Bruno DI CARLO

En résumé

Entreprises

• SGS - CHARGE DE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  Arcueil 2015 - maintenant Mission ponctuelle avec Gestion de la Paie & Administration du Personnel Multi-Sociétés.
  Mise en place de la DSN.

• Elsevier Masson - Responsable Paie et ADP

  Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013 / (CDD remplac. longue maladie) - sur HYPERVISION - Management de 2 Gestionnaires Paie
  - Gestion de la Paie (Journalistes, TAD, Expatriés,) / Gestion des Temps (GTA sur WEB Congés) / People Soft ;
  - Déclarations et paiement des charges sociales / N4DS ;
  - Participation active à l'amélioration du CSP RH/PAIE ;
  - Préparation des fichiers NAO ;
  - Préparation des fichiers sur la Participation ;
  - Création de requêtes pour les Services RH et Financiers (Bilans Sociaux, CE, Justifications de comptes...) ;
  - Amélioration du paramétrage / Relecture du Réglementaire Paie - Cahier d'Analyse ;
  - Suivi : Maladies / dossiers de Prévoyance / Oppositions / Pensions alimentaires ;
  - Gestion des interfaces comptables (VMO), Déclaration de la Taxe Handicapés

• ACTICALL - CHARGE DE PROJET

  Paris 2011 - 2011

• IUT VERSAILLES - LICENCE EN GESTION DES RESS.HUMAINES

  2010 - 2011 Préparation et obtention d'une Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines
  ( VAE)

• BLUE BUSINESS SOLUTIONS - Chef de Projet Paie

  2010 - 2010 Consultant au sein de la Sté ASTRAZENECA - Secteur : Industrie Pharmaceutique ;
  - Projet d'externalisation Gestion de la Paie ;
  - PSE : mise en place matrice calcul Indem.Licenciement. /Indem.Complément.

• JOHNSON & JOHNSON - Responsable Expert

  New Brunswick 2008 - 2010 Paie sur HYPERVISION - Management de transition de 8 Gestionnaires Paie
  - Effectif Global : 4500 Salariés - 4 Conventions Collectives (PHARMACIE - CHIMIE - METALLURGIE / VRP) ;
  - Mise en place du projet d'externalisation des Services Ressources Humaines/Paie vers l'Etranger
  - Elaboration de différentes requêtes pour les Services RH et Financiers (Bilans Sociaux, CE, Justifications de comptes...) / Maîtrise Audit Charges Sociales (réductions des coûts)
  - Contrôles URSSAF / Réception des Contrôleurs et collecte des justificatifs RH/Paie/Comptabilité/Finances
  - Amélioration du paramétrage / Relecture du Réglementaire Paie - Cahier d'Analyse
  - Participation active sur la mise en place du CSP RH/PAIE, Mise en place de procédures SOX
  - Gestion des litiges/questions des Salariés / membres du CE
  - Membre actif dossier GHRT (Externalisation Paie à l'étranger) ; Gestion/suivi mensuel des Salariés Expatriés (global mobility)
  - Mise en place de différentes matrices : Calcul des bulletins de Salaires / IJ de Prévoyance / Heures Suppl.
  - Suivi : Maladies / dossiers de Prévoyance / Oppositions / Pensions alimentaires ;
  - Gestion des interfaces comptables (VMO), requêtes ;
  - Préparation des fichiers NAO, Préparation des fichiers sur la Participation
  - Plans Sociaux / Retraite / Licenciement : calcul des différentes Indemnités
  - Conseil de tous les BPRH (Directeurs RH du Groupe) / Responsable des DADS-U du Groupe
  - Mise en place d'une procédure Groupe sur les Avantages En Nature Voiture & Etude /synthèse sur modification mode de calcul

• HILTI FRANCE - Gestionnaire Paie

  Magny-les-Hameaux 2007 - 2007 Gestion de 300 dossiers Paie ;
  - Création des dossiers, enregistrement des éléments variables, vérification des bulletins
  - Tableaux de suivi des Congés et des RTT / Gestion de la GTA sur HYPERVISION

