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Bruno CHATELET

MULHOUSE

En résumé

Cinquante huit ans , divorcé, implanté dans la région Est, désire proposer ses compétences à toute entreprise ayant besoin d’un collaborateur en Gestion Financière et (ou) en Ressources Humaines.
Forte disponibilité et grande capacité d’adaptation dans tous secteurs d’activités, mon expérience a été acquise dans le secteur de commerce de gros et dans le secteur de l’agroalimentaire.
Directeur Administratif et Financier, Directeur Ressources Humaines et membre du comité de Direction lors de ma dernière mission, j’avais en charge la gestion d’un Groupe au CA de 30 M€ et d’un effectif au plus fort de son activité de 300 personnes.
Mon expertise est en totale adéquation avec toute entreprise de taille humaine, qui souhaite
intégrer dans son équipe un collaborateur dynamique et motivé.

Mes compétences :
Finance
Ressources humaines
Bookkeeping
Financial Statements/Financial Reports > Balance S
Payroll
Profit and Loss Accounts
Audit
Year-end
Internal Audit
Microsoft Excel
IBM AS400 Hardware
Microsoft Word
Sage Accounting Software

Entreprises

  • Maurer Tempé - Directeur Financier & Directeur Ressources Humaines

    2011 - maintenant Encadrement d'une équipe de 6 personnes :
    Même fonction et même mission exercée que chez Tempé SAS.
    Réalisations significatives :
    Absorption de la SAS Tempé.
    Mise en place de 2 nouvelles conventions collectives
    Gestion de plans sociaux




    Portable : 06-99-05-73-55
    E-Mail brunochatelet@free.fr

  • Teinturerie de l'Est - Directeur Administratif et Financier

    2010 - 2011

  • Ehret - Assistant

    2010 - 2010 * Audits comptables et financiers des comptes annuels établis par les
    sociétés ou institutions partenaires du cabinet.

  • Tempé - Directeur Financier & Directeur Ressources Humaines

    2003 - 2008 Encadrement d'une Equipe de 14 personnes
    * Responsable de l'information comptable et financière et sa production dans
    les délais, garant de la situation économique et financière de l'entreprise et
    de sa performance .
    * En charge des ressources humaines et représentant de la Direction auprès
    des IRP

    Principales responsabilités
    * Etablir le reporting mensuel, les bilans, comptes de résultat et budget

    prévisionnel
    * Optimiser la gestion financière de l'entreprise. ;
    * Assurer l'ensemble des aspects juridiques et fiscaux (droit des sociétés,
    contentieux...)
    * Superviser et optimiser l'ensemble du processus paie et administration du
    personnel
    * Superviser la gestion des compétences, la définition des fiches de postes, la
    rédaction des contrats de travail et le suivi des procédures disciplinaires
    * Présider et animer les relations avec les IRP (par délégation de pouvoir) ;
    * Représenter l'entreprise auprès des tiers (avocats, médecin du travail,

    inspecteur du travail, organismes sociaux)

    Réalisations significatives
    - Baisse des charges de structure et des prestataires externes ;
    - Création de fiches de postes pour l'intégralité de l'entreprise dans 2 conventions
    collectives différentes
    - Harmonisation du temps de travail au sein de l'entreprise

  • Carigel - Responsable Administratif et Financier

    VIOLS LE FORT 1992 - 2002 Membre du Comité de Direction
    Encadrement d'un staff de 10 personnes

    - Transition réalisée avec succès entre le poste de Chef Comptable et de RAF
    - Création d’une comptabilité Allemande avec application d’un système de paie pour des salariés Allemands.
    - Fusion et absorption de plusieurs sociétés ( Magg et Segror).

    - Mise en place d’un système de prises de commandes à distance (MSI)
    - Suite à de gros problèmes informatiques avec des pertes d’ informations, reconstruction de grands livres et de journaux.
    - Migration de Bull à IBM.

  • Carigel (Brake) - Chef Comptable

    1983 - 1991 Encadrement d'une équipe : 10 personnes

    Réalisations significatives
    - Création d'une comptabilité Allemande avec application d'un système de paie
    pour des salariés Allemands.
    - Fusion et absorption de plusieurs sociétés ( Magg et Segror).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :