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Centre Alpha
- Psychologue clinicien
2019 - maintenant
Accueil et suivi de patients ayant une dépendance à l'alcool
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CREAFOP
- Animateur d'ateliers POLE EMPLOI
2017 - 2018
Déplacements sur un rayon de 60 km autour de Besançon pour animer des ateliers destinés aux chercheurs d'emploi de la région.
10 participants maximum par atelier. Tous publics, toutes CSP et tous âges.
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Brice MASGONTY (micro-entrepreneur)
- Psychologue consultant conférencier
2017 - 2019
Psychologie du développement (enfance, adolescence, vie active, vie post-active, 4ème âge) _ Appui sur les idées diffusées par Carl-Gustave JUNG : les différents âges marqués par des énergies différentes...
- Psychologie du couple et de la famille : appui sur les apports de Carl-Gustave JUNG (archétypes "animus", "anima" ; archétype de l'enfant) et sur les apports de la psychologie systémique.
Cellule familiale initiale, recomposée... Nouvelles configurations familiales et impact sur le développement des enfants.
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Analyse & Action
- Consultant en mobilité professionnelle
2016 - 2016
Accompagnement de plus de 60 bénéficiaires du CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) sur les villes de Poitiers et de Chatellerault.
Types de projets nourris par les intéressés :
- Reconversion immédiate (point sur les atouts, points de vigilance, accompagnement en stratégie de recherche d'emploi, entraînement aux entretiens d'embauche...)
- Reconversion professionnelle : aide à l'orientation, invitation à conduire des entretiens conseils et à effectuer des PMSMP, préparation du dossier de demande de financement pour soumission à l'avis de POLE EMPLOI puis, dans le cas où l'intéressé satisfaisait aux conditions, à l'OPCA.
- Porteur de projet de création/reprise d'entreprise : proposition d'un parcours créateur/repreneur sur la base de l'ancienne prestation OPCRE pilotée dans le cadre de mon poste précédent...
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Groupe AKSIS
- Conseiller en création/reprise d'entreprise
SAINT QUENTIN
2016 - 2016
Accompagnement, sur la ville de Poitiers, de 45 porteurs de projets en création/reprise d'entreprise dans le cadre de la prestation OPCRE (Objectif Projet Création/Reprise d'Entreprise, prestation d'accompagnement proposée par POLE EMPLOI jusqu'en juin 2016. Cette prestation a été suivie par la suite par la prestation Activ'Créa.
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infa
- Conseiller en insertion professionnelle & formateur
Nogent-sur-Marne
2015 - 2016
Conduite de Prestations Spécifiques d'Orientation Professionnelle pour publics TH
Gestion du dispositif SAS (pour public de niveau V, infraV ou IV) : accompagnement sur un délai de 2 ans maximum pour permettre aux bénéficiaires d'accéder à une qualification professionnelle.
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AFPA de Besançon
- Formateur de conseiller(e)s en insertion professionnelle
2011 - 2011
Former, selon le référentiel de formation ad hoc, des personnes pour qu'elles deviennent au terme du cursus, des C.I.P. soucieux(ses) d'accomplir un travail de qualité pour les bénéficiaires de mesures d'accompagnement socioprofessionnel...
Et ceci pour le plus grand bénéfice des parties prenantes qui seront, pour certaines d'entre elles, des possibilités de débouchés potentiels...
(Mission de debut janvier 2011 à début septembre 2011)
Résultats de la session-titre 2011 :
Sur 10 candidats inscrits en décembre 2010, 2 ont trouvé en début d'année 2011 un CDI dans un secteur professionnel autre que l'insertion professionnelle.
8 candidates issues de la formation étaient donc prévues pour passer la session-titre, fin août, début septembre. L'une d'elle, malheureusement, pour des raisons d'ordre personnel n'a pas pu poursuivre la formation après le 15 août.
Restaient donc 7 candidates issues du cursus de professionnalisation suivi au campus AFPA de Besançon, auxquelles s'est ajoutée une candidate passant l'épreuve finale dans le cadre de la VAE.
Les 7 candidates issues du cursus de professionnalisation ont toutes obtenu le titre de conseillère en insertion professionnelle. (100% de réussite)
La candidate ayant passé la session-titre dans le cadre de la VAE a obtenu 3 CCP sur 4.
