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Stephanie DROUNAU

COGNAC

En résumé

Les deux volets de ma formation sont pour moi complémentaires : la gestion des Ressources Humaines ne s'opère pas sans connaissance de la législation et des mécanismes du droit du travail. Cette double formation me donne donc aujourd'hui la possibilité d'allier analyse théorique et traitement de problématiques "terrains".

Mes différentes expériences m'ont permis de concrétiser mes compétences.

Je vous laisse découvrir mon profil et reste à votre disposition pour davantage de détails.



Mes compétences :
Cognac
Droit
Droit social
Gabriel
Ressources humaines
Anglais

Entreprises

  • TELEPERFORMANCE MIDI AQUITAINE - Bordeaux - RRH

    2007 - 2008 - Traitement des problematiques Juridique / RH quotidiennes
    - Traitement des dossiers disciplinaires et procedures de licenciement
    - Gestion et animation du calendrier de réunions CE /DP
    - Realisation du bilan social 2007
    - Participation aux projets RH globaux (reporting)

  • GABRIEL MEFFRE - Négoce de vins - GIGONDAS (84) - Responsable RH

    2006 - 2007 Mars 2006 - Janvier 2007
    Gestion généraliste des Ressources Humaines des diverses sociétés du Groupe (5 conventions collectives)
    Plan de formation (recueil des besoins, réalisation, synthèse) - Mise en place d’une procédure de gestion du DIF.
    Gestion d’un transfert juridique de salariés entre deux entités du Groupe (10 personnes)
    Pilotage du Recrutement – Mise en place d’une procédure (définition du besoin, diffusion des offres, entretiens et intégration du candidat)
    Rédaction des contrats, fiches de poste, traitement administratif des dossiers personnels.
    Relations et négociations avec les "interlocuteurs emploi" (agences intérim, anpe, apec…)
    Gestion des contentieux / Procédures disciplinaires / Litiges prud’homaux (avec la direction)
    Veille et conseil juridique et social auprès des opérationnels.
    Reporting social

  • OPCAREG PACA - Avignon - Chargée de mission / Conseillère en formation

    2005 - 2006 Mars 2005 - Mars 2006 :
    Conseil des entreprises adhérentes sur les dispositifs de la réforme sur la Formation professionnelle (DIF et ses conséquences juridiques, Contrat de Professionnalisation, VAE...)
    Développement du réseau de partenariat (organismes de formation, ANPE, Comptables, DDTEFP, Conseil Général, Cabinets de conseils RH…)
    Veille juridique dans le domaine de la formation professionnelle
    Conseil des entreprises sur l’utilisation de leur budget formation
    Organisation de manifestations d’informations et de communication / représentation de la structure
    Evaluation de la faisabilité des contrats, conformité des contrats et gestion administrative des dossiers.

  • Groupe ONET - Direction Régionale Sud Ouest - Labège (31) - Assistante RH / Juridique

    2004 - 2004 Juillet-Décembre 2004 : Groupe ONET Direction Régionale - Toulouse
    Mission : Conseil et assistance RH et juridique dans la mise en place du nouveau logiciel de paye HR ACCESS
    o Mission itinérante multi - sites
    o Conduite de projet en équipe / Conduite du Changement
    o Création d’un guide pratique du logiciel
    o Traitement des aspects juridiques
    o Communication et Suivi des actions

  • HENNESSY (Groupe LVMH) - Cognac (16) - Stagiaire RH

    2002 - 2002 Juillet-Août 2002 : Société HENNESSY (Groupe LVMH) - Cognac :
    Stage au département des ressources humaines
    o bilans sociaux - Analyse comparative des 4 bilans sociaux - Identification des critères de différenciation - Explication des écarts
    o plan d’épargne salariale - Reflexion sur la mise en oeuvre d'une politique de rétribution salariale
    o Lettre d’actualité juridique (veille sociale)

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