Bogdan GEORGIEV

En résumé

Entreprises

• Bruxelles - Project Manager

  2009 - maintenant Implement and be responsible for the new in-house Assessment Centres
  
  – Work closely with external contractors concerning the training and certification of selection board members in competency-based assessment; the training of the staff
  – Supervise and monitor activities against the contract, including costs, time scales and use of resources and take action in case of deviations
  – Monitor, control and check the different documents issued by contractors before, during or after the work is carried out; inspect invoices and certify that they comply with the orders
  – Coordinate and supervise organisation of the various tests to be administered in the Assessment Centres
  – Organise and coordinate all the elements required to run the Assessment Centres
  – Ensure the introduction of a systematic quality control and feedback mechanism to candidates
  – Consult, co-ordinate and ensure contacts with other Units in shared areas of activity
  – Participate in relevant committees and inter-service groups meetings

• ADNEOM, Paris - Chargé de recrutement

  2008 - 2008 Recruter des consultants en informatique pour des clients dans le secteur de la Finance de Marché
  
  – Analyse et validation des besoins en matière de recrutement ; Définition du profil du candidat
  – Sourcing et présélection téléphonique des candidats ; Conduite des entretiens d’évaluation
  – Suivi mensuel de l’intégration des consultants recrutés
  
  Réaliser un audit de la première partie du processus de recrutement (approche qualité: ISO 9001)
  
  – Analyse des besoins et de l’existant ; Établissement des objectifs qualité et formalisation des processus
  – Conception d’outils de diagnostic
  – Appréciation de l’atteinte des objectifs qualité ; Analyse de l’impact des écarts

• Commission Européenne, DG Personnel et Administration, Bruxelles - Chargé d’étude

  2008 - 2009 Mettre en place une évaluation du projet de mise en oeuvre des mesures concernant l'aménagement du temps de travail (flexitime, télétravail, temps partiel, congé parental…)
  
  – Analyse et validation des besoins en matière d’évaluation
  – Elaboration et opérationnalisation des indicateurs de mesure ; Définition de l'approche et de la méthodologie
  – Rédaction d’un cahier de charges
  – Conception de questionnaires mesurant l’impact de l’introduction des conditions de travail flexible sur :
  - le management des équipes
  - la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle

• UdS, Strasbourg - Chargé d’étude

  2007 - 2007 Réaliser une étude sur la perception de la fusion des trois universités strasbourgeoises par le personnel administratif
  
  – Analyse et validation des besoins en matière d’évaluation
  – Elaboration et opérationnalisation des indicateurs de mesure; Définition de l'approche et de la méthodologie
  – Conduite de l'étude
  – Analyse des résultats et recommandation d’améliorations du processus de communication

• Club d’Accueil International, Strasbourg - Chargé d’étude

  2007 - 2007 Mettre en place une enquête sur les besoins des chercheurs étrangers lors de leur séjour en France
  
  – Analyse et validation des besoins en matière d’évaluation
  – Elaboration et opérationnalisation des indicateurs de mesure; Définition de l'approche et de la méthodologie
  – Conduite de l'enquête
  – Analyse des résultats et recommandation d’améliorations des services du Club

• CNRS, Laboratoire INC, Strasbourg - Assistant expérimentateur

  2005 - 2007 Assurer le déroulement de différents protocoles expérimentaux
  
  – Administration de tests cognitifs, de tâches expérimentales
  – Enregistrements et suivis des données éléctrophysiologiques

Formations

• Université Strasbourg 1 Louis Pasteur

  Strasbourg 2003 - 2008 Organisation et Travail

Réseau

• Anne-Sophie CANDELLIER

• Canton FOURRAT

• David BERNARD

• Hacène GOUDJIL

• Iliian IVANOV

• Laila SAHBANI

• Laila SAHBANI

• Nadejda VELEVA

• Nikoleta SAVOVA