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Bertrand GUYOT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion des compétences
Microsoft Excel
Budgets
Query
HR Access
Business Objects

Entreprises

  • DCNS -  Chargé du Développement RH

    Paris 2013 - maintenant Suivi de la GPEC :
    * Identification et préservation des compétences critiques / clés du site ;
    * Mise à jour des cartographies d'emploi ;
    * Suivi des matrices de compétences (constatées, projetées) vis-à-vis des besoins opérationnels actuels et futurs ;
    * Animation des commissions GPEC locale avec les partenaires sociaux.

    Gestion de l'intérim:
    * Définition des besoins et motifs avec les opérationnels ;
    * Gestion de la relation avec les agences ;
    * Animation des entretiens de recrutement (OETAM et IC)

    Pilotage des effectifs :
    * Animation du process d'élaboration et du suivi du budget avec les RRH ;
    * Production des reportings aux différents interlocuteurs du site ;
  • DCNS - Responsable Rémunération

    Paris 2008 - 2012 o Pilotage de la campagne d'entretiens annuels d'évaluation :
    * Mise à jour des supports de communication (managers et collaborateurs). ;
    * Mise à jour des formulaires d'évaluation ;
    * Pilotage du projet de dématérialisation du formulaire Excel vers le SIRH

    o Pilotage des campagnes d'augmentations annuelles :
    * Participation à la NAO :
    > Production et présentation (RH / IRP)du document annuel statistique de l'état des rémunérations dans le Groupe ;
    > Participation aux réunions de négociations avec les IRP ;
    * Soutien vis-à-vis des sites et aide au pilotage de la campagne salariale :
    > Création, diffusion et consolidation des fichiers d'augmentations ;
    > Déclination de l'application de la politique de rémunération Groupe ;
    >Analyse qualitative et quantitative des résultats de la campagne ;
    >Suivi mensuel des budgets

    o Production des études de rémunération et analyse :
    * Benchmarks internes et externes ;
    * Etudes ponctuelles et préconisations (Egalité H&F, Evolution professionnelle, experts…)

    o Suivi et analyse de la masse salariale :
    * Analyse des effets Noria, report et de structure
    * Simulation des projections d’évolution
  • DCNS - Chargé d'Etudes RH

    Paris 2006 - 2008
    o Maintien et suivi de l’évolution des procédures de comptabilisation des Effectifs

    o Elaboration des reportings RH et analyse
    - Participation à l’élaboration des dossiers annuels RH (NAO, Bilan Social, Rapports Egalité H&F et Rapport sur l’Emploi)
    - Réalisation d’études ponctuelles (formation, effectifs, rémunération)

    o Pilotage du projet d’évolution d’HR CHORUS (SIRH) sur la partie reporting:
    - Définition des besoins clients (Formation, GPEC, CG RH)
    - Production des cahiers de recettes et création des requêtes sur Query
  • JC Decaux - Stagiaire RH - Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2006 Participation au processus de recrutement (sourcing, tri de CV, entretiens)

Formations

Réseau