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Bicfen SENGLOUANGRATH

ROUBAIX

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Nicodeme

    maintenant

  • Nicodème - Chargée des Ressources Humaines

    2010 - maintenant 1) Refonte complète du service / Management de projets RH :
    - 2010 : création des dossiers individuels du personnel, mise en place d'une procédure d'intégration des collaborateurs, mise à jour des obligations légales en matière de santé / sécurité (visites médicales, permis...)
    - 2011 : mise en place des entretiens annuels dans toutes les agences avec formation des Responsables, création des fiches métiers, des trames d'évaluation, création d'un "Mémo RH"...
    - 2012 : changement de convention collective, création d'une matrice emploi-repère avec correspondance classification/salaire selon convention…
    - Projet 2013 / 2014 : Installation et migration du logiciel de paie CEGID de "Start RH" vers "Business RH"

    2) Gestion quotidienne du service RH :
    - Adm. du pers. : Suivi des dossiers individuels du personnel, rédaction des contrats, gestion administrative (DUE, absences, congés, visites médicales…), intégration des collaborateurs (animation de réunions d'informations…)
    - Paie : Gestion complète du processus paie de la préparation des éléments au paiement des charges sociales (URSSAF, Caisses de Retraites / Prévoyance / Mutuelle)
    - Recrutement : Rédaction annonces, tri CV, entretiens tous profils, relation avec les cabinets intérims et autres, négociation tarifaire et mise en place d'un référencement
    - Formation : Gestion et optimisation du budget (2 OPCA), organisation et suivi des formations, déclaration 2483…
    - Disciplinaire : gestion complète en back office (rédaction des courriers, calculs des éléments financiers liés aux ruptures, suivi administratif, établissement des soldes de tout compte)
    - Législation sociale : Rédaction d'accord / plan d'action (Sénior, Pénibilité (en cours), Egalité professionnelle H/F), organisation des élections professionnelles, élaboration des documents destinés aux réunions CE, suivi des évolutions du Droit du Travail et des conventions collectives
    - Communication : livrets, flashs, note d'informations

  • DCP - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Recrutement, intégration et suivi de collaborateurs
    - Gestion de dossiers de formation pris en charge par l'OPCA
    - Gestion administrative des conventions de stage, visites médicales, TR...
    - Organisation d'évènementiel et de challenges commerciaux
    - Création de statistiques (turn-over, répartition hommes/femmes...)
    - Création d'outils RH destinés aux Responsables d'Equipes
    - Mise à jour Document Unique et veille juridique ponctuelle

  • Nicodème - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 1) Mission principale "Amélioration et création de procédures et outils RH" :
    - Amélioration des outils existants (trame des contrats de travail, fiches de postes...)
    - Création d'un journal interne : "flash info",
    - Création d'un livret d'accueil,
    - Création et rédaction de procédures diverses (note de frais, remboursements, repas...),
    - Création de plaquettes d'information (CIF / DIF/ VAE),
    - Création d'outils de suivi via Excel (visites médicales, RTT, DIF, ETP, budget formation…)

    2) Participation à la gestion quotidienne du Service RH :
    - Administration du pers : rédaction contrats / avenants, gestion des visites médicales / absences / congés / RTT…,
    - Paie : Préparation et saisie des éléments-
    - Recrutement : rédaction annonces, tri CV, entretien téléphnique et physique tous profils,
    - Veille juridique : mise à jour des conventions collectives et évolutions réglementaires légales

  • Culture Cours - Chargée de Recrutement

    2009 - 2009 - Tri des CV

    - Enrichissement de la base de données

    - Entretiens téléphoniques

  • La Redoute - Téléconseillère

    Roubaix 2008 - 2008

  • Finaref - Conseillère Commerciale

    2007 - 2008

  • Mc Donald's - Formatrice

    guyancourt 2004 - 2007

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