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Magali LECLÈRE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projets RH
Campus management
Marketing RH
RH
Recrutement

Entreprises

  • The Boston Consulting Group - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant

  • The Boston Consulting Group - Chargée de Recrutement et de Relations Ecoles

    Paris 2011 - 2014

  • Futurestep pour Microsoft France - Campus Management & Recrutement

    2010 - 2010 - Responsable du recrutement MACH (Microsoft Academy for College Hires) destiné aux jeunes diplômés à potentiel : sourcing, entretiens téléphoniques, Assessment Centers, suivi processus
    - Campus Management: Mise en place et gestion des relations avec les établissements d’enseignement supérieur, participation aux événements

  • GDF SUEZ - Stagiaire Marketing RH et Communication RH

    COURBEVOIE 2009 - 2009 Stage Ressources Humaines
    6 mois (mars 2009 - août 2009) au sein de la Business Unit Commercialisation BtoC France (gaz, électricité et services associés)

    - Elaboration d’un plan Marketing RH transverse aux diverses problématiques RH de l’entité pour : attirer de nouveaux collaborateurs, fidéliser et impliquer les collaborateurs existants
    - Elaboration d’un plan de communication RH et des supports de communication associés : newsletter, livret d’accueil, plaquettes de présentation, guide des emplois…
    - Participation à la démarche de classification des emplois dans l’entité

  • Editions Le Manuscrit - www.manuscrit.com - Chargée de développement commercial et communication

    2008 - 2008 Stage de 4 mois (mai 2008- août 2008)

    - Recherche de nouveaux partenaires universitaires et associatifs pour le développement des collections et suivi des partenariats existants
    - Gestion de la relation auteurs et mise en place de leur stratégie de communication
    - Réalisation des supports marketing et communication (plaquettes, catalogues, affiches…)

  • Clementine International - Chargée de Recherche

    Paris 2008 - 2009 Stage de 6 mois (septembre 2008 - février 2009) - Cabinet de Conseil en Recrutement, par approche directe, spécialisé NTIC

    - Définition de la stratégie de recherche des candidats
    - Recherche et identification des meilleurs collaborateurs
    - Approche directe et qualification téléphonique des candidats
    - Participation aux entretiens de recrutement

Formations

Réseau

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