Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Management
Gestion de projet
Entreprises
Ville de Colombes
- Directrice de la santé, du développement social et du Centre communal d'action sociale
2018 - maintenantGestion et animation de 3 pôles :
1) Santé :
- service prévention-santé
- Espace santé jeunes et planning familial
- service Hygiène et santé environnementale
2) Senior et handicap :
- CLIC
- service maintien à domicile et portage de repas, résidence-autonomie Y. Feuillard, Mission handicap
- service intergénérationnel
3) Social
- Accueil social familles
- Espace insertion
- Réussite éducative
Ville de Colombes
- Directrice adjointe pôles santé, développement social, et CCAS
2017 - 2018
Mairie de Colombes
- Chargée de mission projets transversaux - Direction du développement social, de la santé et du CCAS
2015 - 2017Conseil et aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle :
- secteur de la gérontologie et du vieillissement
Réalisation d’études prospectives et mise en œuvre de nouveaux projets liés au MAD des personnes âgées dans le cadre du nouveau positionnement de l’action publique locale - Diagnostic territorial sur les PA - Analyse des indicateurs sociaux, veille et observation sectorielle - Référent du dispositif CNAV lié à l’expérimentation des paniers de services au niveau local - Accompagnement organisationnel et informatique : paramétrage du nouveau progiciel métier MAD et accompagnement des équipes du maintien à domicile à son utilisation - Aide à l'optimisation des process dans le cadre de la réorganisation du secteur lié au portage de repas à domicile - Rédaction de marchés publics - Animation de réseaux de partenaires
Participation aux groupes de travail UNCCAS
- secteur de la santé
Co-pilotage d'un projet de MSP avec un médecin référent
Mairie de Colombes
- Responsable service emploi, mobilité, compétences
2003 - 2015Budget de fonctionnement 420 000 euros - 12 collaborateurs
• Participation à la mise en œuvre de la politique de Ressources Humaines
• Animation d'une équipe de cadres et de non cadres
• Pilotage et conduite de projets RH : accompagnement et développement des compétences à travers la mise en place d’un parcours pour l’emploi, création d’une cellule de repositionnement professionnel pour l’accompagnement des agents inaptes physiquement, élaboration d’un passeport formation, guide de la mobilité, mise en place d’ateliers CV/lettre de motivation/entretien, pilotage de la démarche métiers, mise en place de tests
• Organisation et coordination des différentes activités du service (recrutement, pilotage des emplois aidés, des apprentis, gestion et suivi des effectifs, élaboration et suivi du plan de formation, accueil des nouveaux embauchés, rédaction des bilans d’activités, veille statutaire)
• Participation au dialogue social (CTP,CHS, réunion avec les partenaires sociaux)
• Animation de réseaux et de partenariat
• Conseil, assistance, mise en place d’outils d’aide à la décision et au reporting
• Participation aux groupes de travail sur le projet d’administration, la mise en place de la Charte Marianne, le partage de la fonction RH, préparation du budget relatif à la masse salariale).
FC CONSEIL, société de conseil en recrutement de cadres de la FPT
- Consultante
1996 - 2003Recherche et évaluations de cadres de la fonction publique
Consultante
• Etude du besoin avec le client, évaluations des candidats, rédaction des compte-rendus d’entretien, suivi de tout le processus de recrutement, lien direct avec le client
Chargée de recherche
• Mise en oeuvre des opérations de sourcing, approche directe des candidats
• Travail en collaboration avec un consultant
