Aubière
Accompagner la stratégie de développement de l’entreprise en préservant la dimension humaine : c'est mon domaine !
Garant du dialogue social de l'entreprise, je participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. RRH généraliste, j'assure la gestion des ressources humaines sur un périmètre déterminé (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...)
Mes compétences :
JURIDIQUE ET SOCIAL
- Assister les managers dans la gestion quotidienne de leur équipe (réglementation sociale, process, droit du travail),
- Garantir la rédaction des contrats de travail, accords, notifications disciplinaires,
- Organiser les élections professionnelles, préparer, gérer et participer aux réunions des instances du personnel (DP/CE/CHSCT),
- Mettre en œuvre la procédure de licenciement économique : PSE liquidation judiciaire (Chômage partiel, convocation, entretien, licenciement, application des mesures du livre III et les différents accords (Formation, portabilité DIF, mutuelle et Prévoyance …),
ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
- Préparer, réaliser, contrôler la paie ( 200 collaborateurs industrie et service (Commercial, et Sécurité) : forfait, jour, rythme posté : 2x8-3x8-5x8 ... calcul des variables),
- Assurer la réglementation sociale (Arrêt maladie, AT, réduction du taux AT ...),
- Participer à la mise en place d'un nouveau logiciel de paie et en assurer le paramétrage selon les
accords, conventions et textes en vigueur,
- Gestion et paiement des charges, mise en oeuvre de la DSN 1, 2 et 3,
- Développer et paramétrer un logiciel de Gestion des Temps et des Activités,
- Assurer le retour d'informations aux clients internes : DRH, Chef d'Etablissement,
- Mettre en place les tableaux de bord périodiques et reporting RH (budget formation, survie, absentéisme, bilan social ….)
RECRUTEMENT – ACCUEIL ET INTEGRATION
- Elaborer un processus de recrutement entreprise et recruter le personnel cadre et non cadre, personnel industriel spécialisé en rythme 5x8, Attachés Commerciaux en B to B, ...
- Négocier les accords tarifaire auprès des agences de travail temporaire et cabinet de recrutement,
- Développer des partenariats avec des écoles spécialisées,
- Elaborer et conduire le processus d'accueil et d'intégration.
GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
. Formation
- Elaborer et piloter le processus de formation selon les axes stratégiques de l'entreprise,
- Maîtriser la réglementation et le financement de la FPC en relation avec l'OPCA de la branche. (220KE),
- Veiller au suivi de carrière : développement des bilans de compétences, VAE.
. Classification
- Analyser et définir les fonctions et la description des emplois cadre et non cadre (60 descriptions),
- Participer à la cotation des postes afin de définir une nouvelle classification selon un accord de
branche. (CNV Plasturgie 2005).
. Entretien individuel
- Elaborer les entretiens annuels d'évaluation et entretien professionnelle cadre et non cadre et leurs livrets d'utilisation,
- Former l'ensemble du personnel à l'utilisation de l'entretien.
COMMUNICATION
- Assurer un marketing Ressources Humaines selon les attentes de la politique de l'entreprise,
- Développer les relations avec les partenaires sociaux,
- Mettre en place et développer un réseau de communication : informatique et télévisuel,
- Participer à la rédaction d'un journal interne.
Mes compétences :
Support
Pragmatique
Recrutement
Communication
Microsoft Windows
Microsoft Outlook
Lotus Notes/Domino
