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Victoria group
- Responsable Administration du personnel
2016 - maintenant
Gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié (contrats de travail, élaboration de la paie, déclarations,etc.)
En charge du recrutement et de la formation professionnelle également, j'assiste le DRH sur des sujets transverses.
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FITECO
- Gestionnaire de paie
Changé
2015 - 2016
Gestion de la paie et de l'administration du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié) de plusieurs clients en environnement multi conventionnel.
- Gestion Administrative du personnel : DPAE, établissement des contrats, documents de fin de contrat...
- Paie : relevé des heures effectuées, calcul et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de salaires
- Gestion des dossiers en cas de rupture conventionnelle ou licenciement
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Randstad Inhouse Services
- Chargé RH de site industriel
Saint Denis La Plaine
2014 - 2014
site Gestion sur d'une population de travailleurs temporaires pour 2 grands comptes (Janssen, Ferrero) :
- recrutement
- intégration
-sourcing
- suivi qualité et sécurité en environnement de production
- gestion administravtive (contrats, saisies des éléments variables de paie, etc.)
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Ferrero France
- Assistant Formation et Outils de Développement
MONT-SAINT-AIGNAN
2012 - 2013
- Gestion de projet : pilotage de l’externalisation de l’administration de la formation
- Recueil des besoins en formation
- Montage et Gestion du plan de formation
- Organisation et suivi des formations
- Gestion des procédures avec l’OPCA
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ALTEDIA
- Consultant Emploi
Paris
2011 - 2012
Accompagnement individuel et collectif de demandeurs d’emploi dans le cadre des dispositifs CRP, CSP et Objectif Emploi
Réalisations :
Analyse des besoins et définition de projet
Evaluation des acquis professionnels
Conseil et orientation vers le dispositif adapté
Mise en relation avec les centres de formation
Prospection d’offres du marché caché de l’emploi, aide à la recherche d’emploi
Animation d’ateliers cadres et non cadre (CV, Lettre de motivation, l’utilisation du téléphone dans sa recherche d’emploi,...)
Simulation d’entretiens de motivation
Entretiens d’accompagnement des candidats au retour à l’emploi
Mise en relation des candidats et des entreprises et suivi des « positionnements de candidats »
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INFREP
- Conseiller en Insertion Professionnelle
2010 - 2011
Dans le cadre du Plan Espoir Banlieue, accompagnement de jeunes de 16-25 ans dans leur projet professionnel. Animation des Ateliers Pôle Emploi. Dispense de cours d’anglais pour une action « Valoriser Ses Capacités »
Principales Réalisations :
- Définition de projet
- Suivi de stage des candidats
- Conseil et orientation vers le dispositif adapté
- Mise en relation avec les centres de formation
- Prospection d’offres du marché caché de l’emploi, aide à la recherche d’emploi
- Animation d’atelier cadres et non cadre (CV, Lettre de motivation, l’utilisation du téléphone dans sa recherche d’emploi, Ateliers Pôle Emploi)
- Simulations d’entretien de motivation
- Entretiens d’accompagnement des candidats au retour à l’emploi
- Mise en relation des candidats et des entreprises et suivi des « positionnements de candidats »
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Cabinet BPI
- Charge de relation entreprise
2009 - 2009
Prospection d’offres du marché caché de l’emploi pour le compte de FAURECIA, BEMIS, AUTOLIV, UPM KIMENE, participation aux commissions de suivi avec le client, élaboration de reportings
Principales réalisations :
- Aide à la recherche d’emploi
- Animation d’atelier cadres et non cadre (CV, Lettre de motivation, l’utilisation du téléphone dans sa recherche d’emploi)
- Entretiens d’accompagnement des candidats au retour à l’emploi
- Mise en place d’une action « mini- CV »
- Mise en relation des candidats et des entreprises et suivi des « positionnements de candidats »
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RH FACILITIES
- Assistant Ressources Humaines
2007 - 2009
Sous-traitement d’une partie du recrutement pour le compte de SANOFI, EDF, GENERAL MOTORS, OTIS, AJILON IT et ENGINEERING (SSII) tout en prévoyant et organisant la charge de travail à répartir au sein de l’équipe, élaborer les reportings mensuels pour les clients
Principales réalisations :
- Rédaction et mise en ligne des annonces
- Réception et qualification des CV
- Recherche de candidats sur CVtèques,
- Présélections téléphoniques des candidat(e)s
- Saisie informatique dans la Base de données
- Envoi des courriers de réponses
- Convocation aux tests et aux entretiens
- passation et correction de tests psychotechniques à titre occasionnel
- Création d’un dossier sur « la discrimination au cours du processus de recrutement et les données informatiques des candidats »
- Contact clientèle régulier (recueil de besoins,, amélioration des processus,…)
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RENAULT S.A.S
- Assistant Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2004 - 2006
Apprenti au sein du Service Emploi du site de production mécanique de Renault localisé à CLEON.
Chargé du recrutement des apprentis : passations et corrections de tests psychotechniques, sélection des candidats sur tri CV, convocations aux entretiens d'embauche, saisi informatique des dossiers, gestion administrative.
Participations aux entretiens pédagogiques entre l'apprenti, son tuteur en entreprise et le CFA.
En charge d'un dossier de personnes en Insertion Professionnelle : Entretiens de motivations, participation aux Comités de pilotage, gestion administrative des alternants, suivi terrain des alternants
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Clinique Mathilde SA
- Assistant Ressources Humaines
2004 - 2004
Stagiaire rataché à la Directrice des Ressources Humaines.
Mission :
Développement du Dossier Unique de Sécurité : analyse statistique des accidents de travail, enquête auprès des salariés, investigation des locaux, proposition de solutions au CHSCT
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Couronnaise de Raffinage
- Assistant Ressources Humaines
2003 - 2003
Stagiaire rattaché au Responsable Formation
Mission :
Evaluation du niveau d'anglais d'une partie de la population de cadres, ingénieurs et agents de maîtrise : enquête auprès des salariés, traitement des résultats.
