Bérengère DE MICCO

En résumé

Entreprises

• ConvictionsRH - Consultante RH/SIRH

  2011 - maintenant AXA Université – Groupe AXA (Depuis Juin 2012)
  Projet de transformation de la fonction Formation et Développement au sein des entités du Groupe
  -->Définition d’un Centre de Services Partagé pour la gestion de l’administration de la formation au sein des entités AXA dans le monde
  -->Mise en œuvre de la solution de gestion de la formation en mode SaaS du Groupe au sein des entités AXA dans le monde
  • Administrateur fonctionnel de la plateforme LMS (CornerStone On Demand) – AMOA SaaS
  • Chef de projet déploiement en France et à l’international
  • Gestion et évolution de l’interface entre le SIRH global et le LMS
  
  LEROY MERLIN – Groupe Adéo (Juin 2012 – Septembre 2012)
  Projet de définition de la vision formation, formalisation des processus et aide au choix du SIRH
  
  PACIFICA – Groupe Crédit Agricole (Mai 2012)
  Projet de formalisation des processus de la gestion de carrière et création d’un guide de communication à destination des managers et collaborateurs
  
  PSA – Groupe Peugeot Citroën (Mai 2011 à Septembre 2012)
  Projet d'accompagnement au changement du projet de refonte du SIRH Formation « GlobalHR Training», intégré au projet de transformation de la fonction RH de PSA Peugeot Citroën
  -->Réalisation des analyses d’impacts
  -->Elaboration de la stratégie d’accompagnement du changement
  -->Mise en œuvre du plan d’accompagnement du changement
  
  VOLKSWAGEN BANK – Groupe VOLSKWAGEN (Mars 2011 à Mai 2011)
  Projet de mise en place de la gestion des compétences pour accompagner la transformation de l’entreprise
  -->Formalisation des fiches fonctions
  -->Cycle de vie et restitutions

• AXA Group Solutions - Chargée de mission RH/SIRH

  Nanterre 2010 - 2011 -->Participation à la mise en place de la stratégie SIRH et du pilotage de la révision stratégique
  -->Participation à la réalisation de la procédure de formalisation interne du projet « Appropriation
  Request » (documentation du rationnel, des objectifs, du calendrier et des actions du projet)
  -->Contribution à la définition, suivi du plan de recrutement et au développement de l’équipe « People
  Solutions» (analyse et suivi des besoins, rédaction des descriptions de poste, entretiens enfrançais et en anglais, parcours d’intégration…)
  -->Contribution à la définition et au suivi du plan de formation de l’équipe « People Solutions»
  -->Conduite du changement interne de l’équipe « People Solutions » dans le cadre de sa réorganisation
  (communication, formation, organisation et support)
  -->Restitution et analyse de l’enquête annuel des collaborateurs AXA et plan d’actions pour l’équipe

• TF1 - Assistante Formation

  BOULOGNE 2009 - 2009 -->Réalisation des synthèses à partir des évaluations « à chaud » des stages : analyses qualitatives et
  quantitatives
  -->Création d’un nouveau format d’évaluation des formations cibles (« à froid »)
  -->Propositions d’amélioration des dispositifs de formation
  -->Rencontre des organismes de formations et création d’un répertoire
  -->Organisation des stages en interne
  -->Bilans des actions et recommandations sur les actions futures
  -->Reporting des projets de formation

• SGCIB - Société Générale Corporate & Investment Banking - Chargée de mission RH

  2008 - 2009 Campus Management :
  -->Organisation et Coordination des actions (forum, amphis, porte ouvertes) avec les différentes
  entités et acteurs
  -->Elaboration et diffusion des supports (présentations…)
  Mises à jour, diffusion du calendrier des actions, organisation des évènements avec les écoles cibles
  -->Envoi et analyse des enquêtes et proposition d’actions correctrices
  Suivi des stages, VIE, alternances :
  -->Recueil des besoins, mises à jour des offres le tout en liaison avec les RH du groupe SG
  -->Gestion des candidatures réceptionnées sur les actions écoles et transmission aux opérationnels
  -->Mise en place du suivi régulier de l’activité
  -->Etablissement des statistiques liées à l’activité, amélioration de la politique d’intégration
  -->Organisation des actions d’intégration.

Formations

• Nanjing University Of Finance And Economics NUFE (Nanjing)

  Nanjing 2009 - 2009 Business Adminitration

• ESC Dijon (Dijon)

  Dijon 2007 - 2010 Ressources Humaines

• Université Toulon

  Toulon 2006 - 2007 Sciences de Gestion

Réseau

• Caroline AUGUSTE (PIERRIEAU)

• Eric PAINDAVOINE

• Grégory DESMARETZ

• Jean-Marc BARFÉTY

• Julien TEMPREMANT

• Kelly VAILLANT

• Martin MOURRI

• Raphaël BERTOLETTI

• Vincent CALTABELLOTTA