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Bérénice AUBERT

LYON

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Rhône

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Diversité / RSE
Développement RH et compétences
Formation
Gestion de projets RH divers

Entreprises

  • Eurocopter - VIE Human Resources Business Partner Coordination

    2013 - maintenant

  • Eurocopter - Human Resources Business Partner Support

    2013 - 2013 Au sein du département "HR for HR" :

    - Mise en place du projet franco-allemand « Vis ma Vie » : favoriser la connaissance des métiers RH en permettant aux salariés de découvrir un autre poste du département RH
    - Définition et mise en place d’un programme de formation pour l’équipe HR International et les HRBP
    - Participation au déploiement d’une nouvelle application de gestion du temps : animation de formations, suivi des secteurs pilotes, accompagnement du déploiement en transnational
    - Analyse des résultats de la campagne Compétences : présentation aux managers et préconisations
    - Participation à la vie quotidienne du service

  • Birdwell - Enaxion - Noria - Consultante Junior

    2012 - 2012 - Etude auprès des entreprises clientes de la région : impacts sur les hommes d’un rapprochement avec une entreprise étrangère (fusion, acquisition, cession)

  • Conseil Général de Vaucluse - Assistante de Gestion Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Mission : Usure professionnelle des travailleurs sociaux (benchmarking, indicateurs, enquête)
    - Renfort sur l’équipe RH : gestion des stages, remplacements, participation à la mise en oeuvre du dispositif d’aide au retour à l’emploi

  • Communauté de Communes du Pays de Tarare - Projet de Développement Territorial

    2011 - 2012 - Recueil et analyse des besoins en formation des entreprises locales (rencontres, questionnaire)
    - Propositions de formations en vue de la conception d’un Pôle d’Emplois de Compétences

  • Groupe Zannier - Assistante Formation

    Paris 2011 - 2011 - Gestion administrative des actions de formation, des stagiaires et alternants
    - Suivi du plan de formation, conseils auprès des salariés (DIF, CIF) et des managers
    - Relations OPCA, organisation logistique des formations, recueil des besoins pour 2012

Formations

Réseau

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