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Brenda LEPAGNOL

LIVRY GARGAN

En résumé

Mon goût pour la psychologie, mon sens de l’observation, mon intuition et mon sens de l’empathie m’ont amené au poste de Consultante RH.

Ce qui m’anime : Ecouter et rendre service.

Je travaille dans le domaine des Ressources Humaines depuis 5 ans

Mon domaine de compétences est varié. Mes précédentes fonctions m'ont permis d'appréhender le fonctionnement global d'un service de ressources humaines ; du recrutement , en passant par la gestion de formation/bilan de compétences et outplacement , je me positionne aujourd'hui comme une professionnelle polyvalente possédant une vision d'ensemble du métier.

Aujourd'hui, j'accompagne des salariés dans le cadre de PSE afin de les aider à définir et mettre en place leur projet professionnel.

Secteurs d'activités : Industrie, agroalimentaire, tourisme/voyage, automobile, domotique/automatisation, logistique/transport, distribution ..etc


Mes compétences :
Bilans de compétences
Ressources Humaines
Conseil
Coaching
Accompagnement
Reclassement
Recrutement
Formation
Insertion professionnelle
Conseil RH
depart volontaire
GPEC
Gestion de portefeuille
Droit du travail
validation de projet
Bilan professionnel
marché du travail
PSE
emploi

Entreprises

  • PARCOURS PLUS

    maintenant
  • Altedia - Consultante Outplacement

    Paris 2013 - maintenant Gestion d un portefeuille de candidats
    Conduite d entretiens individuels ( dans le cadre de departs volontaires et contraints)
    Definition, validation du projet professionnel
    Mise en place du plan d'action
    Travail sur les freins et motivations
    Preparation à la prise de poste et maintien en emploi
    Relations entreprises : prospection, fidelisation, positionnement des candidats
    Realisation de bilans professionnels
    Gestion des demandes de formations
  • Ingeus - Consultante insertion professionnelle CSP

    Paris 2013 - 2013 Gestion d un portefeuille de candidats
    Conduite d entretiens individuels ( dans le cadre du CSP)
    Definition, validation du projet
    Mise en place du plan d'action
    Travail sur les freins et motivations
    Preparation à la prise de poste et maintien en emploi
    Animation d ateliers collectifs
    Relations entreprises : prospection, fidelisation, positionnement des candidats
    Realisation de bilans d accompagnement phase 1, bilan intermediaire et final
    Renseignement des systemes d informations
    Gestion des demandes de formations
    Traitement avec l opca des dossiers formations
  • GROUPE F/I/E - Consultante RH outplacement/Bilans de compétences

    2009 - 2012 Suivi des salariés en repositionnement professionnel dans le cadre de PSE
    Entretien individuel avec les salariés
    Bilan professionnel et personnel
    Bilan de compétence
    Aide à la préparation des Techniques de recherche d'emploi
    Coaching dans la recherche d'emploi
    Gestion et traitement de la formation des salariés
    Recrutement/chasse
    Facturation frais et honraires

Formations

Réseau