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Bertrand MANGANO

LUANDA

En résumé

Fr.linkedin.com/in/bertrandmangano

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Langues : Anglais - Portugais - Espagnol

Mes compétences :
Consulting
Recrutement
Afrique
International
Let's make it convenient !
Voyage
Gestion d'entrepôt
Informatique
Logistique industrielle

Entreprises

  • SKILLINK - Consultant en Recrutement IT / R&D / Marketing / International

    2010 - maintenant SKILLINK est un cabinet de recrutement par approche directe possédant une spécialisation dans les métiers de l'informatique (du débutant au Directeur des Systèmes d'Informations, profils techniques comme fonctionnels) notamment pour le Web / e-commerce et les structures innovantes.

    SKILLINK recrute principalement dans le cadre de CDI directement au sein de sociétés utilisatrices en France comme à l'International.

    Retrouvez-nous sur : www.skillink.com
  • CITA (Comercio Internacional Transitario Angolano) - Luanda, ANGOLA - INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

    2009 - 2010 Centrale d'achat à destination des pétroliers et para-pétroliers.

    Gestion et développement commercial d’une centrale d’achat à destination principalement des entreprises pétrolières et parapétrolières :

    - Tâches administratives
    - Définition de la stratégie marketing et commerciale
    - Prospection commerciale, développement du portefeuille clients
    - Détection des besoins, accompagnement des clients
    - Négociation : Achat / Vente d’équipements techniques et non techniques
    - Suivi des fournisseurs nationaux et internationaux
    - Respect des délais d’approvisionnement
    - Gestion des achats, prise en charge des phases logistiques et de transport
    - Coordination des acteurs et des opérations
    - Recherche de nouveaux partenaires, de nouveaux fournisseurs
    - Suivi des clients et de leurs projets, maintien de la satisfaction client
  • M P Advertising - Consultant en Recrutement - Division Systèmes d'Information

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2008 Recrutement de tous profils informatiques (des Développeurs aux Directeurs des Systèmes d’Information et de Managers de Transition, profils techniques comme fonctionnels) dans tous domaines (télécom, nouvelles technologies, système, ERP, infrastructure, réseau, sécurité, informatique industrielle…) :
    - Evaluation des besoins de l’entreprise
    - Définition des postes et profils, rédaction d’annonces
    - Recherche des candidats, sélection et entretien
    - Suivi des candidats, accompagnement des clients
    - Prospection commerciale, développement du portefeuille clients, et négociation
  • HERMES-CONSULTING - Fondateur & Dirigeant

    2004 - 2006 Sart Up Web Innovante : création d'un portail web communautaire permettant la diffusion de petites annonces, d'offres d'emplois, et communiquant sur les activités de chaque département... En parallèle, prestations de développement d’applications au forfait et de déploiement d’infrastructures (Réseau, Wifi, Système…). Offre principalement tournée vers les PMI – PME (divers secteurs d’activités : audiovisuel, automobile, grossiste, transporteur routier, industriel…) et les collectivités locales :
    - Création et développement de la société (SARL de 4 associés)
    - Définition de la stratégie marketing et commerciale
    - Recherche de nouveaux clients, élaboration de propositions commerciales
    - Gestion de projets IT
    - Prise en charge des phases avant vente
    - Management de l’équipe (5 personnes)
    - Gestion des ressources, du suivi financier, et des plannings
    - Définition des spécifications fonctionnelles, Recettage, formation, conduite du changement
    - Suivi des clients
  • COGNACQ-JAY IMAGE (TDF) - Chef de Projet ERP

    2001 - 2003 Contrat d'apprentissage dans le cadre du MASTER MIAGE I et II

    Filiale de TDF, prestations de post production audiovisuelles et d’exploitation de régies de diffusion (Clients : TV5, Disney Channel, CFI, ARTE, INA, Comédie, La Chaine du Sénat…) :
    - Audit du système d’information existant
    - Analyse, étude des besoins, rédaction de cahiers des charges
    - Définition des spécifications fonctionnelles
    - Pilotage transverse des utilisateurs clefs
    - Suivi du budget et du planning
    - Rencontre et sélection des fournisseurs
    - Mise en place d’un ERP orienté maintenance
    - Recettage, prise en charge des phases de conduite du changement, accompagnement des utilisateurs et formation
    - Mise en place d’outils reporting et décisionnels spécifiques afin de mettre en évidence les performances de la société

Formations