(Merci à Leila PEDRONO, ingénieur formation itinérante pour l'AFPA nationale, qui est venue en appui, lors des 3 dernières semaines de formation).
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En portage salarial ou via des contrats classiques
- Consultant RH et psychologue environnemental
Labège
2011 - 2016
Depuis novembre 2014 : animation de formations courtes sur le thème "préparation à la retraite", via PIC Formation & Conseil (Franche-Comté, Bourgogne, Lorraine, Ile de France).
Mai - juin 2014 : tutorat d'une étudiante en Master 1 de psychologie du travail, via une association bisontine, et avec l'aval de l'Université de Franche Comté : Réalisation du Document Unique de l'association, et initiation d'une démarche GPEC.
Avril 2013 - 7 novembre 2013 : Consultant RH pour SODIE.
Accompagnement de bénéficiaires du CSP (90 adhérents en portefeuille) sur la ville de TORCY (77).
Novembre 2012 : Positionnement sur un appel d'offre proposé par l'OPCA FORCO : association avec une consultante, riche d'une expérience antérieure de DRH.
Mai - Juin 2012 : Mobilisation de 7 consultants pour produire une réponse en groupement solidaire à un appel d'offre publié par la Région Franche Comté : pilotage du projet, coordination.
24 avril 2012 : CCI de Côte D'or _ Fédération des entreprises de propreté :
Intervention lors de la table ronde portant sur le thème : "Des outils et des méthodes au service des entreprises de propreté"
- Présentation des outils RS développés par le Groupe des Alambiens RSO rattaché au MFQ de Franche Comté,
- Evocation de l'enjeu stratégique de la GPEC pour répondre aux préconisations concernant le pilier SOCIAL du développement durable et assurer la compétitivité économique des organisations.
5 avril 2012 : co-animation de la journée technique "Responsabilité Sociétale des Organisations" devant un parterre de 11 dirigeants d'entreprises. (Evénement organisé par le groupe de travail "Les Alambiens RSO", rattaché au MFQ de Franche Comté).
20 mars 2012 : Participation au temps de rencontre proposé par l'association Implicaction au 19ème Régiment de Génie de Besançon, en vue de favoriser la reconversion et l'emploi du personnel de la Défense dans le milieu socio-économique "civil" :
Présentation du Bilan de Compétences et de la VAE via un powerpoint ad hoc, créé spécialement pour cette occasion.
29 février 2012 : animation d'un "5 à 7" à la CCIR de Franche Comté sur le thème : PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LES ORGANISATIONS.
Un événement organisé en partenariat avec le MFQ de Franche Comté.
Participation aux Mois de la Qualité 2010, 2011, 2012
Animation, avec deux autres membres du groupe de travail "Les Alambiens", rattaché au MFQ de Franche Comté, de l'après-midi du 30 novembre 2011 :
LA METHODE RS EN 10 ETAPES, pensée par Joël Le Gall.
* Approche commerciale des organisations francomtoises (phoning, participation aux Ateliers des Services mis en place par la CCIT du Doubs).
* Actualisation régulière du site http://rh-et-developpementdurable.fr (Dernière actualisation en date : le 11 janvier 2012. Lien nouveau : actualités économiques par filières
* Développement de réseaux professionnels, mise en place de partenariat avec d'autres consultant(e)s francomtois(es) pour répondre au mieux aux attentes des organisations de la région.
Apporteur d'affaires pour la société NICOMAK (RSE) et le cabinet GERISK (Prévention des Risques Professionnels)
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Altedia
- Consultant RH
Paris
2009 - 2010
Consultant RH - société ALTEDIA (Franche Comté)
Champs d'interventions actuels :
- Reclassement professionnel, suite à des mesures de licenciement économique(Congés de reclassement, accompagnement des adhérents au contrat de transition professionnelle sur le site de Belfort)
Durée du contrat du 16 janvier 2009 au 13 juillet 2010 : 18 mois (maximum légal pour un CDD signé pour accroissement temporaire d'activité).
