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APEC
- Consultante Mobilité des cadres
Paris
2008 - maintenant
Accompagnement de cadres et Jeunes Diplômés en recherche d’emploi ou en poste, en réflexion sur leur mobilité professionnelle, tous secteurs d’activité.
Animation d'ateliers à thème
Animation de séminaires Nouveaux Horizons
"entretiens de mi-carrière" pour Schneider Electric
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Caisse d'Epargne Rhône Alpes
- Responsable gestion emploi carrières
2006 - 2007
CDD (11/09/06 au 31/12/07). Dans le cadre de la fusion de deux sièges, accompagner la mobilité interne des collaborateurs (réaliser des entretiens d’écoute : passation questionnaire Echo PerformanSe, analyse des compétences, recueil des contraintes, motivations - Assister aux comités d’affectation - réaliser des entretiens d’affectation). Accompagner les départs en pré-retraite et retraite (entretiens avec les collaborateurs souhaitant quitter l’entreprise). Recrutement de cadres et non cadres pour le réseau physique et le centre de relation clientèle à distance. Gestion d’un portefeuille de collaborateurs.
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Centre de Gestion de l'Isère Grenoble
- Responsable du pôle emploi
2005 - 2005
CDD du 4/04/05 au 18/11/05
Management de 6 personnes
En charge du service remplacement (150 contrats mensuels), de la bourse de l’emploi, d’ateliers de la mobilité. Assurer la promotion des métiers de la FPT (salons, forums emploi). Participer au comité technique de la Conférence Régionale de l’Emploi et de la Formation 2006 (groupes de travail sur les pratiques de recrutement des collectivités territoriales, l’analyse des vacances/offres d’emploi et recrutements des collectivités, développement des supports de communication sur l’emploi public territorial), développer les relations et les actions avec les services publics de l’emploi.
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HOMME & MOBILITE Rhône-Alpes Auvergne
- Consultante
2002 - 2004
Cabinet Conseil en Ressources Humaines
Conseil en évolution professionnelle : accompagnement individuel et collectif dans le cadre de bilans de compétences, outplacement, plans de sauvegarde de l’emploi, mobilité interne, recrutement (aide à la prise de décision en évaluant l’adéquation poste/candidat).
Conduire des entretiens avec des publics variés, cadres et non cadres, issus de différents secteurs d’activités : écouter, questionner, synthétiser les échanges.
Analyser les compétences personnelles et professionnelles, les motivations, élaborer des projets professionnels, mettre en œuvre un plan d’actions de développement personnel.
Former aux techniques de recherche d’emploi : analyse du marché, stratégie de communication, rédaction de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens de recrutement.
Rédiger des rapports de synthèse.
Conseil en organisation, accompagnement au changement :
Analyser les dysfonctionnements au sein d’une équipe, d’une structure, proposer des solutions.
Accompagner des managers dans la gestion d’équipe.
Commerciales :
Créer et développer un portefeuille clients, le fidéliser,
Analyser les besoins, conseiller, rédiger des propositions et négocier les contrats.
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GFC Construction (Groupe BOUYGUES)
- Assistante du Directeur Sud-Est, Italie, Monaco
2000 - 2002
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France TELECOM
- Chargée de missions RH auprès de la Direction Régionale
Paris
1993 - 1996
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Léon GROSSE
- Responsable de services administratifs
Aix-les-Bains
1989 - 1991
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RIBOUREL Vente – Promoteur de Loisirs
- Négociatrice
1984 - 1985
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ROUSLANG SA – Promoteur de Loisirs
- Assistante du Directeur Midi-Pyrénées
1983 - 1984
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S.A.C.T. – Construction de Maisons Individuelles
- Responsable d’un centre de profit
1978 - 1980
