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Betty ALAMICHEL

Paris

En résumé

Mes compétences :
Dynamisme
Rigueur
Culture santé et sécurité au travail
Analyse des besoins
Développement personnel
Adaptabilité
Communication structurée et adaptée

Entreprises

  • Air liquide welding

    Paris maintenant
  • AIR LIQUIDE Welding - Directeur de site logistique

    2012 - 2016 Gérer et organiser les activités de la plate-forme,
    Animer en direct mes collaborateurs et transversalement les équipes opérationnelles,
    Optimiser et développer l’outil logistique ainsi que les ressources humaines,
    Garantir la sécurité,
    Piloter la réalisation des objectifs,
    Gérer le budget,
    Participer aux projets transverses.
    Activité annuelle 500 000 lignes de préparation traitées
  • AIR LIQUIDE Welding - Responsable d'exploitation

    2012 - 2012 Piloter la réalisation des objectifs dans un souci de qualité du service client, de sécurité et dans le respect des procédures internes,
    Organiser les flux internes et les ressources de la plate-forme afin de satisfaire les demandes clients internes ou externes et en fonction de la stratégie et des besoins de l’entreprise.
  • AIR LIQUIDE Welding - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2011 Gestion de compétences : Garante du suivi et d'une gestion cohérente et réactive des compétences internes
    - Entretiens annuels, mise en place, suivi, exploitation
    - Entretiens d'orientation
    - Entretiens de seconde partie de carrière
    - Conception de fiches de fonction

    Formation : Responsable de la mise en place de la formation des salariés dans le respect de la politique définie par la direction générale et des obligations légales.
    Récolte des besoins, conception du plan, conception des cahiers des charges, relation avec les organismes, mise en place et suivi du plan, suivi du budget...

    Relation avec les IRP : Interlocutrice privilégiée des IRP, garante d'une bonne communication avec la direction et du respect des obligations légales
    - Préparation et participation aux réunions CE/DP/CHSCT et négociations
    - Organisation et mise en place des élections professionnelles

    Juridique : Garante de la bonne application du droit social au sein de l'entité
    - Veille sociale
    - Conseil, Rédaction de point juridique pour la direction
    - Suivi des contrats internes et intérimaires

    Administration du personnel : Garante de la mise en place et du respect des procédures de l'entreprise
    - Gestionnaire de paie
    - Gestion des dossiers du personnel
    - Intérim

    Projets RH transverses : Gestion de projets divers au niveau de la société
    - Chargé du projet de développement de la démarche handicap pour l'ensemble des établissements
    - Révisions des classifications de la société, homogénéisation des pratiques, mise en place d'emplois repères
    - ...

    Assistance du Directeur du site : Conseil, collaboration, et suppléance
    - Conseil juridique et organisationnel
    - Collaboration sur des projets divers : amélioration des conditions de travail, sécurité...
    - Suppléance dans la gestion de l'activité pendant ses absences
    - Management fonctionnel des responsables de secteur de la plate-forme
  • AIR LIQUIDE - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2008
  • Transports Urbains de Reims - Chargé de Missions Ressources Humaines

    2003 - 2004 L'entreptise : Entreprise de transports urbains de voyageurs, de 600 salariés, dotée d'un service Ressources Humaines composé de 5 personnes.
    Le poste : J'ai occupé le poste de Chargé de missions Ressources Humaines, poste généraliste, m'ayant permis de découvrir divers aspects de la gestion des Ressources Humaines, de l'administration du personnel à la gestion de compétences.
    Détails des missions réalisées :
    - Recrutement : Organisation (conception + correction des épreuves de connaissances générales, logistique…), animation de réunions d’information, participation aux entretiens de groupe et individuels
    - Analyse de postes : analyse de compétences, évaluation des postes en terme de compétences et de formation et définition des besoins (effectifs, formation, réorganisation) à moyen et long terme, conception des fiches descriptives de tous les postes de l’entreprise (environ 40 fiches)
    - Administration du personnel : Suivi des procédures d’embauches et disciplinaires (rédaction des contrats, convocations, rédactions des comptes rendu d'entretien...)
    - Intérim : Mise à jour de la procédure, suivi du déclenchement de personnel intérimaire
    - Droit Social : Recherches et synthèses juridiques (notes de procédure, examens d’accords, préparation de réponses aux questions des délégués du personnel…), organisation des élections des représentants du personnel…
    - Communication interne : Rédaction d’articles, mise en forme des supports de communication

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