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Emilie DESTRUMELLE

REGION DE MONTREUIL

En résumé

Partenaire stratégique des entreprises dans leur gestion des Ressources Humaines

Mes compétences :
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • CDE Blangis - NORAIL - Responsable RH

    2016 - maintenant
  • CONSEIL REGIONAL LES HAUTS DE FRANCE - Responsable plateforme PROCH EMPLOI

    2016 - 2016 Le dispositif PROCH’EMPLOI à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises est né le 5 janvier 2016 avec la mise en place d’une plateforme téléphonique (0.800.02.60.80) par le Président Xavier Bertrand.
    En lançant son dispositif Proch’emploi, la Région Hauts-de-France Nord Pas de Calais Picardie vise à rapprocher la demande de l’offre d’emploi, en particulier de l’offre d’emploi non pourvue et accompagner les demandeurs d’emploi motivés à trouver une formation ou une solution vers l’emploi.
  • PACTE POUR L EMPLOI ET L AVENIR DES JEUNES - Responsable plateforme Montreuil - 7 Vallées - Ternois

    2013 - 2016 C’est toute une Région qui s’engage et se mobilise pour l’avenir et l’emploi des jeunes.
    Pour aider les jeunes, le Conseil régional Nord - Pas-de-Calais a adopté, en lien avec ses partenaires du Schéma Régional de Développement économique, un Pacte pour l’avenir et l’emploi des jeunes
    -- > Faciliter les relations entre les jeunes & les entreprises sur des bases plus directes et plus fréquentes.
    Objectif : créer un « circuit court «entre les jeunes et les entreprises.
    -- > Trouver 50.000 solutions vers l’emploi en 3 ans. Proposer aux jeunes des CDI, des CDD (minimum 6 mois) ou des contrats en alternance, d’apprentissage ou de professionnalisation.
    -- > Soutenir l’engagement des entreprises.
    La Région souhaite mobiliser fortement les chefs d’entreprises afin d’apporter des solutions économiques concrètes et immédiates.

  • GROUPE BENDT FINANCES - RESPONSABLE RH

    2009 - 2012 Responsable Ressources Humaines d' un groupe en développement. En 3 ans nous sommes passés d'un groupement aux activités diverses (boulangerie, bâtiment, construction maison à ossature Bois, prêt à porter, restauration,...) à un groupe spécialisé en restauration avec pas moins de 8 restaurants Flunch en franchise et un kiosque PIZZA PAI

    Au delà de la gestion courante des Ressources Humaines : administration, recrutement, formation, gestion des risques sociaux, j'ai mis en place de nombreux projets :
    - Mise en place de la GPEC
    - Formation des managers de terrain au droit social
    - Décentralisation des formalités d'embauche et sanctions disciplinaires de premier niveau
    - Informatisation de la gestion des temps de travail
    - Fusion acquisition d'un autre groupe de franchisé
    - Changement de convention collective
    - Mise en place du bilan social et des tableaux de bords
    ...
  • Aisne Action Emploi - Chargée de Mission Emploi

    г. Санкт-Петербург 2007 - 2009 Insertion professionnelle avec la methode IOD

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