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Bettina KREMER

Aubière

En résumé

Accompagner la stratégie de développement de l’entreprise en préservant la dimension humaine : c'est mon domaine !

Garant du dialogue social de l'entreprise, je participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. RRH généraliste, j'assure la gestion des ressources humaines sur un périmètre déterminé (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...)

Mes compétences :

JURIDIQUE ET SOCIAL
- Assister les managers dans la gestion quotidienne de leur équipe (réglementation sociale, process, droit du travail),
- Garantir la rédaction des contrats de travail, accords, notifications disciplinaires,
- Organiser les élections professionnelles, préparer, gérer et participer aux réunions des instances du personnel (DP/CE/CHSCT),
- Mettre en œuvre la procédure de licenciement économique : PSE liquidation judiciaire (Chômage partiel, convocation, entretien, licenciement, application des mesures du livre III et les différents accords (Formation, portabilité DIF, mutuelle et Prévoyance …),

ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE
- Préparer, réaliser, contrôler la paie ( 200 collaborateurs industrie et service (Commercial, et Sécurité) : forfait, jour, rythme posté : 2x8-3x8-5x8 ... calcul des variables),
- Assurer la réglementation sociale (Arrêt maladie, AT, réduction du taux AT ...),
- Participer à la mise en place d'un nouveau logiciel de paie et en assurer le paramétrage selon les
accords, conventions et textes en vigueur,
- Gestion et paiement des charges, mise en oeuvre de la DSN 1, 2 et 3,
- Développer et paramétrer un logiciel de Gestion des Temps et des Activités,
- Assurer le retour d'informations aux clients internes : DRH, Chef d'Etablissement,
- Mettre en place les tableaux de bord périodiques et reporting RH (budget formation, survie, absentéisme, bilan social ….)

RECRUTEMENT – ACCUEIL ET INTEGRATION
- Elaborer un processus de recrutement entreprise et recruter le personnel cadre et non cadre, personnel industriel spécialisé en rythme 5x8, Attachés Commerciaux en B to B, ...
- Négocier les accords tarifaire auprès des agences de travail temporaire et cabinet de recrutement,
- Développer des partenariats avec des écoles spécialisées,
- Elaborer et conduire le processus d'accueil et d'intégration.

GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
. Formation
- Elaborer et piloter le processus de formation selon les axes stratégiques de l'entreprise,
- Maîtriser la réglementation et le financement de la FPC en relation avec l'OPCA de la branche. (220KE),
- Veiller au suivi de carrière : développement des bilans de compétences, VAE.

. Classification
- Analyser et définir les fonctions et la description des emplois cadre et non cadre (60 descriptions),
- Participer à la cotation des postes afin de définir une nouvelle classification selon un accord de
branche. (CNV Plasturgie 2005).

. Entretien individuel
- Elaborer les entretiens annuels d'évaluation et entretien professionnelle cadre et non cadre et leurs livrets d'utilisation,
- Former l'ensemble du personnel à l'utilisation de l'entretien.

COMMUNICATION

- Assurer un marketing Ressources Humaines selon les attentes de la politique de l'entreprise,
- Développer les relations avec les partenaires sociaux,
- Mettre en place et développer un réseau de communication : informatique et télévisuel,
- Participer à la rédaction d'un journal interne.

Mes compétences :
Support
Pragmatique
Recrutement
Communication
Microsoft Windows
Microsoft Outlook
Lotus Notes/Domino

Entreprises

  • TOSHIBA Région Centre Est - RESPONSABLE RH REGIONAL

    Aubière 2013 - maintenant Filiale : 110 pers. - Acteur majeur dans le domaine de l'impression.

    Mission : RRH généraliste et opérationnelle, mes différentes missions sont d'assurer la gestion des ressources humaines sur un périmètre déterminé : gestion administrative du personnel, réalisation de la paie, en charge de la relation avec les partenaires sociaux, recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, formation, communication.
    (Mission assurée sur 6 agences et 2 antennes : déplacement hebdomadaire en auvergne)

    Faits marquants :

    * Fusion d'entreprise, mise en œuvre d'une dynamique Ressources Humaines sur la filiale.
    * Membre du CODIR, assister la Direction Générale et les managers dans la gestion quotidienne de leur équipe, (accompagnement de la prise de décision, réglementation sociale, notification disciplinaire, procédure de licenciement, droit du travail, rédaction des contrats de travail, accords ...).
    * Changement de logiciel de paie.
  • NEO SECURITY - RESPONSABLE RH REGIONAL

    Courbevoie 2011 - 2013 6000 pers. - Acteur majeur dans le domaine de la sécurité.

    Mission : RRH généraliste et opérationnelle, mes différentes missions sont d'apporter conseil et support à l'ensemble des responsables d'agence et de leurs équipes sur tous les aspects Ressources Humaines : Droit social, suivi du plan de formation, recrutement, réclamation paie, gestion de la masse salariale, interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.
    (Mission assurée sur différents périmètres : Grand Est - Grand Ouest en dernier lieu en Ile de France)

    Faits marquants :

    * Traitement des dossiers de ruptures contractuelles et gestion de l'ensemble des réclamations et des contentieux, ;
    * Assurer la bonne communication concernant la gestion du Plan de sauvegarde, redressement et liquidation judiciaire de la société. ;
  • Alstom Transport - GESTIONNAIRE RH

    2002 - 2002 ALSTHOM Transport
    (69) - Systèmes d'équipements et de services couvrant l'ensemble du marché des transports ferroviaires.

    Mission : Assister les différents managers du service technique «Products». (Gestion pointages /projets, tableaux de bord.)
  • SOTRA SEPEREF - Responsable Ressources Humaines

    Sainte-Austreberthe 2002 - 2010 SOTRA SEPEREF 350 personnes : 2 étab. : 150 personnes - Quincieux (69) / 200 personnes – Ste Austreberthe (62) - Transformation des matières plastiques.

    Mission :
    - Accompagner le DRH dans la mise en place du service RH suite à fusion d'entreprises.
    - Développer la mission du Responsable RH.
    - Mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation des Ressources Humaines (administration du personnel, paie, gestion de l'emploi, recrutement, formation …)
  • NEXANS WIRES - ASSISTANTE DE DIRECTION / RH

    Casablanca 1997 - 2001 Mission assurée sur 2 unités : 135 pers. - Mâcon (71) / 80 personnes Meyzieu (69) - Expert mondial des câbles et systèmes de câblage.

    Mission : Assister le Chef d'Etablissement, la Responsable des Ressources Humaines et l'ensemble des
    managers. Assurer l'ensemble de la gestion administrative du personnel.

    Faits marquants :

    * Changement d'un logiciel de paie, ;
    * Développement et paramétrage un logiciel de Gestion des Temps et des Activités, ;
    * Certification ISO 9000 : Développement process RH ;

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