Mes compétences :
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DCNS
- Chargé du Développement RH
Paris2013 - maintenant Suivi de la GPEC :
* Identification et préservation des compétences critiques / clés du site ;
* Mise à jour des cartographies d'emploi ;
* Suivi des matrices de compétences (constatées, projetées) vis-à-vis des besoins opérationnels actuels et futurs ;
* Animation des commissions GPEC locale avec les partenaires sociaux.
Gestion de l'intérim:
* Définition des besoins et motifs avec les opérationnels ;
* Gestion de la relation avec les agences ;
* Animation des entretiens de recrutement (OETAM et IC)
Pilotage des effectifs :
* Animation du process d'élaboration et du suivi du budget avec les RRH ;
* Production des reportings aux différents interlocuteurs du site ;
DCNS
- Responsable Rémunération
Paris2008 - 2012o Pilotage de la campagne d'entretiens annuels d'évaluation :
* Mise à jour des supports de communication (managers et collaborateurs). ;
* Mise à jour des formulaires d'évaluation ;
* Pilotage du projet de dématérialisation du formulaire Excel vers le SIRH
o Pilotage des campagnes d'augmentations annuelles :
* Participation à la NAO :
> Production et présentation (RH / IRP)du document annuel statistique de l'état des rémunérations dans le Groupe ;
> Participation aux réunions de négociations avec les IRP ;
* Soutien vis-à-vis des sites et aide au pilotage de la campagne salariale :
> Création, diffusion et consolidation des fichiers d'augmentations ;
> Déclination de l'application de la politique de rémunération Groupe ;
>Analyse qualitative et quantitative des résultats de la campagne ;
>Suivi mensuel des budgets
o Production des études de rémunération et analyse :
* Benchmarks internes et externes ;
* Etudes ponctuelles et préconisations (Egalité H&F, Evolution professionnelle, experts…)
o Suivi et analyse de la masse salariale :
* Analyse des effets Noria, report et de structure
* Simulation des projections d’évolution
DCNS
- Chargé d'Etudes RH
Paris2006 - 2008
o Maintien et suivi de l’évolution des procédures de comptabilisation des Effectifs
o Elaboration des reportings RH et analyse
- Participation à l’élaboration des dossiers annuels RH (NAO, Bilan Social, Rapports Egalité H&F et Rapport sur l’Emploi)
- Réalisation d’études ponctuelles (formation, effectifs, rémunération)
o Pilotage du projet d’évolution d’HR CHORUS (SIRH) sur la partie reporting:
- Définition des besoins clients (Formation, GPEC, CG RH)
- Production des cahiers de recettes et création des requêtes sur Query
JC Decaux
- Stagiaire RH - Recrutement
Neuilly-sur-Seine2006 - 2006Participation au processus de recrutement (sourcing, tri de CV, entretiens)
• Dundalk Institute of technology (Irlande) : Echange ERASMUS de 6 mois
• 5e année : Spécialisation en Ressources Humaines
• Mémoire: « Le recrutement et l’intégration des seniors dans l’entreprise »
