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Brigitte MOURET

PARIS

En résumé

Actuellement consultante en prévention des risques psychosociaux, j'ai un parcours de plusieurs années dans le conseil et la recherche.
Au travers de la création d’une société, j’ai eu l’occasion d’aborder les différents aspects du conseil, de la création et de la fidélisation d’une clientèle jusqu’à la réalisation d’outillages adaptés aux demandes de mes clients et à leur suivi.
Mes expériences m’ont permis de maîtriser parfaitement les différentes postures du consultant, ce qui me permet d’offrir des prestations adaptées à mes clients, au contexte de leur demande et à leurs enjeux, et de favoriser la qualité du dialogue social. Recherche-action, diagnostic, études prospectives, intervention, médiation, coaching, formation, évaluation et outillage méthodologique sont autant de compétences développées dans ce parcours, qui me confère un profil spécifique. J'ai par ailleurs un certain nombre de publications à mon actif : articles, colloques, enquêtes, ou participation à des ouvrages collectifs.

Mes compétences :
Prévention des risques psychosociaux
Bien être au travail
Compétences pédagogiques et relationnelles
Accompagnement du changement
Sociologie des organisations
Diagnostic socio organisationnel et culturel
Psychosociologie
Formation
Dialogue social
Accompagnement
Prévention
Coaching
Harcèlement
Médiation

Entreprises

  • Free lance - Consultante

    2017 - maintenant Prévention des risques psychosociaux
    Qualité de vie au travail
    Accompagnement des changements
    Supervision, analyse de pratiques et co-développement

  • Secafi - Consultante directrice de mission

    Paris 2008 - 2017 Référente en matière de prévention des risques psychosociaux pour la région Ile-de-France
    Négociations des missions auprès des directions et représentants du personnel
    Prise en charge des missions délicates (harcèlement, suicides, tentatives de suicides) et de missions complexes
    Référente méthodologique pour les autres consultants sur ces questions
    Réalisation de dossiers et supports méthodologiques
    Réalisation et encadrement d’expertises plus larges sur les risques psychosociaux (diagnostics qualitatifs et quantitatifs, analyse des facteurs de risques et préconisations concrètes)
    Appui à la construction du dialogue social au sein des entreprises sur ces questions
    Construction et animation de séminaires sur la prévention des risques psychosociaux
    Accompagnement des directions dans la construction de plans d’action et d’accords stress
    Encadrement de nouveaux consultants

  • Centre national de la fonction publique territoriale - Inspectrice

    Paris 2006 - 2008 Missions de veille stratégique et d’audit interne à l’Inspection Générale du CNFPT
    Inspection des délégations régionales concernant les missions d’ingénierie de formation auprès des collectivités territoriales
    Travail de recherche sur les pratiques d’évaluation
    Etude prospective sur la loi du 19 février 2007 sur la Fonction Publique Territoriale

  • Centre d'analyse et de recherche sur l'innovation sociale (CARIS) - Consultante / chercheur

    2000 - 2006 Création du pôle diagnostic au sein du CARIS
    Construction d’une méthodologie de travail qui respecte l’articulation entre politique et technique
    Constitution d’un réseau de consultants et chercheurs, encadrement d’études : diagnostics d’organisation, pratiques syndicales et dialogue social, évaluation d’actions de lutte contre les discriminations
    Formation de responsables syndicaux (développement, pilotage de projets, management d’équipes, conduite de projets) et organisation des universités d'été
    Publications internes et externes (IRES)

  • NAXOS - Direcrice

    1989 - 2000 Développement et fidélisation d’une clientèle
    Expériences françaises et européennes
    Domaines d’intervention larges : management stratégique, développement local, GPEC, GRH, qualité, contrat d’études prospectives, formation et ingénierie de formation, conduite de changements, modernisation fonction publique, évaluation de projets européens
    Multiples secteurs d’activités : social, agroalimentaire, industriel, tertiaire, BTP..
    ...dans tout type d’organisations : privé, public, institutions, associations, organisations professionnelles ou syndicales, bassins d’emploi
    Tous champs de la recherche et du conseil : études prospectives, recherches-actions, diagnostics, interventions, conseil, analyse de pratiques, formation, évaluation, coaching
    Conceptualisation de démarches d'intervention concrètes et d’outils
    Expériences de développement commercial et de gestion Expertise dans l’analyse de la demande, la résolution de problèmes, l’accompagnement et la conduite du changement Publication d’articles et d’un ouvrage à la documentation française

  • CNRS / Laboratoire de sociologie du changement des institutions - Sociologue chercheur

    1988 - 1996 Recherches dans les domaines suivants :
    - développement local, à partir de 4 angles d’approche : bassin d’emploi, entreprise, administration, système "politico-administratif" local en lien avec le tissu socio-économique
    - modernisation de la fonction publique
    - conduite du changement
    Publications CNRS et externes, travaux individuels et collectifs

  • Sciences Po Paris, Université de Paris I et Paris III, CNAM (formation continue) - Chargée d'enseignements

    1988 - 2009 Coordination pédagogique de la formation "Sociologie de l'Entreprise et conduite du changement " à Sciences Po
    Coordination pédagogique de la formation « médiation » à destination des emplois jeunes au CNAM
    Enseignements théoriques et animation d’ateliers méthodologiques (sociologie des organisations et approche culturelle, complexité, stratégies de changement, conseil, ingénierie de formation)
    Direction de mémoires dans ces universités et grandes écoles et participation aux jurys (2nd et 3ème cycles), ainsi qu’à l’école d'architecture, au CNFPT, à l’école des Ponts et Chaussées, à la CCIP...)
    Compétences pédagogiques reconnues en formation continue, suivi individuel et collectif
    Rigueur méthodologique enrichie par un travail épistémologique personnel
    Capacités d’ouverture aux différents terrains étudiés

  • Assemblée Permanente des Chambres de Métiers - Responsable de l'observatoire des métiers

    1986 - 1989 Conception, montage et opérationnalisation de l'Observatoire des Métiers
    Animation de réseaux d’artisans et coordination des chargés d’études à partir des orientations politiques
    Analyse prospective des métiers, construction des référentiels emploi, compétences, formation
    Relations avec les politiques internes et les institutionnels externes, négociations sur la réactualisation des formations
    Valorisation de l’outil : synthèses, publications, inauguration ministérielle de l’observatoire
    Travail d’équipe intégrant des chercheurs, des consultants et des artisans
    Mise en place des conditions de pérennisation de l’outil

  • ONISEP et rectorats d'Amiens et de Versailles - Chargée d'études

    1979 - 1986 Etudes prospectives sur la relation formation/emploi en lien avec le CEREQ, l'INSEE et les organismes socio-économiques locaux (branches, métiers ou populations)
    Etudes sur l'évolution des compétences, et sur l'insertion des jeunes Elaboration des schémas prévisionnels de formation
    Mise en place de la mission sur la scolarité et l'insertion professionnelle des filles
    Acquisition de compétences dans le domaine de la prospective socio-économique

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