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Thibault CESPEDES

Neuilly-sur-Seine Cedex

En résumé

Mes compétences :
GRH
Cognos
Oracle Database
Oracle Data Integrator
SQL

Entreprises

  • Groupe M6 - Consultant Désisionnel

    Neuilly-sur-Seine Cedex 2018 - maintenant Développement des alimentations de données sur ODI, des cubes et des rapports BI de la publicité

    • Audits techniques et étude d’impacts pour les nouvelles fonctionnalités des applications du groupe M6
    • Rédaction des spécifications techniques sur un wiki
    • Rédaction du cahier des charges, chiffrage
    • Modélisation de l'entrepôt de données
    • Développement des alimentations de données
    • Tests de non régression
    • Développement des cubes SSAS et des rapports SSRS déployés sur portail BI M6
    • Gestion des cubes et des rôles via un outil de gestion de cube en powershell
    • Développement des scripts Python pour l’intégration de fichiers
    • Rédaction des documents d'exploitation et d'installation
    • Méthode Agile


    Environnement technique : Oracle 12c, Oracle Data Integrator 11G, SQL Server Analysis Services & Reporting Services, python, powershell

  • TALAN - Consultant Décisionnel

    Paris 2016 - maintenant

  • Cnous - Crous - Consultant Décisionnel

    Paris 2016 - 2018 Projet :
    Refonte de l’entrepôt de données CNOUS pour le nouveau plan comptable GBCP
    Création d’un nouvel entrepôt de données pour le service des achats

    Rôle sur la mission :
    Conception de l’entrepôt de données dédié à la Banque Nationale des Achats
    Refonte des alimentations sur Oracle Data Integrator et modifications des rapports COGNOS.

    Contributions :
    • Audits techniques et étude d’impact
    • Recueil des besoins
    • Rédaction des spécifications techniques
    • Rédaction du cahier des charges et chiffrage
    • Modélisation de l'entrepôt de données
    • Animation des ateliers avec les équipes MOA et MOE
    • Création des flux ODI avec règles de gestion associées
    • Tests de non régression
    • Modifications des rapports
    • Gestion des droits d'accès aux rapports
    • Rédaction des documents d'exploitation et d'installation
    • Mise en production des flux ODI et des rapports
    • Définition de la politique de sauvegarde de données

    Environnement technique :
    Oracle 11G, Oracle Data Integrator 10.1.3, COGNOS 10.2

  • Expectra - Responsable Pôle Recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2015 - 2015 Filiale du groupe Randstad France, Expectra est leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

  • Experis IT - Recrutement

    Nanterre Cedex 2014 - 2015 Réalisation d’une mission pour le client CGI (5ème entreprise mondiale de conseil et d’intégration de solutions), en renfort de l’équipe recrutement pour atteindre l’objectif de recrutement.

  • Editeur - Gestion des Ressources Humaines

    2010 - 2014 Recrutement :

    - Conseiller les opérationnels dans l’analyse de leurs besoins en recrutement
    - Analyser et rédiger la fiche de poste, rédiger les annonces
    - Mise en place d’une stratégie de recrutement (partenariats, réseaux sociaux Web 2.0, cooptation, CVThèque)
    - Effectuer les entretiens / Rédiger une synthèse d’entretien (compétences et objectifs professionnels)
    - Suivre les dossiers de recrutement avec les Directions Opérationnelles
    - Suivre les périodes d’essai et d’intégration des candidats embauchés
    - Création des outils RH (Matrice de documents pour le recrutement, la gestion des candidatures)
    - Effectuer les reportings

    Projet GPEC / Gestion des carrières : Mise en place d’une démarche GPEC

    - Préparer la réunion entre la direction et les représentants du personnel
    - Rédiger un dossier de présentation de la démarche GPEC
    - Rédiger un compte-rendu et un plan d’actions
    - Analyser les emplois et les compétences
    - Présenter un projet GPEC aux délégués du personnel
    - Etudier la création d’un référentiel d’emplois et d’une cartographie des métiers
    - Suivre la mise en œuvre du projet GPEC : Entretien professionnel, référentiel des compétences, mise à jour des fiches de poste

    Formation :

    - Identifier et recueillir les besoins de formation
    - Présenter un plan de formation

    Ressources humaines: Conseiller les opérationnels sur la formation, la paie, …

    Création d’un site internet avec un outil de gestion des candidatures :
    - Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques
    - Concevoir et développer le site internet (PHP 5 / MySQL, HTML, CSS)
    - Créer deux bases de données : CVThèque et annonces
    - Réaliser la mise en ligne du site internet

Formations

Réseau

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