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Lucie MENDES

Versailles

En résumé

Consultante en ressources humaines, recrutement et évaluation, je mappuie sur une expérience confirmée en ressources humaines pour accompagner mes clients.

Au travers de mon parcours, jai accompagné les Dirigeants et Directeurs dans lamélioration de la performance de leur organisation en travaillant avec eux sur lensemble des volets RH avec pour principal objectif de concilier leurs objectifs avec les attentes des collaborateurs tout en respectant les obligations réglementaires.

Généraliste des ressources humaines, mes compétences portent à la fois sur les affaires sociales que sur le développement RH. Japprécie travailler tant sur des aspects opérationnels que dautres plus stratégiques.

Entreprises

  • Bureau Etudes Tech Organisation Moderne - Betom - Directeur des Ressources Humaines

    Versailles (78000) 2019 - 2020 Définition, déploiement et management de la politique RH globale du Groupe dans un contexte de rachat. Management d'équipe.

    7 agences, 5 sociétés, 130 collaborateurs(trices)
    3 activités : ingénierie du bâtiment, construction et aménagement durable, assistance à maîtrise d'ouvrage
    Marché : construction, bâtiment
    CCN Syntec

    Principales réalisations :
    Accompagnement de la réorganisation des sociétés du Groupe
    Refonte des politiques en matière de recrutement et engagement
    Sécurisation des process paie et administration du personnel
    Accompagnement des Directeurs et managers de proximité
    Développement du dialogue social (UES)

  • Fenwick-linde - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Élancour 2018 - 2019 Management opérationnel des RH sur le périmètre siège et 2 directions régionales (5 agences, 500 coll.).

    GROUPE KION - 31 600 collaborateurs(trices)
    Filiale FENWICK-LINDE (3000 collaborateurs(trices), 80 agences et concessions)
    Solutions logistiques et chariots élévateurs
    CCN Métallurgie

    Principales réalisations :
    Accompagnement des réorganisations de deux directions centrales vers la robotique (modification des lignes managériales, création de nouvelles BU et de nouveaux emplois)
    Déploiement régional d'une réorganisation nationale des agences impliquant notamment la suppression et la création d'emplois ainsi que le suivi de mobilités
    Réalisation de plus de 140 recrutements en un an (90% de taux de transformation) sur des profils cadres, commerciaux, techniciens, etc.

  • GROUPE GCC - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Gargenville (78440) 2014 - 2018 Définition et déploiement de la politique RH de la société dans un contexte de conquête de nouveaux marchés. Management d’équipe.

    GROUPE GCC - CONSTRUCTION - 2300 SALARIES / 674 M€ CA
    Filiale EI TEM, Tuyauterie et Maintenance Industrielle
    Marchés : eau, environnement, industries, énergie (nucléaire - CEFRI - UTO)
    CCN Travaux Publics

    Principales réalisations :
    Digitalisation de la gestion RH et adaptation des procédures RH à la nouvelle stratégie de l’entreprise
    Mise en place d’une politique de développement des compétences et gestion des carrières
    Accompagnement d’une réorganisation interne et montrée en compétences des managers de proximité
    Management des IRP : DUP (CE, DP), CHSCT, NAO, négociation des accords d'entreprise, élections
    Implication en matière de sécurité notamment sur sites sensibles (nucléaire, SEVESO, etc.)

  • Oger International - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Saint Ouen 2009 - 2014 Création de la fonction RH et management global des RH auprès d’Ingénieurs et Cadres en France et à l’international. Management d’équipe.

    GROUPE OGER INTERNATIONAL - INGENIERIE DE LA CONSTRUCTION
    FILIALE PROJEXIA INTERNATIONAL
    DOMAINE : MANAGEMENT DE PROJET / OPC / PLANIFICATION
    SECTEURS : BATIMENT / CONSTRUCTION
    CCN Bâtiment

    Principales réalisations :
    Recrutement de profils France et international et déploiement d’un ATS (ProfilSoft)
    Définition et mise en œuvre de la politique d’expatriation : économie de 30% sur la MS expatriés
    Management des IRP et gestion des procédures disciplinaires et des contentieux

    Gestion de la formation pour le groupe Oger (350 coll.) sur 6 mois à partir de fin 2013

  • HAYS, Industrie - Achats & Logistique - Consultante en Recrutement

    2008 - 2009 - Recrutement et évaluation - Cadres ;
    - Développement commercial sur les secteurs de l’industrie et du tertiaire.

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris - Assistante Projet GPEC

    2007 - 2008 Stage - Réalisation de la classification des emplois de la Chambre du Commerce et de l'Industrie de Paris (400 emplois).

  • ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Assistante Recrutement

    2006 - 2006 Stage
    Sélection et évaluation psychotechnique de candidats (passation et correction des test de personnalité, d'intelligences, logiques, etc.),
    Support Consultants

  • CCAS, EDF - Chargée de Paie

    2004 - 2007 CDD SAISONNIERS
    2007, 2006, 2004 (8 mois)

    Chargée de la gestion d’une catégorie du personnel CDD d’une région (contrats de travail, bulletins de paie, AT, documents légaux, etc.) ;
    Support téléphonique aux établissements secondaires régionaux et au personnel.

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