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Laure GROS

Milhavet

En résumé

Après avoir suivi mon conjoint dans le Tarn pour la mise en place son projet de relance d'une activité viticole sur la propriété familiale, j'ai décidé de me joindre à cette aventure afin d'y prendre en charge les missions de Gestion et de Développement du Domaine.

Un défi que nous relevons maintenant ensemble pour proposer des vins d'aujourd'hui, dans le respect de notre terroir, de sa biodiversité et des traditions familiales!

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Recrutement
Organisation
GRH
GPEC
Management
Conseil
Coordination d'activité
Communication
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation
Animation de réseau
Gestion financière
Développement commercial
Marketing

Entreprises

  • Domaine Gayrard - Responsable de gestion et développement

    Milhavet 2015 - maintenant 1- Gestion administrative
    * Gestion financière et comptabilité
    * Suivi des obligations douanières
    * Recrutement, management et gestion du personnel

    2- Mise en place et animation de la stratégie de communication
    * Choix et développement des outils de communication
    * Développement de la visibilité de l'entreprise sur le web (site internet, réseaux sociaux...)
    * Gestion des relations presse
    * Organisation d'actions événementielles
    * Foires, salons, participation aux animations partenaires

    3- Marketing et développement commercial
    * Élaboration de la stratégie marketing produits et de la stratégie commerciale
    * Développement de prestations oenotouristiques
    * Mise en place du plan d'action et d'animation commerciale
    * Développement d'un réseau de partenaires et prescripteurs
    * Développement commercial auprès du marché des CHR
  • Chambre de Commerce et d'Industrie du Lot - Coordinatrice pédagogique - Responsable des formations par alternance

    ROCHEFORT 2012 - 2015 1. Développement, coordination et suivi des formations :
    * Définition, conception et évolution des programmes de formation ;
    * Organisation pédagogique des parcours ;
    * Suivi pédagogique et administratif des stagiaires, réalisation des évaluations et bilans des formations ;
    * animation et suivi des outils pédagogiques (online formapro, Pronote, outils de suivi individuels...) ;
    * Suivi de la qualité de la pédagogie et fixation des axes d’évolution ou de développement des formations ;
    * Suivi logistique et administratif ;
    * Animation de certains modules de formation.

    2. Promotion et développement des formations :
    * Promotion de l'offre de formation auprès des entreprises, développement et suivi des relations avec les partenaires ;
    * Recherche et sélection des candidats ;
    * Participation aux salons régionaux, organisation d'un jobdating départemental, etc.


    3. Animation et gestion de l’équipe pédagogique :
    * Recrutement des formateurs, définition du champ et des modalités de leur intervention ;
    * Planification, animation et coordination l’activité de l’équipe pédagogique ;
    * Suivi administratif, accompagnement et évaluation de l’activité.
  • Chambre de Commerce et d'Industrie du Lot - Chargée de mission Emploi - Ressources Humaines

    ROCHEFORT 2010 - 2012 1. Accompagnement individualisé des entreprises :
    * Diagnostics Ressources Humaines
    * Diagnostics de sécurisation des parcours professionnels
    * Appui au recrutement
    * Aide à la mise en place de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    * Conseil pour la construction et le développement des outils de gestion et de management des ressources humaines
    * Aide à la mobilité des salariés - Développement et gestion du service Instalisy
    * Mise en relation avec les partenaires institutionnels et privés de la CCI


    2. Actions collectives :
    * Coordination et animation d'un Club RH
    * Appui aux groupements d'employeurs
    * Mise en place d'actions collectives sur des thématiques Emploi-RH en collaboration avec les partenaires institutionnels
    - job dating,
    - semaine écoles-entreprises,
    - promotion de l'alternance,
    - expérimentation territoriale sur le télétravail,
    - etc...


    3. Information :
    * Diffusion mensuelle d'une brève juridique et sociale
    * Petits déjeuners, forums, journées d'information collectives sur les thématiques Emploi et RH d'actualité
    * Information personnalisée sur les aides à l'emploi, les financements, la législation sociale, etc...
  • Supplay - Chargée de recrutement

    Reims 2009 - 2009 - Sourcing
    - Sélection et recrutement des candidats
    - Suivi de la relation client
    - Appui au développement de l'agence
  • GLS France - Chargée de projet RH

    Toulouse 2009 - 2010 1. Mise en place et coordination d'un projet de refonte des référentiels d'activités et des compétences :

    * Recueil des attentes
    * Rédaction du cahier des charges
    * Étude documentaire
    * Benchmarking
    * Réalisation d'entretiens individuels d'analyse de postes
    * Coordination des groupes de travail
    * Analyse et retranscription des éléments recueillis
    * Formalisation des nouveaux outils
    * Mise à disposition


    2. Participation à la mise en place de solutions de recrutement de travailleurs handicapés


    3. Participation à la gestion courante du service recrutement
  • Groupama d'Oc - Chargée de mission

    Balma 2006 - 2010 1- Développement et mise en place de parcours de formation internes pour les collaborateurs commerciaux :
    * Structuration de parcours et participation au développement des supports pédagogiques (formations en salle et e-learning),
    * Création des outils de suivi et des supports d'accompagnement à destination des managers opérationnels, et formateurs internes,
    * Organisation de la sélection des formateurs internes et externes...


    2- Gestion de la communication interne destinée à l'animation des réseaux commerciaux :
    * Mise à jour de l'information sur le site intranet,
    * Rédaction de lettres d'information,
    * Organisation et animation de séminaires et réunions régionales, challenges commerciaux,
    * Participation à la création des supports de communication internes et externes


    3- Participation à l'animation et au pilotage des réseaux :
    * Élaboration et déploiement opérationnel de plans d'actions et d'animations commerciales régionaux (14 départements),
    * Participation à l'optimisation des outils et démarches de travail (process, modes opératoires, outil de gestion relation client, outils de pilotage opérationnel, etc.),
    * Accompagnement et suivi des collaborateurs dans l'appropriation et l'utilisation des moyens mis à disposition,
    *Suivi et analyse d'activité.
  • Groupama d'Oc - Assistante Commerciale

    Balma 2003 - 2006 En apprentissage

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Toulouse)

    Toulouse 2009 - 2010 Management et Développement des Ressources Humaines
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Toulouse)

    Toulouse 2005 - 2007 M1 - Responsable en Gestion - Administration et Organisation des Entreprises

    ESAM
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Toulouse)

    Toulouse 2003 - 2005 BTS Action Commerciale

Réseau

Annuaire des membres :