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Brune BOUCHARD

ISSY LES MOULINEAUX

En résumé

Tout récemment diplômée d'un Master 2 en Management des Organisations Sociales et MédicoSociales, je cherche à rejoindre en tant qu'adjointe de Direction une structure qui place l'accueil, l'épanouissement et l'autonomie des personnes âgées au coeur de son projet d'établissement. Mes compétences en gestion des ressources humaines, en communication, en gestion, mon dynamisme , mes qualités relationnelles et mon engagement de longue date auprès des personnes âgées et handicapées seront autant d'atouts pour réussir dans les missions qui me seront confiées (développement de la démarche qualité, évaluation interne/externe ,management des prestations hotelières, optimisation du taux de remplissage, admissions, relations avec les familles, ouverture de l'établissement sur son environnement , etc).

Mes compétences :
Retraite

Entreprises

  • AREPA Résidence EHPAD les Neuf Muses - Directrice adjointe (stage)

    2012 - maintenant Préparation du Projet d’Etablissement et du renouvellement de la convention tripartite : organisation et animation de réunions de travail avec les équipes soignantes, synthèse, préparation d’un kit méthodologique (synthèse des recommandations de l’ANESM, retroplanning, éléments de contenu), élaboration des fiches actions prioritaires suite aux résultats de l’autoévaluation Angélique
    Participation à l'élaboration du budget (EHPAD 3), et au rapport d'orientation budgétaire
    Gestion du planning, recrutements
    Elections du CVS, enquête de satisfaction interne

  • ACTE - Bilan de compétences

    2011 - 2011 Après plusieurs années d'expérience dans le domaine des ressources humaines, j'ai souhaité prendre une nouvelle orientation professionnelle.
    J'ai effectué un bilan de compétences approfondi chez ACTE, Association Chrétienne pour le Travail et l'Emploi, et ai préparé mon nouveau projet professionnel : le management d'EHPAD

  • Atexo - Responsable des Ressources Humaines

    PARIS 2008 - 2009 ATEXO, société de conseil et d'ingénierie informatique, spécialisée dans le domaine de l'Administration électronique. Créée en 2002 par 3 anciens de l'X, Atexo propose à ses clients (Ministères, Préfectures, Conseils Régionaux, Grande Villes,etc) une réflexion et des solutions de dématérialisation de leurs processus. Les collaborateurs sont jeunes, et s'investissent pleinement, qu'ils soient consultants, chefs de projets (fonctionnels ou techniques), ou ingénieurs de conception avec une forte expertise.
    Si vous recherchez une structure à taille humaine et dynamisante, qui vous permette de donner le meilleur de vous même et de développer votre potentiel, si vous voulez avoir de fortes responsabilités, sachez qu'ATEXO recherche des personnes désireuses de s'investir dans une société en forte croissance .

  • Accenture - Chargée de recrutement et de relations écoles

    Paris 2004 - 2006 Diplômée de Dauphine et d'un DESS RH, j'ai démarré mon expérience professionnelle chez Thales , comme responsable d'une cellule de reclassement dans le cadre d'un plan social. J'ai ensuite rejoint Accenture pour m'occuper à la fois des relations écoles ( développement de programmes de partenariat entre Accenture et des écoles cibles pour la société en termes de recrutement) , et d'une partie du recrutement des consultants expérimentés (domaine de la gestion de la performance financière, et de la supply chain) . Je participe également au recrutement des collaborateurs d'Accenture Technology solutions (filiale d'Accenture dédiée aux métiers de l'informatique) : développeurs, ingénieurs d'étude, chefs de projet

  • Thales - Responsable RH junior

    Courbevoie 2002 - 2004 Dans le cadre d'un plan social au sein d'une filiale de Thales (Thales Air traffic Management), j'ai participé à la mise en place d'une cellule de reclassement, puis à la gestion de cette cellule : accompagnement des salariés dans leur démarche de reclassement (bilan professionnel, préparation aux techniques de recherche d'emploi, simulations d'entretiens) et coordination de la cellule de reclassement avec la DRH et les autres filiales du groupe.
    100% des salariés ont été reclassés.

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris maintenant

  • IRTS De Montrouge (Montrouge)

    Montrouge 2012 - 2013 Master 2

    Environnement règlementaires des ESMS, Evaluation et Certification, Droit du travail, Politiques sociales, Fonction de Directeur, Stratégie, Gestion budgétaire et comptable.
    Mémoire de recherche : "Coopérer avec les familles : un enjeu pour la qualité de service en EHPAD"

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2001 - 2002 gestion des ressources humaines

  • Université Paris Dauphine

    Paris 1996 - 2000 RH/Marketing

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