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GRETA DE BESANCON
- Formateur en ressources humaines et conseiller en bilan de compétences
bordeaux
2006 - 2009
Animation des formations suivantes :
- Formation CHSCT - 3 jours pour le camp militaire de Valdahon : en 2006 et en 2009
- Formation en sécurité et environnement pour le camp militaire de Valdahon en 2009
- Formation en management d'équipes - Neotypo - Besançon (2008)
- Formation en communication en 2008 - Campus Postal
- Formation en gestion du temps en 2008 (interentreprise)
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SOLAREH SA puis ALTEDIA
- Psychologue consultant (Solareh SA), consultant RH (Altedia
2006 - 2010
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FCF25
2005 - 2008
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GRETA DU HAUT DOUBS
- Conseiller en bilan de compétences - formateur
2000 - 2008
Conduite de bilans de compétences pour publics salariés (fongecif, anfh...)
Conduite de bilans de compétences pour publics demandeurs d'emploi (BCA)
Animation de modules de formation "Techniques de recherche d'emploi", "connaissance du monde socio-économique"
Participation aux jurys de sélection des candidats souhaitant entrer en formation qualifiante ou préqualifiante (passation de tests de logique, conduite d'entretiens)
Participation aux jurys de sélection de candidats souhaitant intégrer un poste proposé par une entreprise du plateau maîchois et/ou du Val de Morteau
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Centre de Détention d'Ecrouves (54), dépendant de la DRSP de Strasbourg
- Psychologue du travail - chef de projet
1997 - 2000
Chargé de mettre en place le dispositif "Projet d'Exécution de Peines" au sein de l'établissement, en articulation avec :
- le service Détention (surveillants, 1ers surveillants, Chef de détention)
- le service social de l'établissement (conseillers d'insertion et de probation, assistante sociale)
- le service de l'éducation nationale (instituteurs dispensant des cours au sein de l'établissement pour la population pénale)
- le service formation professionnelle (formateurs AFPA détachés sur le CD et proposant des formations dans le secteur du bâtiment)
- les responsables d'ateliers recevant des commandes de travail émanant d'entreprises extérieures.
Mise en place du livret de suivi des détenus, consultable par tous les personnels de l'établissement, et le magistrat (juge d'application des peines). Son objet est de favoriser une meilleure connaissance de chaque détenu quant à la visibilité de ses activités engagées durant son séjour, et des informations ayant trait aux comportements qui ont été les siens en détention jusqu'ici.
Ce livret a également pour objectif d'accompagner le mouvement géographique du détenu, quand celui-ci est amené à changer d'établissement, ceci pour permettre aux services de l'établissement suivant d'avoir une connaissance déjà avancée de la personne qu'ils accueillent.
Mise en place d'une plate-forme d'accueil de la population pénale, au sein de l'aire "formation professionnelle" : travail en étroite collaboration avec un formateur AFPA détaché sur le site.
- Accueil de la population pénale à son arrivée dans l'établissement
- Prise en compte des projets d'activité exprimés (remises à niveau, formation professionnelle ou demande d'activités professionnelles rémunérées)
- 1ères explorations de la position des détenus vis-à-vis de leur motif d'incarcération, et du choix qu'ils expriment quant à la stratégie envisagée désormais pour ne pas "retomber" une fois le temps de détention achevé.
Mise en place et animation de commissions de suivi : échange d'informations entre tous les services au moment de l'arrivée des détenus, puis 6 mois plus tard, 1 an plus tard... Suggestion d'un "projet d'exécution de peine" individuel jugé cohérent par l'ensemble des membres de la commission.
Entretien de suivi avec chaque détenu ayant été au centre des débats de la commission pour présentation du projet d'exécution de peine envisagé et validation ou invalidation de ce projet par la personne concernée. Consignation de sa position dans le livret d'exécution de peine de l'intéressé.
Mobilisation du personnel de surveillance autour de sa mission d'observation et de sécurité publique : audit conduit auprès des 1ers surveillants, mise en place de grilles d'observation. L'objectif de ce travail était d'améliorer la connaissance de la population pénale : mieux on connaît les personnes qui séjournent dans l'établissement, mieux on peut anticiper les problèmes et/ou conflits pouvant monter en puissance, mieux on peut assurer la sécurité au sein du centre de détention.
