2000 * Traitement informatisé de la Paie et des 35 heures de 3 sociétés, 150 salariés (préparation, saisie, contrôle, mise à jour des valeurs de référence)
  * Établissement des déclarations légales et fiscales (URSSAF ; ASSEDIC ; MDT...) ;
  * Gestion administrative des dossiers individuels et suivi budgétaire du plan de formation ;

Formations

• IGS

  Paris 2015 - 2016 2016 Cycle certifiant Management des Relations Sociales

• IAE De Valenciennes

  Valenciennes 2002 - 2003 Master 2
  
  (Ex : DESS) Management des Equipes et Développement des Compétences, en alternance (IAE Valenciennes)

• IAE

  Lille 2000 - 2002 Maîtrise de Sciences Sociales Appliquées à la Gestion

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 1998 - 2000 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Réseau

• Anabela LÉVÊQUE

• Béatrice SALVAYRE

• Christian LEBRUN

• Corinne CROS

• Corinne DAUBERCIES

• Dominique PIEKARSKI

• Lise LECOUTRE

• Sabine BORGONJON

• Valérie GOURBIL