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Jbm Bureau Médical - Intérim Et Recrutement
- Consultant d'agence junior
2018 - maintenant*Commercial :
> Développement de l'agence médico-social et handicap :
> Prospection téléphonique et rendez-vous commerciaux
> Placements pro-actifs et la fidélisation des clients et intérimaires
> Gestion des litiges clients et intérimaires
*Recrutement et délégation :
> Assurer la sélection, réalisation des entretiens individuels et collectifs de recrutement et l’évaluation des candidats
> Pourvoir aux demandes d'intérim ou de placement de personnel en CDD ou CDI
> Mise en place des conférences écoles (rencontres avec les futurs diplômés)
> Veiller au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires)
> Assurer le suivi de l’intégration du candidat au sein de l’établissement
*Administration :
> Accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires
> Saisir les éléments de paie, acomptes compris, et de facturation des salariés temporaires
> Etablissement des contrats de travail, déclarations des accidents de travail des intérimaires, demande de validation des titres de séjour et des diplômes
> Mettre en place les actions nécessaires à la réalisation des objectifs de l’agence
> Arrêter toute non-conformité
> Participer à la mise en oeuvre les actions correctives et préventives
*Management de l'équipe et formation :
> Répartition et contrôle des taches des membres de l'équipe
> Suivi et accompagnement des nouveaux arrivants
Jbm Bureau Médical - Intérim Et Recrutement
- Responsable Planning
2018 - maintenant* Commercial :
Développement de l'agence médico-social, socio-éducatif :
Prospection téléphonique et rendez-vous commerciaux
Placements pro-actifs et la fidélisation des clients et intérimaires
Gestion des litiges clients et intérimaires
* Recrutement et délégation :
Assurer la sélection, réalisation des entretiens de recrutement et l’évaluation des candidats, mise en place des sessions de recrutement (50 pers. par session)
Pourvoir à toutes les demandes de placement de personnel émanant des clients (environ 130 ETP par semaine)
Mise en place des conférences écoles (rencontres avec les futurs diplômés)
Veiller au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires)
Assurer le suivi de l’intégration du candidat au sein de l’établissement
* Administration :
Accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires
Saisir les éléments de paie, acomptes compris, et de facturation des salariés temporaires
Etablissement des contrats de travail, déclarations des accidents de travail des intérimaires, demande de validation des titres de séjour et des diplômes
Mettre en place les actions nécessaires à la réalisation des objectifs de l’agence
Arrêter toute non-conformité
Participer à la mise en oeuvre les actions correctives et préventives
* Management de l'équipe et formation :
Répartition et contrôle des taches des membres de l'équipe
Suivi et accompagnement des nouveaux arrivants
Formation d'un stagiaire à partir de septembre 2018
JBM Bureau Médical - Intérim et Recrutement
- Assistant Planning
2016 - maintenant* Recrutement/délégation :
Mise en place des conférences écoles (rencontres avec les futurs diplômés)
Assurer la sélection, réalisation des entretiens de recrutement et l’évaluation des candidats, mise en place des sessions de recrutement (50 pers. par session)
Pourvoir à toutes les demandes de placement de personnel émanant des clients (environ 130 ETP par semaine)
Veiller au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires)
Assurer le suivi de l’intégration du candidat au sein de l’établissement
* Administration :
Accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires
Saisir les éléments de paie, acomptes compris, et de facturation des salariés temporaires
Etablissement des contrats de travail, déclarations des accidents de travail des intérimaires, demande de validation des titres de séjour et des diplômes
Mettre en place les actions nécessaires à la réalisation des objectifs de l’agence
Arrêter toute non-conformité
Participer à la mise en oeuvre les actions correctives et préventives
* Commercial :
Participer à la prospection téléphonique, la prise de rendez-vous commerciaux, le développement des placements pro-actifs et la fidélisation clients et intérimaires
Axeo Services
- Franchisé
Le Mesnil-le-Roi2013 - 2015Démarche pour la création d’une agence :
* Remise à niveau des notions de gestion
d’entreprise : gestion RH, management,
marketing, vente, droit du travail
* Immersion dans une agence : recrutement,
placements d’intervenants, suivi des dossiers
clients, visites à domicile
* Formation par le siège aux métiers du service à la
personne
* Recherches de fournisseurs : internet,
téléphonie, assureurs, local
* Recherche de financements : institutions,
banques et associations
Eol Intérim
- Assistant Agence/RH (stage)
2013 - 2013* Gestion RH : gestion des heures, rédaction et suivi des contrats, gestion au quotidien des intérimaires (~150), rédaction des offres et pré-sélection des candidats, suivi des dossiers
* Relations avec les organismes : URSSAF, médecine du travail, Préfecture
* Approche commerciale : prospection auprès de nouveaux clients
* Tâches administratives : rédaction des courriers, accueil physique et téléphonique
MJC Grieu
- Coordinateur de l'aide à la scolarité
2012 - 2012* Management hiérarchique d'une équipe de quatre animateurs
* Conception et mise en place d'activités périscolaires
* Atelier d'écriture pour enfants (édition dans un recueil)
