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Claudine NAGAMAN

Paris

En résumé

Je dispose d'un solide parcours dans le domaine du recrutement et de la gestion des carrières acquis à la fois en entreprise et en cabinet. Mon savoir-faire en recrutement, évaluation, détection de potentiel, accompagnement à la mobilité, formation ainsi que mes qualités professionnelles:aisance relationnelle, capacité d'écoute et d'analyse sont autant d'atouts que je souhaite faire valoir aujourd'hui.

Mes compétences :
Formation professionnelle
Recrutement
Gestion des carrières
Gestion du personnel
Bilan professionnel
Évaluation

Entreprises

  • Caisse d'allocations familiales - Responsable adjoint pôle formation et recrutement

    Paris 2015 - maintenant Mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation (assurer et consolider le recueil des besoins de formations des services, planifier les formations, suivre les demandes de prise en charge par l'OPCA)
    Suivi du processus de recrutement (organiser les demandes formulées par les services, assurer les entretiens)
    Management: 2 assistantes ressources humaines

  • RH PARTNERS TOULOUSE - Consultante en gestion des carrières

    Mérignac 2014 - 2015 Animer un espace information conseil (information sur les mesures sociales, régime de retraite, réglementation pole emploi...)
    Assurer un suivi personnalisé des salariés en situation de reclassement
    Élaborer et valider les projets professionnels (formation/reconversion, création/reprise d'entreprise, mobilité externe)
    Dynamiser les actions pour un meilleur retour vers l'emploi
    Établir des bilans d'orientation et de carrière
    Collecter des offres valables d'emploi en prospectant auprès des entreprises
    Mettre en relation les salariés
    Elaborer un suivi de l'activité de la cellule de reclassement auprès de la Direccte et de Pôle emploi
    Réaliser des évaluations (assessment center...), des bilans de compétences

  • Merial - Responsable RH Adjoint

    Lyon 2013 - 2014
    Gérer les recrutements: intérim, entretiens de mobilité, entretiens de fin de carrière
    Mettre en oeuvre les élections professionnelles sur le site (vote physique et électronique)
    Mettre à jour les indicateurs RH du site, réaliser le bilan social
    Suivre l'administration du personnel:contrôle de paie, calcul primes, gratifications, compteurs GTA, dossiers médaille du travail, portabilité, sorties (procédure disciplinaire)
    Mettre en oeuvre les actions concernant la mission Handicap sur le site, les dossiers CIF
    Participer au comité DIF
    Accompagner les managers lors de la campagne entretien annuel

  • CONSTRUCTA - RESPONSABLE EMPLOI FORMATION

    Paris 2009 - 2012 Recruter les profils cadres et non cadres dans les métiers de la promotion, la commercialisation, la location, la gestion, l'asset management, les grands projets et les services supports.
    Gérer les demandes de mobilité et le plan de formation, mettre en place des actions de formation par métier, mettre en place un partenariat école, une politique de fidélisation des nouveaux embauchés
    Accompagner les managers dans la gestion courante de leurs équipes
    Mettre en oeuvre la campagne d'entretien annuel

  • AKERYS - GESTIONNAIRE RH puis RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Rungis 2002 - 2008 * GESTIONNAIRE RH

    Rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les meilleurs profils, réaliser les entretiens, (passation de tests)
    Mise en œuvre du plan de formation
    Administration du personnel: rédaction de contrats de travail, courriers divers
    Suivi des tableaux de bord RH (bilan social)
    Préparer les dossiers de disciplinaires (rédaction de courriers)
    Participer à la mise en oeuvre des élections professionnelles

    * RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Assister les opérationnels dans la définition du besoin, les accompagner dans la prise de décision
    Définir la stratégie de recherche, rédiger et diffuser les annonces
    Evaluer les candidats (interne et externe)
    Négocier condition contractuelle et suivre nouveaux embauchés
    Rédiger contrat de travail, avenant
    Choisir et gérer la relation avec les partenaires (intérim, cabinets,...)
    Mettre en place partenariat école

  • EAC CORPORATION - Chargée de recrutement et de la formation

    2000 - 2002 Recrutement de profils informatiques, commerciaux via divers supports annonce, approche directe et salon
    Conception d'un plan média, mise en place d'un parcours d'intégration
    Gestion des intercontrats, élaboration du plan de formation et mise en oeuvre

Formations

  • GRETA (Toulouse)

    Toulouse 2013 - 2013 Technique et Pratique de Paie - * Gérer les congés payés, calculer les retenues et les indemnités
    * Suivre les absences maladie, traiter les IJSS
    * Contrôler les bases et paramètres des cotisations sociales
    * Saisir les éléments variables, éditer les bulletins
    * Payer les salaires, élaborer et contrôler les documents de l'après paie
    * Gérer les relations avec les organismes sociaux
    LOGICIEL SAGE

  • Université Paris X Nanterre

    Nanterre 1994 - 1999

Réseau

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