PARIS
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Coach individuel et d'équipe, formé à International Mozaik puis à l'Ecole du paradoxe, je développe depuis plus de huit ans une approche centrée sur l'organisation avec une visée systémique et constructiviste qui s'est matérialisée notamment par la création du co-développement Syscodev.
L'ambition est d'aller plus loin que le coaching et de permettre à une entreprise d'intégrer et de développer ses "savoirs non identifiés" pour les modéliser et les pérenniser, en vue d'en faire un véritable avantage concurrentiel.
Ma "recherche appliquée" porte sur les processus apprenants dans l'accompagnement du changement.
En 2007 et 2008, j'ai conçu, élaboré et mis en place avec une communauté d'apprentissage de 40 managers ce dispositif original de questionnement autour de la posture managériale. L'objectif visé était de favoriser certains comportements managériaux vecteurs de responsabilisation.
Le co-développement Syscodev est librement inspiré d'une pratique québecoise proche du "action learning". C'est une invitation à "théoriser la pratique plutôt que pratiquer la théorie" et, pour ce faire, les matériaux de départ sont les situations réelles apportées par les participants.
Le dispositif suppose la mise en place d'un cadre très précis. Il est le résultat d'une fusion entre les processus de Co-développement et de Coaching, ajustée, tout au long de l'expérimentation, avec les managers eux-mêmes.
Fort des résultats obtenus, cette expérience a été étendue ; elle engage aujourd'hui près de 500 managers et collaborateurs de COVEA (MAAF, MMA et GMF)... et certains groupes fonctionnent en autonomie depuis maintenant plus de 5 ans.
Le co-développement Syscodev a été transposé avec succès en 2011 chez PSA, pour les managers d'abord mais également pour les HRBP (RRH) ensuite.
Danone l'expérimente aujourd'hui.
L'intérêt est dû au fait que cette pratique produit, pour le client en séance, des résultats proches du coaching individuel... auxquels s'ajoutent de nombreux bénéfices collatéraux pour l'organisation. Nous observons cela de très près depuis plus de 6 ans chez MMA.
Mes compétences :
Coaching
Coaching d'organisation
Organisation
Formation
Ressources humaines
Codeveloppement
