Menu

Brigitte LAFITTE

MÉRIGNIES

En résumé

PRESENTATION

De formation scientifique j'ai débuté par des métiers techniques pendant 10 années : Ingénieur technico-commerciale, marketing et communication chez un constructeur informatique.

J’ai ensuite orienté mon activité vers le management et la gestion des ressources humaines d'abord en tant que directrice des ressources humaines dans le secteur informatique, puis auprès de PME, PMI en tant que consultante, puis dans le secteur de la santé où j’ai été directrice des ressources humaines, qualité et gestion des risques, d’un groupe de cliniques dans un contexte multi sites de fusions fréquentes et successives. J’ai créé et développé cette direction avec énormément de plaisir.

J'ai complété mon approche du développement des ressources humaines en me formant au coaching par un master à International Mozaik.
Coach chez Ktaliz, je participe à la croissance des entreprises par le développement des hommes qui les composent. Je favorise la dynamique de groupe qui se nourrit des créativités de ses membres.

Je suis engagée dans le développement des hommes et de l’entreprise.
J'ai le désir d’entreprendre de nouveaux projets afin de relever nouveaux défis,
comprendre aujourd’hui et éclairer demain.

Mes compétences :
Ressources humaines
Réorganisation
Qualité
Santé
Gestion des risques
Conduite du changement
Développement durable
Service
Conduite de projet
Management

Entreprises

  • KTaliz - Coach, Conseil

    2009 - maintenant Pourquoi KTaliz : Catalyseur du changement
    Le catalyseur augmente la vitesse d’une réaction en introduisant de nouveaux chemins de réaction et en abaissant le niveau d’énergie nécessaire.

    Coaching individuel :
    J'accompagne des dirigeants et managers dans le développement de leur potentiel professionnel, de leurs pratiques managériales, de leur vision stratégique et de la qualité de leurs relations de travail.

    Coaching d’équipes:
    J'accompagne des équipes avec un objectif de croissance, de cohésion, de performance et d’intelligence collective. J'interviens en particulier dans des situations de changements importants d'organisations où les dynamiques humaines peuvent rendre inefficaces les choix stratégiques.

    Co-développement :
    Je mets en place des réseaux apprenants, des pôles d’échange, de créativité et de solidarité.

    Conseil :
    J'accompagne l'amélioration de la gestion des ressources humaines par une meilleure compréhension des domaines qui la composent.
    Je favorise la dynamique qu’ils procurent pour développer les ressources humaines dans l’entreprise : politique RH, GPEC, accompagnement de la mobilité, relations sociales, responsabilité sociale et environnementale, gestion des risques psychosociaux.

  • HPM - Directrice des ressources humaines ,qualité, gestion des risques

    Arnas 2000 - 2008 Dans le cadre de rachats successifs puis de la mise en place d’une holding économique et fiscale : HPM (1500 collaborateurs), créer une Direction des Ressources humaines commune.

    Assurer la gestion des Ressources Humaines tout en recherchant les convergences, définir la politique salariale, assurer la structure juridique qui portera les directions fonctionnelles, dynamiser le recrutement face à une augmentation de la demande, recréer les conditions d’un dialogue social, accompagner le changement en particulier sur des projets immédiats de transferts d’activités.

    A plus long terme, revoir la gestion prévisionnelle des ressources humaines et développer une culture de responsabilisation, de travail en équipe et développement des compétences.

    Mettre en place la dynamique qualité permettant l’accréditation des établissements sans réserves. Développer les projets stratégiques : projets d’établissement, dossiers d’extension, fusion.

    Mettre en place la coordination et le développement de la gestion des risques : plan blanc, prévention grippe aviaire, document unique de gestion des risques

  • Altédia - Consultante

    Paris 1997 - 1999 Consultante Senior en Ingénierie Sociale – Responsable de l’équipe Emploi :
    J'ai encadré et développé l’activité emploi par des prestations de conseil en amont des plans sociaux, la mise en œuvre d’antennes emploi et l’accompagnement des démarches d’Aménagement Réduction du Temps de Travail.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :