Mes compétences :
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Audit
Entreprises
Groupement des Hôpitaux de Institut Catholique de Lille
- Directeur Adjoint en charge des Ressources Humaines
LILLE2011 - maintenantDirecteur Adjoint en charge des Ressources Humaines - Secteur hospitalier - 3000 salariés
* Management d'une équipe de 11 personnes (dont 4 cadres) ;
* Emploi (200 recrutements CDI/an): pilotage des processus de recrutement et réalisation des recrutements cadres, intégration, accompagnement des salariés en restriction ou en inaptidude, travailleurs handicapés ;
* Formation (budget 3M EUR -50 000 heures de formation/an): définition de la politique de formation professionnelle, supervision de la mise en œuvre du plan de formation ;
* GPEC : pilotage de la démarche d'évaluation , commission maintien dans l'emploi ;
* Contrôle de Gestion Sociale (MS 80M EUR ): construction du budget et pilotage du suivi budgétaire de la masse salariale et des effectifs ;
* Sécurité et Conditions de travail: définition et pilotage de la politique Sécurité et Conditions de travail (Plan Annuel de Prévention, Document Unique, actions de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail...)
* Relations Sociales: co-animation des Instances (CE, CHSCT, DP) et des réunions de négocations (NAO, égalité hommes/femmes, pénibilité, GPEC,...) ;
* Juridique: suivi des dossiers disciplinaires et des inaptitudes ;
Groupement des Hôpitaux de Institut Catholique de Lille
- Responsable Développement des Compétences
LILLE2007 - 2011• Chef du service Formation: élaboration du plan pluriannuel de formation, pilotage du budget (3 million €), appels d’offres
• Recrutement du personnel et refonte du processus de recrutement
• Prise en charge de projets: entretien d’appréciation, intégration des nouveaux embauchés, démarche qualité (certification)
Ingrédia
- Responsable Administration du Personnel
2003 - 2007
Renault
- Chargé de recrutement
Boulogne-Billancourt 2002 - 2003Chargé de recrutement au Service Emploi de l'usine Renault Douai (Master 2 en alternance)
* Suivi du sourcing (vivier de candidatures) interne & externe ;
* Gestion et planification de plus 200 tests/semaine ;
* Organisation et appui d'une équipe de 6 psychologues du travail
* Conduite d'entretiens de recrutement et participation aux Comités d'embauches ;
Renault
- Chargé formation
Boulogne-Billancourt 2002 - 2002Conseiller Formation pour le dépt Montage à l'usine Renault
* Suivi des dossiers de formation 2002 (2500 personnes, 55000 heures) ;
* Gestion et suivi budgétaire du plan de formation dépt Montage (200 K EUR ) ;
* Elaboration du plan de formation 2003 (définition des besoins auprès de 20 ateliers) ;
Codiac
- Assistant Directeur des Ressources Humaines société
1998 - 2000* Traitement informatisé de la Paie et des 35 heures de 3 sociétés, 150 salariés (préparation, saisie, contrôle, mise à jour des valeurs de référence)
* Établissement des déclarations légales et fiscales (URSSAF ; ASSEDIC ; MDT...) ;
* Gestion administrative des dossiers individuels et suivi budgétaire du plan de formation ;
