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Brigitte SOUBIOS

MARSEILLE 12

En résumé

Un parcours professionnel diversifié au sein du régime général de Sécurité Sociale.
dynamisme, implication, fiabilité, esprit d’équipe


Mes compétences :
Accompagnement RH
Gestion des compétences
Formation professionnelle continue
Gestion de projet
Management
Droit Individuel à la Formation
Gestion de la formation
Ingénierie de formation
Animation de formations

Entreprises

  • Institut 4.10 - CONSULTANT FORMATEUR

    MARSEILLE 12 2016 - maintenant Consultant formateur au sein de l'Institut National de Formation du régime général de sécurité sociale (Institut 4.10) créé le 1er janvier 2016, j'exerce la fonction de consultant formateur. Mes activités se répartissent entre ingénierie de formation, ingénierie pédagogique, accompagnement individuel et animation de formation dans le domaine de la communication, du management et des ressources humaines.
  • Centre Inter Régional de Formation Midi-Pyrénées / Languedoc-Roussillon - FORMATEUR CONSULTANT

    2013 - 2015 Le CIRF MP/LR est un organisme appartenant au Régime Général de Sécurité Sociale dont la mission est de mettre en oeuvre la formation professionnelle des agents de l'institution et l'accompagnement RH des organismes. En qualité de formatrice conseil, je suis amenée à animer des sessions de formation mais aussi à concevoir des dispositifs et/ou à organiser leur mise en place au sein des organismes. L'accompagnement des organismes dans le cadre de leurs recrutements peut également faire partie de mes missions.
  • CPAM DU TARN - RESPONSABLE RH/COMMUNICATION

    2009 - 2013 Pilotage de la gestion administrative du personnel, du budget, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de la formation et de la communication d’un organisme de 430 salariés. Mise en place du SIRH (GRH –ALIFORM .ALINEA).

    Repenser l’organisation du service, créer une fonction d’assistante RH basée sur la polycompétence dans un contexte de renouvellement à 100 % du personnel du service, a constitué un défi de taille et impliqué un investissement total pour évoluer d’un service de gestion du personnel vers un pôle Ressources Humaines.
  • CPAM DU TARN - ATTACHEE DE DIRECTION

    2004 - 2008 Organisation et suivi des réunions du Conseil.
    Pilotage de la communication interne et externe. Supervision du secrétariat de Direction.
    Gestion de projets et évènementiel.

    La fonction d’attachée de Direction m’a permis de vivre des expériences passionnantes et innovantes telles la création du centre d’accompagnement sophia, l’installation de la Plateforme de Service Téléphonique ou la dématérialisation des documents entrants.
  • CPAM DU TARN - RESPONSABLE LEGISLATION /FORMATION

    1999 - 2003 Application de la règlementation diffusée par la CNAMTS
    Traitement des demandes législatives spécifiques
    Préparation participation et suivi des commissions avec les professionnels de santé
    Gestion de la formation professionnelle

    Premier poste de responsable de service au cours duquel j’ai pu « faire mes armes »,’appréhender le management transversal et acquérir une expérience significative en matière de législation assurance maladie.

Formations

  • CEGOS

    Paris 2016 - 2017 CHEF DE PROJET FORMATION

    La progression de ce cycle vous permet de construire vos compétences de chef de projet formation. La première partie pose les bases de l’ingénierie de formation et de la conduite de projet. La deuxième partie vous donne les clés pour concevoir des dispositifs innovants et efficaces. La troisième partie vous permet de vous entraîner sur l’ensemble des compétences visées, et d’aller plus loin dans l
  • Université Paris Dauphine

    Paris 2016 - 2017 EXECUTIVE MASTER MANAGEMENT DE LA FORMATION

    Centré sur la fonction management de la formation, le programme vise à développer trois compétences principales qui correspondent aux trois axes de professionnalisation dans les activités de conception et de mise en œuvre des politiques de formation, au sein d’une organisation privée ou publique :

    - Définir une politique de formation relayant les objectifs stratégiques de l’organisation
    - Décline
  • UCANSS

    Toulouse 1994 - 1995 CADRE SECURITE SOCIALE

    Scolarité cours de cadres interne Sécurité Sociale

Réseau