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TRANSGOURMET
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
VALENTON
2014 - 2015
'' TRANSGOURMET Transport logistique -100 salariés-(CCN commerce de gros)
(CDD - remplacement congé maternité)
Conseil aux managers et équipes : organisation, gestion des carrières, disciplinaire
Veille au maintien du bon climat social de l'entreprise
Garante du respect de la règlementation sociale
Gestion de la paie, de l'administration du personnel et de l'intérim (recrutement, relations ETT, contrat de mise à disposition, relevés d'heures, facturation)
Définition et pilotage du plan de formation
Conduite de projets RH : pénibilité au travail, gestion des temps et absences et participation aux projets transverses du Groupe : SIRH ,
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Transgourmet
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
VALENTON
2014 - 2015
Mise en œuvre de la politique salariale
Supervision de la fonction paie et la gestion administration du personnel et de l'intérim
Veille au maintien du bon climat social de l'entreprise
Garantie du respect de l'application de la règlementation sociale
Gestion au quotidien des relations sociales
Conduite de projets RH : pénibilité au travail, gestion des temps et absences et participer aux projets transverses du Groupe : SIRH ,
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SMED GROUPE ARVATO
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2014
Entrepôt logistique -100 salariés - (CCN transports routiers, annexe logistique)
Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
Saisie des éléments variables de paie et contrôle des bulletins avant validation
Recueil des besoins de compétences, en charge des recrutements Non Cadres et intérimaires (employé logistique, cariste, conditionneur)
Animation du plan de formation et mise en place des actions - Sélection prestataires - Relations avec l'OPCA Transport et Agefos
Participation à la conduite de projets RH : gestion des temps, tableaux de bords RH, déploiement du processus RH (ISO 9001)
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SMED
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
Le Broc
2012 - 2014
Recueil des besoins de compétences, en charge des recrutements et de l'intérim
Conduite des entretiens de recrutement
Gestion de l'administration du personnel et de la paie
Gestion du plan de formation
Conduite de projet RH : gestion des temps, des tableaux de bords RH
Refonte des procédures ressources humaines dans le cadre de la certification ISO 9001
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GROUPE PASTEUR MUTUALITE
- GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
PARIS 17
2010 - 2012
Saisie et traitement des éléments variables de paie.
Contrôle des Bulletins et validation des STC avant distribution
Gestion des Plans d'Epargne Salariale, Compte Epargne Entreprise, intéressement
Etablissement des déclarations sociales mensuelles (URSSAF, Pôle Emploi), trimestrielles (Retraite, Prévoyance, Mutuelle) et annuelles (DADS)
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GROUPE PASTEUR MUTUALITE
- GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
PARIS 17
2010 - 2012
Saisie et traitement des éléments variables de paie.
Mise en place et développement d'un logiciel de GTA
Gestion des Plans d'Epargne Salariale, Compte Epargne Entreprise, intéressement
Etablissement des déclarations sociales mensuelles (URSSAF, Pôle Emploi), trimestrielles (Retraite, Prévoyance, Mutuelle) et annuelles (DADS)
Bilan social ,
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INTERSAFE ABRIUM
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
2009 - 2010
'' INTERSAFE ABRIUM Protection individuelle - 150 salariés-(CCN commerce de gros)
Saisie et suivi des éléments variables de paie et contrôle des bulletins
Gestion des indicateurs sociaux : Effectifs, Absentéisme, Turn Over
Déclaration de mouvements de main d'œuvre, audit sur les rémunérations et le temps de travail destinées aux interlocuteurs juridiques, sociaux (Inspection du travail, Ministère de l'emploi, ou statistiques)
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Intersafe
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
VILLEPINTE
2009 - 2010
Gestion des indicateurs sociaux : Effectifs, Absentéisme, Turn Over
Déclaration de mouvements de main d'œuvre, audit sur les rémunérations et le temps de travail destinées aux interlocuteurs juridiques, sociaux (Inspection du travail, Ministère de l'emploi, ou statistiques)
Bilan social ,
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PLASTIFAF
- GESTIONNAIRE FORMATION
2001 - 2009
'' PLASTIFAF OPCA de la Plasturgie - 100 salariés-(CCN de la plasturgie)
Elaboration du plan de formation pour les entreprises et mise en place de leurs actions de formation
Suivi qualité (évaluation à chaud et à froid)
Négociation des coûts avec les organismes
Etablissement des déclarations légales et fiscales de la formation : Taxe d'apprentissage, FONGECIF, FPC, bilan pédagogique et financier et déclaration 2483
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PLASTIFAF
- Gestionnaire formation
2001 - 2009
Elaboration du plan de formation et mise en place d'actions de formation
Suivi qualité (évaluation à chaud et à froid)
Négociation des coûts avec les organismes
Etablissement des déclarations légales et fiscales de la formation : Taxe d'apprentissage, FONGECIF, FPC, bilan pédagogique et financier et déclaration 2483
