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Bérangère GONZALEZ

Paris

En résumé

Hello et bienvenue sur mon profil :)

Pour résumer ma façon de penser : * On peut être sérieux sans se prendre au sérieux *
Y compris dans le recrutement (et c'est mon métier depuis 7 ans) !

Je ne vous dirais pas "je recherche des développeurs Java / C# / C++" bla bla bla.
Vous n'êtes pas une liste de critères sur pattes, et je ne suis pas spécialisée dans les listes de courses.
Si mes offres d'emploi vous intéressent, elles sont consultables ici : https://sogetihightech.jobs.net/fr-FR/search

Pour le reste, si vous avez envie d'en savoir plus sur la #HighTechFamily (comprenez Sogeti High Tech) il suffit de me contacter par message ou via mon mail : berangere.gonzalez@sogeti.com
Vous pouvez aussi consulter notre site : https://www.sogeti-hightech.fr/

Mes conseils aux potentiels futurs candidats :
1) A diplôme / formation / niveau d'études / cursus / parcours équivalent, ce qui fera la différence, c'est votre façon d'être. Alors, montrez la meilleure version de vous-même ;)
2) Soyez ambitieux, soyez passionnés mais surtout, soyez vous-même car à force de vouloir rentrer dans le moule, on finit par ressembler à une tarte !

Mes compétences :
Préqualification téléphonique
Sourcing
Gestion d'annonces
Relations écoles
Entretien de recrutement
Recrutement
Nucléaire
Ingénierie
Ingénieur

Entreprises

  • Sogeti High Tech - Référente Recrutement

    Paris 2013 - maintenant En qualité de Référente Recrutement & Mobilité, j'ai en charge des missions relatives :
    - Au recrutement (sourcing, qualifications, entretiens RH, traitement des annonces, forums/relations écoles, proposition d'embauches, rédaction des contrats de travail, intégration des nouveaux embauchés...)
    - Aux ressources humaines (suivi des PE, support aux opérationnels sur des sujets juridiques)
    - A la gestion du personnel (création des collaborateurs en paie, DPAE Ursaff...)
    - A la communication "marque employeur" (développement de la marque employeur sur différents supports)

    Mes principales missions :
    - Rechercher les meilleurs candidats ingénieurs
    - Connaître précisément les besoins de mes opérationnels
    - Garantir la tenue des métriques recrutement (quali & quanti)
    - Centraliser les informations d'un périmètre global lors de réunions / reporting (être le point focal)
    - Former, piloter et faire monter en compétences mon équipe (3 stagiaires et 1 CDR)

  • EURO ENGINEERING - Chargée de recrutement

    2012 - 2013 Référente recrutement pour la zone SUD EST (PACA / RHA) sur la division Energie (Nucléaire, Oil & Gas) & Transport (Aéronautique, Ferroviaire).

    En tant que société d’ingénierie, nous travaillons sur la base de l’assistance technique et de projets au forfait. Nous avons également nos propres bureaux d’études en interne, ce qui nous permet d’assurer une expertise technique doublée d’une gestion de proximité.

    Nous recrutons des ingénieurs dans les domaines du :
    Génie Electrique
    Génie Mécanique
    Génie Thermique / Climatique
    Génie des procédés
    Installation générale
    Automatisme
    Contrôle Commande
    ...

    La diversité de nos métiers nous permet de couvrir l'ensemble du cycle de vie d'un produit ou d'un projet.

  • Alten Provence - Chargée de recrutement et communication

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2012 Alten, leader européen des métiers de l'ingénierie et du conseil en technologies, accompagne depuis plus de 20 ans les directions techniques et directions des systèmes d'information de grandes entreprises internationales.

    Notre force : 12 000 ingénieurs et consultants, présents dans 15 pays, intervenant sur des projets de conception et d'études dans les secteurs d'activité aéronautique et spatial - automobile - banque, finance et assurance - chimie et pétrochimie - défense et sécurité - électronique grand public et multimédia - énergie et nucléaire - ferroviaire et naval - industrie - pharmacie et santé - télécoms.

    En interface directe avec les membres de l'agence (directeur, managers et ingénieurs d'affaire), je participe à toutes les étapes du processus de recrutement :
    - définition des profils recherchés (ingénieurs techniques),
    - rédaction et diffusion des offres d'emploi,
    - identification et qualification des candidats potentiels,
    - réalisation des entretiens de pré-sélection téléphoniques,
    - prise de rendez-vous pour les responsables opérationnels,
    - suivi des candidats,
    - participation aux forums écoles et aux salons de recrutement,
    - participation aux animations

  • Mission Locale Technowest - Conseillère en Insertion Professionnelle

    2008 - 2009 Mission principale : Redynamiser le dispositif "Parrainage vers l'emploi"
    Actions mises en place :
    1. Prospecter et recruter de nouveaux bénévoles
    3. Améliorer les outils de communication existants
    4. Créer de nouveaux outils

    Résultats obtenus :
    Sur un fichier de 70 contacts potentiels, 6 retours, 6 rendez-vous dont 5 nouveaux bénévoles recrutés.
    Objectifs de l'appel à projet 2008 atteints.
    Mise en place d'une enquête qualitative et quantitative du dispositif de parrainage vers l'emploi sur Mérignac dont les résultats seront connus en avril 2009

  • Dirigeants Commerciaux de France - Membre

    2007 - 2007 Participation au Concours national de la Commercialisation édition 2007 :
    - Lauréate au niveau national niveau Bac+2 (1ère place)

    Proposition de solutions pour développer l'attrait des 15-25 ans pour la presse de petites annonces gratuites pour Paru-Vendu :
    - Implantation sur Second Life
    - Création de widget
    - Conception d'un site web
    - Développement d'un support papier plus adapté à la cible

    www.dcf-france.fr
    www.dcftoulon.net

  • LMA TEXTILE - Assistante marketing

    Tours 2007 - 2007 Apports :
    - Découverte de l'univers textile (métier, enjeux, approches...)
    - Travail en PME (équipe à taille humaine)

    Missions :
    - Suivi clientèle (gestion des comptes-clés, relance client, traitement des commandes, arrangement de litiges)
    - Conception graphique (création de logo, packaging et divers supports)
    - Chargée de relation clientèle et fournisseurs
    - Sourcing de fournisseurs textile à l'international (Turquie)
    - Recherche

    www.lma-textile.com

  • Laurence Deschamps Conseil - Chargée de Recrutement

    Vincennes 2007 - 2008 Missions : Processus de recrutement
    - Sourcing
    - Rédaction et diffusion d'annonces
    - Pré sélection téléphonique des candidats
    - Prise et réalisation de rendez-vous
    - Entretien de recrutement et de motivation
    - Suivi du candidat intégré à l'entreprise

  • Health & Ice Cryonergy - Commerciale

    2007 - 2007 Axes principaux :
    - développement du porte-feuille clients
    - lancement et gestion de nouveaux produits

    Moyens utilisés :
    - prospection téléphonique
    - mailing
    - participation à des salons professionnels
    - utilisation du marketing 2.0
    - optimisation du réseau client-fournisseur

    Univers d'évolution :
    - Objets publicitaires, promotionnels et cadeaux d'entreprises
    - Déco, design, art de la table
    - Boisson CHD

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