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Bouchend'homme PAULINE

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Discrétion et ponctualité
Autonome et très curieuse !
Réactivité et sens de l'organisation
Word Excel Access Publisher PowerPoint
ACESS
Powerpoint
Analyser écouter réfléchir agir
Organisation du travail
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Mission Locale Montreuil - Chargée des Relations Entreprises

    2016 - maintenant Chargée des relations entreprises pour le Club de Chercheurs d’Emploi dans le cadre du dispositif IEJ. (Initiative pour l’emploi des jeunes)
    Ce club concerne les jeunes diplômés/qualifiés ayant validé leur projet professionnel.
    Une équipe de trois intervenantes se charge de l’animation du club.
    Des professionnels interviennent dans le club pour animer des séances.

    Le programme opérationnel est un coaching global du jeune demandeur d’emploi en situation de recherche. L’objectif est de le préparer au mieux, de lui fournir des outils efficaces, et de correspondre au besoin de main d’œuvre de notre territoire.
    Ma responsabilité est d'accompagner les jeunes à travers différents ateliers (cv-LM, savoir se présenter, savoir répondre à une offre d'emploi, préparation à l’entretien) et de trouver les entreprises qui corresponds à nos jeunes.
  • Pacte pour l'avenir et l'emploi des jeunes - Chargée de missions pour la Plateforme Montreuil-7 Vallées- Ternois

    PARIS 19 2015 - maintenant C’est toute une Région qui s’engage et se mobilise pour l’avenir et l’emploi des jeunes.
    Pour aider les jeunes, le Conseil régional Nord - Pas-de-Calais a adopté, en lien avec ses partenaires du Schéma Régional de Développement économique, un Pacte pour l’avenir et l’emploi des jeunes

    -- > Faciliter les relations entre les jeunes & les entreprises sur des bases plus directes et plus fréquentes.
    Objectif : créer un « circuit court «entre les jeunes et les entreprises.

    -- > Trouver 50.000 solutions vers l’emploi en 3 ans. Proposer aux jeunes des CDI, des CDD (minimum 6 mois) ou des contrats en alternance, d’apprentissage ou de professionnalisation.

    -- > Soutenir l’engagement des entreprises.
    La Région souhaite mobiliser fortement les chefs d’entreprises afin d’apporter des solutions économiques concrètes et immédiates.

    Pour cela, 14 plateformes territoriales animent un réseau local pour soutenir l’engagement des entreprises et aider les jeunes (en s’appuyant sur les partenaires de l’emploi)

    Vous êtes chef d’entreprise ou DRH et vous souhaitez vous mobiliser dans la dynamique pour le Pacte pour l’avenir & l’emploi des jeunes, contactez nous.
    www.pacteavenirjeunes.fr
  • Vitasheetgroup - Chargée de missions RH

    2013 - 2014 • GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIES

    o Courriers disciplinaires
    o Suivi des licenciements pour Inaptitude
    o Mise à jour de toutes les visites médicales
    o Création des fiches pénibilités individuelles sur l’ensemble de l’effectif.
    o Information et conseil des collaborateurs
    o Création de planning de congés

    • GESTION DE PROJET RH

    o Gestion du plan de formation
    o Diagnostique du Contrat de génération
    o Mise à jour de l’affichage obligatoire
    o Mise à jour du Règlement intérieur
    o Participation aux réunions de consultation des IRP
    o Participation à la Négociation Annuelle Obligatoire
    o Participation aux élections professionnelles

    • COMMUNICATION INTERNE
    o Organisation : 20 ans d’AXIPACK
    o Participation à des actions de communication
    Interne
  • Smeno - Assistante RH

    Valenciennes 2013 - 2013 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

    - Recrutement : Publication des offres de poste à pourvoir en interne et en externe, trie des candidatures, sélection des candidatures pour le première entretiens, réalisation des entretiens de recrutement.

    - Formation : Réalisation des PASSEPORTS-FORMATIONS dans le cadre de l'Accord Séniors. Gestion et suivi du plan de Formation, budget de formation (prévisionnelle/réalisation), établissement de la 2483.

    -Mise en place d'une nouvelle version du Règlement Intérieur (en cours).

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :

    - Contrats de travail : Réalisation des contrats de travail, avenants aux contrats. (Environ 150 contrats créer)

    - Paie : Intégration des éléments variables de paie (congés, repos, maladie, formation...) réalisation de la paie et édition des bulletins de paie.

    - Entrées et sorties des salariés : Réalisation des formalités administratives liées aux entrées et sorties des salariés (DUE, contrat de travail, AED, certificat de travail...)
  • Orange Business Services - Apprentie service Ressources Humaines

    2010 - 2012 Durant mes deux années de formation, j’ai eu à traiter un certain nombre de dossiers chez France Télécom allant de la rédaction des contrats de travail, en passant par la gestion quotidienne des salariés, le suivi des visites médicales, l’accueil des stagiaires….

    Missions acquises : gestion de l’absentéisme, arrêt de travail, contrat d’apprentissage, gestion de la formation, Entretien individuel, participation aux élections DP, CE, suivie des visites médicales.
  • Plastic Omnium - Employée non qualifiée

    Levallois-Perret 2009 - 2010
  • Centre aéré - Aide BAFA

    2008 - 2008 IDEM Juillet 2007
  • Centre aéré - Aide BAFA

    PARIS 2007 - 2007 Grâce à des méthodes participatives, j'ai appris des notions sur la connaissance des enfants, la responsabilité et la réglementation, les relations entre adultes et enfants, la pédagogie de l’activité et l’organisation de la vie quotidienne. j'ai appris aussi à mener des jeux, des animations et des activités manuelles.

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