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Beretti CLÉMENTINE

Lyon

En résumé

Forte de 9 ans d’expériences dans les Ressources Humaines, je suis à la recherche de nouveaux challenges en tant que Généraliste RH.

N'hésitez pas à me contacter.

A bientôt

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion de projet
Recrutement
Administration RH
RH International
SIRH
ADP streamline
Management
Entretiens professionnels
Gestion du changement
Communication RH
Gestion de la performance

Entreprises

  • Mapi - Responsable RH

    Lyon 2015 - maintenant Responsable du pôle des Opérations RH pour la zone Europe (7 pays), Asie Pacifique (3 pays) et Amérique (2 pays).
    Missions principales :
    - Management d’une équipe de 5 personnes
    - Administration du personnel et des avantages sociaux
    - Administration de la paie en partenariat avec ADP Streamline
    - Gestion de la formation (budget de 170KE pour 2016)
    - Mise en place et suivi des Process RH globaux
    - Technologies RH : Implémentation et maintien du SIRH global, du nouvel outil de gestion des temps, de l’outil de e-learning et de l’Intranet global
    - Reporting RH
    - Relations sociales :
    o France : coordination avec la DRH pour répondre aux sujets liés aux activités des opérations RH
    o Allemagne : principale interlocutrice des représentants du personnel de l’entité allemande
    - Missions en tant que Chef de projet RH sur l’amélioration continue des services RH.

  • Mapi - Human Resources Partner

    Lyon 2008 - 2015 Dans ce poste, je gérais les ressources humaines de manière opérationnelle au sein d'une filiale du groupe Mapi d'une centaine de salariés.

    Je coordonnais les actions de la direction de la filiale et les directives des RH Groupe.
    Ce poste était très polyvalent : de la gestion du personnel (absences, visites médicales, tickets restaurant...) au recrutement, en passant par la formation.

    Depuis 2009, l'entreprise s'est internationalisée, notamment avec le rachat d'une filiale aux Etats-Unis. En effet, la direction souhaitait se positionner sur le marché international et mon poste a suivi cette évolution, en devant plus stratégique.

    J'ai donc dû gérer des salariés en Angleterre, et en Allemagne, ce qui m'a permis de développer mes connaissances sur les pratiques RH de ces pays.
    L'anglais est devenue ma langue de travail.

    Je participais à la stratégie RH de l'entreprise en participant à différents groupes de travail.
    Reportant directement à la DRH monde, j'ai contribué à l'élaboration des process RH en veillant à leur promotion et à leur mise en œuvre au sein de l’entité que je représentais.

    En Janvier 2013, j'ai aussi pris une mission de chef de projets pour le projet "OnBoarding". Il s'agissait d'harmoniser le process d'intégration des nouveaux collaborateurs pour toutes les filiales et tous les pays du Groupe.

  • SAGE ATL - Chargée de recrutement et assistante du RRH

    2007 - 2008 J'étais chargée du recrutement pour cette filiale du groupe SAGE de 250 personnes (multi-site) - recrutement de profils informaticiens, commerciaux, fonctions support...

    J'ai aussi assisté le RRH dans ses missions quotidiennes : juridique, formation, gestion du personnel...

    Expérience de 10 mois très enrichissante qui m'a permis de monter en compétences.

  • Groupe AXA - Consultant junior en recrutement

    2007 - 2007 Stage de six mois au sein du siège régional de Lyon.

    Intégrée à l’équipe des Consultants Ressources Humaines Commerciales, j'ai contribué au processus de recrutement des commerciaux salariés (région Rhône-Alpes Auvergne) dans sa globalité : du lancement du recrutement à l'intégration des nouveaux recrutés et aux entretiens d’évolution de carrières de certains commerciaux.

    J’ai également collaboré à trois semaines du recrutement, opération de communication sur les postes commerciaux à pourvoir au sein de l’entreprise.

  • Keolis Lyon - Service Communication interne

    Paris 2006 - 2006 Keolis Lyon est la société gestionnaire des transports en commun lyonnais.

    Rattachée au service Communication interne, trois missions m'ont été confiées au cours des trois mois de stage.

    * J’ai effectué un état des lieux de la transmission des informations qui partaient du service : interviews de salariés

    * Mes compétences en sémiotique (études du sens dans ses différentes manifestations) m’ont permis d’analyser différents textes (16) émis par la Direction et les Organisations Syndicales sur des sujets identiques. Mon rapport fait état des différentes techniques utilisées par les deux parties pour faire adhérer le lecteur.

    * J’ai réalisé un mémoire sur les modes de communication d’un groupe de travail, animé par la responsable du service. Mise en avant des différents modes de participation des membres du groupe + rôle de l’animateur.

    Cette démarche était novatrice et a permis aux membres du service d’avoir un retour sur leurs pratiques quotidiennes touchant les différents aspects de leur métier.

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