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Bruno BRIVOIS

Montréal

En résumé

MON PROFIL :
Après avoir obtenu mon Master 2 en RH, j'ai travaillé au sein du cabinet Michael Page durant 4 ans. Je travaillais sur les métiers de la finance et de la banque. J'ai ensuite rejoint une entreprise cliente, Leasecom sur un poste de RRH ou j’étais en charge des recrutements et la gestion des carrières. Après 3 ans, j’ai eu envie de voir le monde, et après un long voyage, j’ai intégré la société LittleBIGJob, où j’évolue sur un poste qui me permet de détecter et d’accompagner les talents dans leurs projets professionnels

MA COMPAGNIE:
LittleBIGJob est une solution de recrutement en ligne permettant aux candidats d’être recrutés autrement : Accompagné, Short Listé et Récompensé !
Développé par des experts du recrutement, LittleBIGJob assure aux candidats : un accès en toute confidentialité aux opportunités proposées par les entreprises, une utilisation gratuite d’outils de gestion de carrière et un accompagnement personnalisé.
Enfin, LittleBIGJob récompense les talents en reversant un Welcome Bonus aux candidats dès lors qu’ils sont recrutés.

NOTRE VALEUR AJOUTEE
-- > Recruteurs : IDENTIFIEZ rapidement vos futurs talents en accédant à des outils exclusifs de sourcing, d’aide à la décision et REDUISEZ très sensiblement votre budget de recrutement
-- > Candidats : Saisissez en toute CONFIDENTIALITE les opportunités proposées par les recruteurs et percevez un WELCOME BONUS

NOUS RECHERCHONS
Pour tous les secteurs d'activité:
• Contrôleur de gestion
• Responsable Comptable
• Gestionnaire paie
• Comptable trésorerie recouvrement
• Responsable/directeur Administratif et Financier
• Responsable reporting et consolidation Groupe
• Analyste risque
• Juriste

Entreprises

  • LittleBIGJob Network Inc. - Career Manager, Acquisition talents Finance

    Montréal 2013 - maintenant - Analyse des besoins clients
    - Approche directe et suivi régulier sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadéo...) des meilleurs professionnels à l'écoute d'opportunité (actifs ou passifs)
    - Assistance des candidats approchés dans la rédaction de leur Personnal Review (dossier professionnel confidentiel)
    - Coaching des candidats dans l'expression de leur projet professionnel, définition de leur personal branding
    - Constitution & transmission des short-lists candidats aux recruteurs

  • Leasecom - RRH

    Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2012 - Recrutement : Mobilités internes, Stages
    - Développement et gestion des compétences : entretiens de carrière, assistance et conseils aux managers et revue de collaborateurs, participation aux projets d’évolution des départements, campagne d’évaluation, gestion des départs
    - Revue de rémunérations : campagne de rattrapage, revue de rémunération annuelle pour 2013
    - Projets RH groupe : déploiement des accords GPEC, reprise du référentiel emplois/compétences, chantiers et réunions groupe

  • Oddo & Cie - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2009 - Recrutement : CDI, CDD, Intérim, Stages, Mobilités internes
    - Gestion des carrières et des mobilités : conseil auprès des Directeurs en matière de gestion des carrières, entretiens de carrière avec les salariés, gestion de la vie du salarié (entretiens de recadrage, disciplinaire, augmentations), gestion des départs du groupe (démissions, ruptures conventionnelles essentiellement), gestion de la masse salariale
    - Revue des rémunérations : processus annuel de gestion des rémunérations et avancements/promotions
    - Projets : intégration d’entités acquises par croissance externe (intégration des nouveaux collaborateurs dans les équipes, réorganisation de services en étroite collaboration avec les responsables de pôles et les IRP), création de fiches métiers, refonte de la politique des stagiaires au sein du groupe
    - Relations sociales : préparation des questions CE/DP en lien avec les populations gérées
    - Contrôle de gestion sociale : suivi des effectifs, suivi des budgets RH

  • Page Personnel - Chargé de Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2001 - 2005 10 à 15 postes gérés en moyenne par mois, secteurs d’activité banque, assurance
    - Recrutement : rédaction des annonces, choix des jobs board, relation écoles, approche directe, réseaux sociaux, recherche dans base de données, tri de CV, recherche et qualification des candidats, entretiens individuels, suivi des candidats intégrés, rédaction des contrats de travail, Tests de personnalité et comportementaux
    - Relation client : définition de poste avec le client, identification des besoins et conseils dans le choix du candidat,
    - Conseils juridiques : en recrutement permanent et en droit du travail temporaire (clients/collaborateurs)
    - Commercial : développement d’un portefeuille clients et visites clients, fidélisation des clients

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