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Benjamin STANISLAS

Paris

En résumé

Clementine est un Cabinet de conseil en recrutement par approche directe. Depuis 2000, nous accompagnons nos clients dans leur politique de recrutement, bâtissons des stratégies d’approche directe et conseillons aussi nos candidats quant à leurs évolutions de carrières.

Membre du Syntec recrutement, Clementine International vient d'obtenir en Octobre 2009 la norme NF "Afnor Recrutement", gage de la qualité des process mis en place pour mener à bien les missions de recrutement qui nous sont confiées.

Mon parcours est le suivant:
Après sept années d’expérience dans l’analyse des comportements et des opinions, j’ai acquis une forte expertise dans les enquêtes en psychosociologie. J’ai mené et analysé un très grands nombres d’entretiens et de questionnaires de tous types

En 2004, je me suis alors dirigé vers le recrutement et l’évaluation. Depuis huit ans je recrute des managers et des experts essentiellement dans le domaine du IT, des Télécoms et du Web.

Depuis trois ans, je mène en plus, des missions d’évaluation de la personnalité et l’Assessment.

Je suis certifié sur l’outil PerformanSe et ai suivi d’autres formations complémentaires (Test Thomas International, mise en place d'un assessment center).

J’accompagne aujourd’hui des PME, Start-up et grands groupes dans le recrutement, l’intégration et l’évaluation des employés.

L’Assessment se fait dans le cadre de recrutement et d’évolutions internes.

bstanislas@clementine.jobs / +33 1 78 09 52 14

Entreprises

  • Clementine International - Recrutement & Assessment

    Paris 2004 - maintenant Clementine est un Cabinet de conseil en recrutement par approche directe. Depuis 2000, nous accompagnons nos clients dans leur politique de recrutement.

    Nous intervenons principalement sur le secteur du web et de l’IT: Internet, Télécom, éditeurs de logiciels, DSI de grands comptes.

    Membre du Syntec recrutement, Clementine International a obtenu deux certifications
    • NF Afnor « Cabinet de conseil en recrutement »
    • ISO 9001 pour son système de management de la qualité

    Consultant senior : Recrutement & Assessment
    Recrutement & RPO
    • Recrutement de managers et experts techniques et fonctionnels.
     Stratégie de recherche et approche directe
     Management d’une équipe de consultants et de chargés de recherches
    • Ingénierie de recrutement et mise en place de RPO adaptés aux besoins des grands comptes.
    • Conseil en ingénierie du recrutement

    Assessment & Evaluation de la personnalité
    • Questionnaire et analyse des comportements professionnels
    • Construction de grilles d’entretiens d’évaluation
    • Construction d’exercices d’évaluation (In-Basket, Mises en situation, questionnaires spécifiques, …)
    • Conseil pour l’intégration et l’évolution des collaborateurs en interne

    Secteurs : Telecom, Architecture SI, Supply Chain, SIG, Big Data, Cloud, ...

    Clients : Ericsson, Scality, Cap Gemini, H-LOG, Groupe CIR, Groupe OPTIM, ...
  • Observatoire des Comportements et des Représentations de l'Environnement - Fondateur

    1997 - 2004 L'OCRE a mené des enquêtes d'opinions et de comportements.

    Nos clients étaient des grands comptes industriels, des administrations et des collectivités locales.

    Les missions consistaient à analyser les comportements spécifiques à une domaine (propreté, développement durable, sécurité) et à proposer des axes de communication.

    J'ai construit des questionnaires et des outils d'observations des comportements spécifiques à ces secteurs. J'ai analysé les comportements et ai proposé des axes de modification de ces comportements.

    Exemple :
    Propreté canine à Lyon et à Paris
    Insécurité dans le Ville Nouvelle de Sénart
    Comportements NIMBY pour Sarp Industries
    Communication sur la qualité de l'air pour la Région Ile-de-France

Formations

Pas de formation renseignée

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