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Paris Air Catering Ets. Nord, filiale de Servair
- Responsable ressources humaines
2012 - maintenant
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Bruneau Pegorier Catering, filiale de Servair
- Adjointe RRH
2010 - 2012
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Valeo
- Adjointe Ressources Humaines
Paris
2007 - 2010
Recrutement : des agents de fabrication à l’encadrement de production
Gestion des emplois et des compétences : entretiens de carrière, revue de référentiel de compétences, coaching des managers, animation de commission métiers
Intérim : gestion des intérimaires sur le site, sécurisation des aspects juridiques
Implication du personnel : mise en œuvre des principes du Groupe sur le site (polyvalence, polycompétence, réunions quotidiennes et mensuelles, reconnaissance, entretiens annuels…), animation d’un Comité IP bimensuel, reportings RH
Relations du travail : préparation et participation aux négociations relatives à la révision de l’Accord 35h en vigueur sur le site, administration sociale (préparations des documents CE, DP, CHSCT), participation au CE, accompagnement en gestion des conflits (grèves), travail préparatoire pour les NAO, travail sur des mesures de chômage partiel
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Valeo
- Responsable Formation, Communication et Implication du personnel
Paris
2006 - 2007
Formation : élaboration du plan, mise en œuvre et suivi des formations, dossiers de financement (périodes de professionnalisation, DIF) avec l’OPCA, benchmark des organismes de formation pour optimiser le budget (156000 euros), suivi des évaluations pré et post formations
Implication du personnel : reporting hebdomadaire et mensuel d’indicateurs (absentéisme, taux de polycompétence, taux des propositions d’amélioration…), suivi et mise à jour de la polyvalence des opérateurs, polycompétence, revue des fiches de poste sur le référentiel du Groupe
Communication interne : rédaction et diffusion des notes internes, participation au comité de rédaction du journal interne
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Valeo
- Coordinatrice RH
Paris
2005 - 2006
Recrutement : stagiaires et apprentis, gestion des intérimaires, soutien au RRH pour les recrutements cadres, participation à la mise en place d’un assessment center pour les forces de vente
Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, propositions d’embauche, bonus, gestion des dossiers d’immigration, participation à la mise en œuvre d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés
Entretiens Annuels: gestion totale et analyse des compétences et des souhaits de mobilité
Gestion sociale : organisation des élections professionnelles, préparation de documents pour le CE, CCE, CHSCT, veille juridique et sociale
