Mes compétences :
Blanchisserie
Legale
Ressources humaines
Entreprises
Asnières Industries Adaptées
- Responsable Ressources Humaines et SG
2011 - maintenantL'autonomie de notre association loi 1901 est lancée.
Au 1er janvier 2011, nous prenons notre indépendance. La reprise totale des Ressources Humaines et en particulier de la gestion des payes de notre entreprise adaptée s'est déroulée avec succès. Notre nouveau prestataire ADP GSI a su s'adapter aux particularités de rémunération de notre structure et a ainsi élargi ses compétences en matière de gestion des payes puisque notre EA est la première pour eux.
Le challenge était double et l'opération a été un succès pour nous mais aussi pour nos opérateurs qui trouvent, dans la consultation de leur bulletin de salaire, une facilité de lecture qui leur manquait auparavant.
Nous sommes donc entièrement satisfaits de l'opération et avons désormais à reprendre le flux de l'ensemble des dossiers RH gérés par la fondation avec qui nous avons travaillé jusqu'au 31 décembre 2010.
Je suis en charge de reprendre cet ensemble tout en développant la prestation paye qui n'est pas complètement aboutie.
Ceci était la dernière étape de notre prise d'autonomie.
En ce qui concerne l'arrêt de notre activité de câblage, celle-ci est légèrement repoussée pour la production d'une seule gamme de faisceaux électriques automobiles.
La blanchisserie quant à elle continue à se développer et nous sommes toujours en recherche d'élargissement de nos compétences. Le fait de travailler avec nous, entreprise adaptée, dont l'objectif est le maintien dans l'emploi et l'épanouissement de nos travailleurs reconnus travailleurs handicapés, vous apporte une réduction de votre obligation légale pour l'emploi des travailleurs handicapés.
Notre client phare, AIR FRANCE, a développé le traitement d'une partie de son linge dans notre structure. Des restaurateurs du département, une agence France Telecom et un atelier Louis Vitton en ont fait de même.
Nous pouvons étudier tout projet avec vous, n'hésitez pas à entrer en contact. Je vous mettrais alors en relation avec notre Président, M. BAUDRILLART et notre Directeur adjoint, M. LACROIX pour en discuter avec vous.
Autre priorité pour notre structure, l'amélioration de l'ergonomie des postes de travail afin de diminuer le risques de TMS. Nous avons développé en interne un certain nombre d'amélioration des postes de travail depuis le démarrage de notre activité blanchisserie et continuons en ce sens.
Rejoignez-nous,quelque soit votre projet, vous pouvez aider le monde du handicap à se porter mieux. Dans une période où l'emploi est difficile pour tous, il est encore plus compliqué pour eux de se reclasser.
Aidez les à maintenir leur emploi, aidez nos structures tout en répondant à vos obligations légales.
Découvrez un travail de qualité qui répondra à vos critères d'exigence.
Ce partenariat ne peut être qu'un échange riche pour nos structures respectives tant du point de vue économique que du point de vue humain , plus important encore...
Soyez les bienvenus parmi nous !!
http://www.aia-blanchisserie-industrielle.org/
2010 - maintenantAnciennement Asssitante de Direction RH, j'évolue cette année sur une prise de fonction RRH pour laquelle je suis actuellement un cycle de formation CEGOS de 20 jours lissés jusqu'en mai 2010 : une formation générale qui me permettra d'avoir une vision d'ensemble sur la fonction RH et qui sera suivie de formations plus spécifiques en fonction des besoins.
Actuellement, les ressources humaines sont en grande partie traitées par une fondation au même coeur initial de métier que le nôtre, soit le câblage automobile, avec laquelle nous travaillons en partenariat social et commercial depuis l'origine.
Nous prenons notre autonomie par tranches successives.
Une de mes missions actuelles est d'organiser avec le Président de notre association le retour total des Ressources Humaines dans notre structure au 1er janvier 2011.
Les premiers ateliers de travail avec la RH de la fondation commence à la mi mars. J'ai pu assister au salon RH qui a eu lieu Porte de Versailles du 9 au 11 mars 2010, ce qui m'a permis de visualiser l'ensemble des possibilités d'automatisation de gestion en matière de RH, outils qui pourront après étude être un moyen d'organiser ce retour dans mon périmètre de fonctionnement.
AIA
- Assistante de Direction
2000 - 2009Notre association loi 1901, AIA, est une entreprise adaptée employant des travailleurs handicapés dans le but de garantir leur épanouissement personnel et de développer leurs capacités professionnelles.
Nous avons deux activités professionnelles :
- le câblage industriel : nous réalisons des faisceaux électriques destinés à l'automobile et sommes certifiés Iso 9001
- la blanchisserie industrielle : nouvelle activité ouverte en 2008 et en voie de développement
Nous recherchons sur cette activité à développer notre portefeuille clients. Nous travaillons actuellement sur du linge dit "plat" tels que des nappes, naperrons, serviettes et taies d'oreiller. Nous possédons des machines de taille indutrielle et sommes capables de sortir de gros volumes. Nous sommes également ouverts à toute discussion sur du linge dit "de forme" (vêtements de travail...).
L'avantage de travailler avec notre structure est pour vous de répondre à vos obligations légales sur l'emploi de personnes reconnues travailleurs handicapés et ainsi réduire vos pénalités en permettant à notre structure de répondre à sa priorité majeure : l'épanouissement professionnel de nos travailleurs avec un résultat de qualité.
Si vous êtes intéressés par nos services, n'hésitez pas à prendre contact avec moi.
Pour ma part, je suis :
En charge de la gestion du personnel :
- recrutement
- formation
- animatrice de formation
- traitement des payes
- procédure disciplinaire
- pratique de la langue des signes (de base)
- gestion des demandes de logements 1%
- gestion des absences (maladies, accidents, maladies professionnelles, cp, rtt, autres...)
- gestion des visites médicales
- gestion des temps partiels
- suivi de la modulation horaire
- contact direct avec les CAP EMPLOI, ANPE, MDPH...
- entretiens divers avec les salariés et résolutions de problèmes
- élue titulaire au CE 2ème collège
- Sauveteur Secouriste du Travail depuis 2001...
En charge de l'accueil physique et téléphonique des visiteurs :
- organisation de réception plateaux repas
En charge des services généraux :
en binôme avec un assistant services généraux sous ma responsabilité
- gestion des contrats de location copieurs, fax...
- négociation avec les commerciaux
- gestion des fournitures de bureaux
- gestion des fournitures sanitaires
- gestion du personnel de nettoyage et de leur planning de travail
- gestion des vêtements de travail et de sécurité
