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Sage
Paris
maintenant
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SAGE SAS
- Responsable Méthodes et Process
2011 - maintenant
Depuis mai 2011, Responsable Méthodes et Process chez Sage SAS à Paris.
Responsable de la démarche processus (BPA, BPM)de la DAF (Direction Comptable, Direction des Achats, Services Généraux & Immobilier, Production, Direction du Contrôle de Gestion, Direction Juridique, Direction de l'Administration des Ventes) :
- Gestion du référentiel des processus de Sage
- Rédaction des processus en relation avec les référents métiers
- Suivi et mise à jour des processus
- Documentation des processus
- Communication et partage de la démarche processus
- Responsable de la communication de la DAF
- Création d'un système de workflow de processus et d'orchestration de tâches.
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AEFE (Agence pour l'Enseignement Français à l'Etranger)
- Responsable qualité
2009 - 2011
Chargé de l'organisation interne et des processus de gestion, rattaché au secrétariat général.
- management et pilotage des processus (BPM, BPA)
- modélisation des processus sur Corporate Modeler (CaseWise),
- partage et maintien de la modélisation via intranet,
- assistance à maitrise d'ouvrage sur les projets de développement de
solutions informatiques (cahier des charges fonctionnel)
- création des livrables (intranet, documentation, outils de formation,
modèles)
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STUDEC
- Consultant en conduite du changement
Ivry-sur-Seine
2008 - 2009
Consultant en conduite du changement chez STUDEC - Step 3
Conduite du changement - Formation - e-learning - Ingenierie Pédagogique
- gestion de projets, conseil, MOA,
- animation de formations sur SAP et PeopleSoft,
- création de supports de formation, didacticiels, tutoriels, hotline.
Clients : Ministère du Travail, Ministère de la Santé, Secrétariat Général aux Affaires Européennes, Agence pour l’Enseignement Français à l’étranger, OPAC 38
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OTSI
- Responsable d'exploitation.
2007 - 2008
Responsable d’exploitation chez OTSI, transfert informatique (13 salariés).
- responsable de la production, suivi pré- et post-production,
- planification des projets, relation fournisseurs
- responsable logistique, gestion du matériel et véhicules,
- responsable recrutement et formation, gestion des compétences,
- relation client,
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ALSTOM
- Assistant RH
Saint Ouen
2006 - 2006
Assistant RH polyvalent chez Alstom (480 salariés). Mission intérim de 5 mois
- saisies de données diverses du personnel sur Excel et Horoquartz
- création d’un support de formation sur l’utilisation d’e-Temptation destiné au salariés et managers. Formation des 450 employés concernés par le programme.
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OPAC 38
- Assistant RH
38035
2005 - 2005
2005 Assistant RH polyvalent à l’OPAC 38 (500 salariés). Mission intérim de 8 mois
- Gestion des intérimaires (besoins, sélection de CV, contrats),
- gestion des tableaux de bords RH (effectifs, absentéisme, bilan social sur CCMX),
- projet de gestion de l’absentéisme (passer de 7% à 3%),
- gestion du temps (Horoquartz, e-Temptation),
- assistanat formation (convocation, suivi du tableau de bord formation),
- gestion des compétences (procédure de gestion des compétences en lien avec EAC, EOR, plan de formation)
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THALES
- Stagiaire RH
Courbevoie
2003 - 2003
Stagiaire RH, gestion des compétences de l’emploi et de la formation chez THALES au service RH du centre de Moirans (400 salariés) 6 mois
Installation du système et d’un logiciel de gestion des compétences, formation des cadres et managers de l’usine à cet outil. Descriptions de postes, communication interne sur le projet, conduite d’entretiens de développement professionnels.
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TRIXELL
- Stagiaire RH
Moirans
2002 - 2002
Stage au service RH chez TRIXELL imagerie médicale (180 salariés) 2 mois
Développement d’un système de gestion des compétences pour les employés de production. Recueil des besoins et attentes des salariés, animation de groupes de travail, création d’un référentiel de compétences.
