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Bérénice GERUM

RUNGIS

En résumé

Actuellement en congé de reclassement, je suis à la recherche d'une entreprise pour laquelle je partagerai ses valeurs et où je pourrai déployer toutes mes compétences professionnelles et mes qualités humaines afin d'accompagner au mieux ses collaborateurs

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Ressources humaines
GPEC
Conseil en recrutement
Mobilité externe
Conseil RH
Gestion des ressources humaines
Mobilité interne

Entreprises

  • Groupe vegas - Chargée de recrutement

    2017 - maintenant

  • Apprentis d'Auteuil - Assistante Ressources Humaines établissement

    Paris 2014 - 2016 Formation: identification des besoins, élaboration du plan et arbitrage budgétaire, suivi du réalisé (gestion administrative, contact avec les organismes, négociation des devis)

    GPEC: étude d'évolution des métiers (identification des postes sensibles, cartographie des compétences, évaluation des besoins en formation, conduite d'entretiens individuels, préconisation), mobilité disciplianire, PSE (médiation)

    Administration du personnel: réalisation des contrats, gestion des éléments variables de paie, gestion des congés, des périodes d'essais et des départs et des arrivées

    Relations sociales: gestion des convocations, participation aux réunions DP et CHSCT, rédaction des comptes rendus de réunion

  • Apprentis d'Auteuil - Assistante Ressources Humaines Territoire Val de Marne

    Paris 2010 - 2014 Formation: identification des besoins, élaboration du plan et arbitrage budgétaire (40 000 € / établissement), préparation de la présentation du plan au CE, suivi du réalisé (gestion administrative, contact avec les organismes, négaociation des devis,...)

    Recrutement: atelier de formation, évaluation des besoins, définition des description de postes, sélection des candidatures, conduite d'entretiens

    Gestion prévisionnelle des emplois: conduite d'entretiens individuels, préconisations, mobilité disciplinaire

    Mission diverses: gestion et recrutement des intérimaires, mise en place et suivi de groupe de travail sur la communication interne, organisation des élections pro, réalisation des déclarations fiscales de fin d'année, conseils RH auprès des managers

  • Lafarge Couverture - Assistante RH Formation - alternance

    Paris 2006 - 2008 Formation: mise en place du plan de formation, gestion du suivi du réalisé du siège (gestion administrative, contact avec les organismes, négociation des devis), conseil auprès des assistantes des différentes usines

    Recrutement (fonctions support, ETAM): évaluation des besoins, définition des descriptions de poste, sélection des candidatures, conduite d'entretiens

  • Groupe Home Plazza - Assistante Ressources Humaines - alternance

    2005 - 2006 Administration du personnel: integration des salariés (réalisation des contrats, gestion administrative)

    Recrutement (fonctions support): sélection des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, intégration des nouveaux embauchés

    Gestion des stagiaires: contact avec les écoles, recrutement, accueil et suivi en entreprise, gestion des arrivées et des départs

    Organisation de l'élection des délégués du personnel

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2005 - 2008 Master 2 Responsable des Ressources Humaines

Réseau

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