• Groupe CEBTP - Responsable Paie

  Élancourt 2002 - 2007 Sté GINGER : CDI (5 ans) - Secteur Ingénierie du BTP - CA : 270 M EUR
  sur HYPERVISION - Encadrement/formation de 2 Gestionnaires Paie
  - 1250 bulletins de Paie avec des Salariés Expatriés- Multi-sites - 4 conventions collectives
  - Elaboration de différentes requêtes pour les Services RH et Financiers (Bilans Sociaux, CE, Justifications de comptes...) / DADS-U
  - Recrutement et formation de 2 Gestionnaires Paie ;
  - Contrôles URSSAF / Réception des Contrôleurs / collecte des justificatifs RH/Paie/Comptabilité/Finances
  - Amélioration du paramétrage / Relecture du Réglementaire Paie - Cahier d'Analyse
  - Suivi : Maladies / dossiers de Prévoyance / Oppositions / Pensions alimentaires ;
  - Gestion des interfaces comptables (VMO), requêtes ;
  - Intégrations de Sociétés sur HYPERVISION / Gestion de multiples fusions / Art. L122 12 ;
  - Tableaux de suivi des Congés et des RTT / Déclarations et paiement des charges sociales ;
  - Gestion de la Paie

• BRETOUT Cabinet d'Expertise - Assistant paie senior

  2001 - 2002 ROUER, BERNARD,BRETOUT Cabinet d'Expertise Comptable : (CDI) - CA : 8 M EUR
  Assistant Sénior Paie - Gestion de 42 dossiers Clients / 400 bulletins de paies - Logiciel : CCMX
  - Gestion de la Paie : Création des dossiers, enregistrement des éléments variables, vérification des bulletins ;
  - Déclarations et paiement des charges sociales / Tableaux de Bord (URSSAF/ASSEDIC...)

• C.P.S FRANCE Cabinet d'Expertise - Gestionnaire Paie

  2001 - 2001 : (CDI) - CA : 33 M EUR
  Gestionnaire Paie - 350 bulletins de paies et les charges sociales - Logiciel : CCMX
  - Gestion de la Paie (31 dossiers Clients) : Création des dossiers, enregistrement des éléments variables, vérification des bulletins
  - Déclarations et paiement des charges sociales / Tableaux de Bord (URSSAF/ASSEDIC...)

• GROUPE SUEZ - Gestionnaire Paie

  2000 - 2001 d'eau - CA : 2023 M EUR
  (300 salariés) - Logiciel : interne américain
  - Gestion de la Paie : Création des dossiers, enregistrement des éléments variables, vérification des bulletins

• CABINETS D'EXPERTISE COMPTABLE - COLLABORATEUR SENIOR PAIE

  paris 2000 - 2002

• EUROFAST - Responsable des Ressources Humaines

  1999 - 2000 GROUE LISI : (CDD de 6 mois) - (PME de 26 personnes) - Encadrement de 2 comptables
  - Responsable Comptabilité Clients/Frs ;
  - Contrôle des factures et règlement des litiges ;
  - Rédaction des Contrats de Travail / Recrutement de Personnel-DUE ;
  - Mise en place des 35 heures ;
  - Mise en place de plan de formation interne-externe / Demande de fonds sociaux UE / Valorisation Impôt Crédit Formation ;
  - Licenciement d'un Salarié protégé pour abandon de poste

• ELYO ILE DE FRANCE - GROUPE LYONNAISE DES EAUX - COLLABORATEUR SENIOR PAIE

  1999 - 2000

• EUROFAST - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  1998 - 2000

• RENOV'SAT - AIDE-COMPTABLE

  1990 - 1994

Formations

• Université De Versailles Saint Quentin En Yvelines (IUT Velizy) (Velizy Villacoublay)

  Velizy Villacoublay 2010 - 2011 LICENCE PROFESSIONNELLE
  
  RESSOURCES HUMAINES

• IFOCOP PARIS XIII (Pierrefitte-Sur-Seine)

  Pierrefitte-Sur-Seine 1998 - 1998 BTS

• Institut IFOCOP Paris XIII (Paris)

  Paris 1998 - 1998 BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR

• ORT AFPA

  Montreuil 1994 - 1995 BAC PROFESSIONNEL DE COMPTABILITE

• Ecole ORT

  Montreuil 1994 - 1995 BAC PROFESSIONNEL

• ORT AFPA VILLIERS LE BEL (Villiers Le Bel)

  Villiers Le Bel 1988 - 1989 CAP-BEP
  
  COMPTABILITE

• ORT AFPA

  Villiers Le Bel 1988 - 1989 CAP/BEP

Réseau

• Angélique BOULLE

• Augustin CODJA

• Coop- TIME

• Eva FRANCISCO

• Kouloud BRIBECHE FARHAT

• Marie Jeanne Mariam SIDIBE

• Martine MONTI

• Nathalie BRUN

• Raphaël NEHAÏSSI

• Web VALEURSRH