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Bérengère DE MICCO

PARIS

En résumé

Je possède plus de 4 ans d'expériences en RH & SIRH sur des projets à dimension internationale.

COMPÉTENCES CLÉS
•Domaines RH : Carrières, GPEC, Recrutement et Mobilité, Formation…
•Assistance à maîtrise d’ouvrage : Rédaction de Cahier des Charges, Aide au choix de solutions RH et SIRH, Spécifications fonctionnelles détaillées, recette fonctionnelle, assistance au déploiement
•Conduite du Changement : Analyse d’impact, définition d’un plan de conduite du changement, plan de formation, plan de communication, formation de formateurs, formation d’utilisateurs, communication, déploiement
•Solutions : PeopleSoft RH, NEEVA, Cornerstone
•Secteurs d’activité : Automobile, Banque/Assurance, Média, Distribution

Mes compétences :
RH
AMOA
SIRH
Gestion de la formation
Accompagnement au changement

Entreprises

  • ConvictionsRH - Consultante RH/SIRH

    2011 - maintenant AXA Université – Groupe AXA (Depuis Juin 2012)
    Projet de transformation de la fonction Formation et Développement au sein des entités du Groupe
    -->Définition d’un Centre de Services Partagé pour la gestion de l’administration de la formation au sein des entités AXA dans le monde
    -->Mise en œuvre de la solution de gestion de la formation en mode SaaS du Groupe au sein des entités AXA dans le monde
    • Administrateur fonctionnel de la plateforme LMS (CornerStone On Demand) – AMOA SaaS
    • Chef de projet déploiement en France et à l’international
    • Gestion et évolution de l’interface entre le SIRH global et le LMS

    LEROY MERLIN – Groupe Adéo (Juin 2012 – Septembre 2012)
    Projet de définition de la vision formation, formalisation des processus et aide au choix du SIRH

    PACIFICA – Groupe Crédit Agricole (Mai 2012)
    Projet de formalisation des processus de la gestion de carrière et création d’un guide de communication à destination des managers et collaborateurs

    PSA – Groupe Peugeot Citroën (Mai 2011 à Septembre 2012)
    Projet d'accompagnement au changement du projet de refonte du SIRH Formation « GlobalHR Training», intégré au projet de transformation de la fonction RH de PSA Peugeot Citroën
    -->Réalisation des analyses d’impacts
    -->Elaboration de la stratégie d’accompagnement du changement
    -->Mise en œuvre du plan d’accompagnement du changement

    VOLKSWAGEN BANK – Groupe VOLSKWAGEN (Mars 2011 à Mai 2011)
    Projet de mise en place de la gestion des compétences pour accompagner la transformation de l’entreprise
    -->Formalisation des fiches fonctions
    -->Cycle de vie et restitutions

  • AXA Group Solutions - Chargée de mission RH/SIRH

    Nanterre 2010 - 2011 -->Participation à la mise en place de la stratégie SIRH et du pilotage de la révision stratégique
    -->Participation à la réalisation de la procédure de formalisation interne du projet « Appropriation
    Request » (documentation du rationnel, des objectifs, du calendrier et des actions du projet)
    -->Contribution à la définition, suivi du plan de recrutement et au développement de l’équipe « People
    Solutions» (analyse et suivi des besoins, rédaction des descriptions de poste, entretiens enfrançais et en anglais, parcours d’intégration…)
    -->Contribution à la définition et au suivi du plan de formation de l’équipe « People Solutions»
    -->Conduite du changement interne de l’équipe « People Solutions » dans le cadre de sa réorganisation
    (communication, formation, organisation et support)
    -->Restitution et analyse de l’enquête annuel des collaborateurs AXA et plan d’actions pour l’équipe

  • TF1 - Assistante Formation

    BOULOGNE 2009 - 2009 -->Réalisation des synthèses à partir des évaluations « à chaud » des stages : analyses qualitatives et
    quantitatives
    -->Création d’un nouveau format d’évaluation des formations cibles (« à froid »)
    -->Propositions d’amélioration des dispositifs de formation
    -->Rencontre des organismes de formations et création d’un répertoire
    -->Organisation des stages en interne
    -->Bilans des actions et recommandations sur les actions futures
    -->Reporting des projets de formation

  • SGCIB - Société Générale Corporate & Investment Banking - Chargée de mission RH

    2008 - 2009 Campus Management :
    -->Organisation et Coordination des actions (forum, amphis, porte ouvertes) avec les différentes
    entités et acteurs
    -->Elaboration et diffusion des supports (présentations…)
    Mises à jour, diffusion du calendrier des actions, organisation des évènements avec les écoles cibles
    -->Envoi et analyse des enquêtes et proposition d’actions correctrices
    Suivi des stages, VIE, alternances :
    -->Recueil des besoins, mises à jour des offres le tout en liaison avec les RH du groupe SG
    -->Gestion des candidatures réceptionnées sur les actions écoles et transmission aux opérationnels
    -->Mise en place du suivi régulier de l’activité
    -->Etablissement des statistiques liées à l’activité, amélioration de la politique d’intégration
    -->Organisation des actions d’intégration.

Formations

  • Nanjing University Of Finance And Economics NUFE (Nanjing)

    Nanjing 2009 - 2009 Business Adminitration

  • ESC Dijon (Dijon)

    Dijon 2007 - 2010 Ressources Humaines

  • Université Toulon

    Toulon 2006 - 2007 Sciences de Gestion

Réseau

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