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APEC
- Consultant Relation Entreprises Rhône-Alpes
Paris
2013 - maintenant
Mise en place d’un plan d’action territorial intégrant des actions d’informations auprès des entreprises PME, ETI et Grands Groupes et des prestations de conseil pour améliorer la performance de leurs dispositifs Rh
♦ Négociation de partenariats avec les branches professionnelles et acteurs de l’emploi sur le bassin régional
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APEC
- Responsable Ingénierie et Solutions Rh
Paris
2010 - 2013
Au sein du Pôle Ingénierie et Solutions Rh, nous conseillons et accompagnons nos clients dans l‘optimisation de leurs processus Rh, de la conception à la mise en œuvre Opérationnelle de dispositifs RH que nous pouvons également prendre en charge, en tout ou partie....
Je suis notamment en charge sur la moitié Est de la France de :
Piloter et d'animer l'équipe dédiée, composée d'ingénieurs d'affaires et de Consultant Rh.
Garantir la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des activités « Ingénierie et Solutions RH »,suivre et contrôler le développement des affaires sur le plan commercial,marketing,économique, faisabilité, suivi et fidélisation.
Faciliter la mutualisation et la synergie entre les équipes
Représenter l'Apec auprès des partenaires, clients et institutionnels et contribuer directement au développement de l'activité « Ingénierie ».
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APEC
- Responsable Clientèle Entreprise
Paris
2009 - 2010
Prospection Développement et fidélisation d’un portefeuille clients entreprises sur la région Rhône-Alpes : proposition et mise en œuvre de plan d’actions commerciales, négociation et conclusion de contrats, prise en charge d’appels d’offres, mise en place de dispositifs Rh sur mesure.
Etudes et diagnostics des besoins Rh des entreprises et proposition des services APEC en fonction : Communication Recrutement (diffusion d’annonces, qualification cv, salons, cv thèque…), Conseil Rh en matière de formation, mobilité, gestion de carrière, bilans
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Alexandre Tic Groupe ADECCO
- Consultant en Recrutement
2007 - 2008
Toujours au sein du groupe Adecco, j'ai exercé à partir du mois de Mars 2007 les fonctions de Consultant en Recrutement au sein du Cabinet Conseil en recrutement Alexandre Tic.
Prospection et Développement commercial de prestation de conseils et services Rh des PME/PMi et Grands Comptes régionaux : recrutements par annonce, recrutements par approche directe, coaching, évaluations de potentiels, sourcing, et formation.
Prise en charge globale des Recrutements : définition du besoin, mise en place de la stratégie sourcing candidats, rédactions des offres d’emploi sur Internet, webtracking, entretiens, contrôles de références, évaluation des candidats par tests, élaboration des notes de synthèse, suivi des candidats recrutés (profils sollicités : Drh, Rrh, Chef des Ventes, Ingénieur Commercial, Chef de projet, Chef de produit, Responsable Marketing, Chef de Zone export...)
Gestion administrative : reporting hebdomadaire, relances des règlements, veille permanente de l’actualité économique régionale et du marché de l’emploi
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Groupe ADECCO
- Directeur d'agence Cadres et Forces de Vente
2005 - 2007
Après une première expérience en tant que Responsable en cabinet de recrutement, puis en tant que Consultant Ressources Humaines chez Randstad Travail Temporaire,j'ai rejoins le groupe Adecco où j'ai été en charge de développer l'activité recrutement dans le cadre de la loi de cohésion sociale.
Mes fonctions :
Management des Ressources Humaines : recrutement, formation, accompagnement et évaluation des collaborateurs, définition des missions et rôles de chacun, entretiens annuels
Développement commercial : définition et mise en oeuvre des objectifs commerciaux, prospection et fidélisation des enjeux de l’agence, interlocuteur privilégié des grands comptes, ventes de services travail temporaire et recrutement
Animation des ressources intérimaires : responsabilité de la politique ressources humaines au sein de l’agence : développement des relations avec les acteurs locaux de l’emploi, optimisation du sourcing, fidélisation et satisfaction des intérimaires
Suivi administratif du personnel: contrats de travail, due, gestion des relevés d’heures, des visites médicales, des notes de frais, de la mutuelle et prévoyance.
Gestion de centre de profit (Ca 2.9 M€) : responsabilité de la bonne gestion administrative et financière de l’agence et des règles de reporting (solvabilité des clients, suivi et relances des règlements) et amélioration de la productivité et de la rentabilité de l’agence.
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RANDSTAD
- Consultant Rh
Saint Denis
2002 - 2005
Gestion des recrutements profils secteur tertiaire cadres et non cadres, élaboration de fiches de poste, recrutements, tests et analyses, suivi des délégations de personnel en entreprise.
Gestion administrative du personnel intérimaire : élaboration des contrats, due, saisie et contrôle des paies,suivi des visites médicales, entretiens annuels de progrès, gestion du social.
Prospection et développement d'un portefeuille client composé de PME PMI et Grands comptes sur le Rhône.
Négociation et propositions commerciales auprès de décideurs de haut niveau.
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PHONE GLOBAL INGENIERIE
- Responsable d'agence et Consultant
2000 - 2002
Lancement d'un centre de profit dans le domaine du recrutement secteur des nouvelles technologies (Informatique, Telecom, Relation Client).
Recrutement, formation et coaching d'une équipe.
Prospection, développement et fidélisation d'une clientèle de PME PMI et grands comptes sur la région Rhône Alpes.
Mise en place d'actions commerciales.
Ventes d'espaces sur salons de recutement.
