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Bernard DEVIN

BEAUCOUZE

En résumé

Depuis 2009 : consultant indépendant
- Conseil et accompagnement d'entreprises pour la prévention des RPS (Direction des achats de France télécom, Alhami, INRA, Maison de l'Emploi d'Angers , Direccte de Basse Normandie, Eiffage construction, Eiffage Energie, Laborde Gestion, Association Resto-troc)

- Chargé de cours à l'Institut des Sciences Sociales du Travail de l'Université de Rennes 2 (depuis 2010)
- Chargé de cours à la Faculté de Médecine d'Angers (depuis 2004)

Publications
- P.Conjard, B.Devin "Entre mythe mobilisateur et réalité, analyse d'une intervention au coeur d'une institution publique" . Communication au congrès de l'AGRH 2013.
- P.Conjard, B.Devin "Résistance du réel et attitude compréhensive" in Education Permanente n° 196, 2013
- B. Devin "S'appuyer sur les sciences du travail pour prévenir les risques psychosociaux" in "Sophrologie sans frontières, actes du 44ème congrès de la Société Française de Sophrologie" Ed. L'Harmattan, 2012
- P.Conjard, B.Devin "Garantir un processus plutôt qu'un contenu de formation" in "Développer les compétences au travail".HEC Montréal, 2009
- B.Devin, C.Jouvenot et F.Loisil. (coordonné par) «Du management des compétences au management du travail », éd de l'ANACT, 2009
- P. Conjard, B. Devin "Acquérir et transmettre des compétences, et si on se formait au travail". éditions de l'ANACT, 2009
- P. Conjard, B. Devin «Agir sur la professionnalisation». éditions de l'ANACT , 2007,
- P. Astier, P. Conjard, B. Devin, P. Olry. «Acquérir et transmettre des compétences, une étude conduite auprès de 10 entreprises» éd de l'ANACT, 2006
- P. Conjard, B. Devin.«La Formation Organisation : une démarche vers l'organisation apprenante » éd de l'ANACT  2004

Entreprises

  • ARACT des Pays de la Loire - Consultant en entreprise

    BEAUCOUZE 1991 - 2009 - Plus de 300 interventions en entreprises (diagnostics, appuis ponctuels, accompagnements)
    - Conception et animation de formations
    - Animateur de l’axe « gestion des compétences » (1991 à 2002)
    - Responsable du projet « âges et parcours professionnels » (de 2002 à 2006)
    - Responsable du projet « stress et relations de travail » (de 1995 à 2009)
    - Copilote(avec Patrick Conjard) du « groupe projet national du réseau de l'ANACT» sur la professionnalisation (2001/ 2009)

  • Anact- Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail - Conseil en entreprises

    Lyon 1985 - 1991 - Nombreuses interventions en entreprises, exemples : conduite de projet : Adaptation de l’interface Sncc de pilotage du site de Mulhouse (Air Liquide -1988) - gestion des compétences :Conditions de développement de la polyvalence sur lignes de montage (PSA 1990)
    - Conduite de projets en multi-partenariat pour le département formation. Principales réalisations :
    - modules pédagogiques multimédias (en collaboration avec l’INRS et les partenaires sociaux) pour la formation des représentants du personnel dans les CHSCT  (1986 à 1988)
    - guide de stage ouvrier pour les élèves ingénieurs - collaboration avec l’INRS et 18 écoles d’ingénieurs (1989).
    - étude sur la formation des opérateurs peu qualifiés et l’éducabilité cognitive(1991).

  • BD CONSEIL - Consultant indépendant

    ROUEN 1981 - 1985 ingénierie de formation

Formations

  • UNNIVERSITE PARIS X NANTERRE

    Paris 1977 - 1982 Formation initiale : Licence de psychologie du travail, Maîtrise de Sciences de l’Education,
    DESS "conseil et formation psychosociologiques" (Paris X, 1982)
    Formations complémentaires : ergonomie, sociologie des organisations, psychopathologie du travail.

Réseau

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