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Bérengère BALAS

AIX-EN-PROVENCE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Bouches-du-Rhône

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion du personnel
Réseaux sociaux
Formation
Communication

Entreprises

  • Cityway - Responsable Gestion et Administration RH

    2014 - maintenant - Déploiement de la politique RH
    - Référent RH auprès des salariés (180 salariés)
    - Revue et création de process RH
    - Juridique : veille et application de la loi sur tous les dossiers RH
    - Formation: montage des dossiers de formation, relations avec l'OPCA, mise en place du CPF...
    - Paie: préparation des éléments de paie, contrôle des bulletins, TR
    - Gestion des compétences: création de fiches de poste, lecture des entretiens individuels
    - Gestion administrative: contrôle entrées/sorties du personnel, DUE, contrats de travail, mutuelles, arrêts maladie, arrêts de travail...
    - Management d'une assistante RH

  • Médiamétrie - Chargée de Gestion RH et Recrutement

    Levallois-Perret 2011 - 2013 - Recrutement (CDI, CDD, Intérim) : brief poste et définition du profil, rédaction et diffusion annonce, sourcing CV, entretien et décision finale - tous types de profils et expériences (marketing, statistique, commercial, ingénieur/technique, fonctions supports)
    - Relations écoles : développement des partenariats, interventions auprès d’écoles et universités, participation aux forums
    - Intégration des nouveaux arrivants : animation des modules d’accueil, accueil des salariés, suivi et point de fin de période d’essai
    - Gestion des intérimaires : contrats, factures, relevés d'heures
    - GPEC : rédaction fiches de postes en lien avec la chargée de compétences
    - Gestion RH : rédaction contrats, taxe d’apprentissage, tableaux de bord, participation bilan social, relation cabinets de recrutement/chasse (négociation des coûts, développement de partenariats)…

  • Orange Business Services - Assistante RH

    Paris 2009 - 2010 - Recueil des besoins et demandes en formation d’un périmètre donné
    - Activités de gestion : informations et gestions des salariés, utilisation du progiciel Performance Formation (People Soft), traçage du plan de formation
    - Activités de reporting : mises à jour, suivis et analyses ponctuelles du reporting

  • KPMG S.A - Chargée d'études RH

    Courbevoie 2008 - 2009 - Recrutement : responsable du recrutement stagiaires/contrats en alternance, participations recrutement autres profils (cadre)
    - Relations écoles : participation aux forums écoles, communication avec les écoles
    - Gestion du personnel: contrats, attestations, mutuelles, DUE
    - Autres missions RH : médaille du travail, décomptes de rémunération, fondation KPMG, mission handicap…

    Formation au logiciel People Soft sur la partie recrutement et gestion administrative.

  • Hewlett Packard - Responsable formation junior - Stage

    COURTABOEUF 2007 - 2008 - Organisation, planification et communication des formations du service PSG "Personal System Group" (environ 250 personnes)
    - Intégration des nouveaux arrivants, création d'un livret d'accueil
    - Réaliser d'audits internes sur les besoins et demandes en formation

Formations

Réseau

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