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Samantha COTTIN

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En résumé

Si mon profil vous intéresse ou si vous souhaitez partager vos expériences (gestion des RH en industrie , gestion du multi-sites, projet de changement de gta, réorganisation , ingénierie de formation sur des métiers techniques, absorption -fusion de société ...) n'hésitez pas à me contacter

Mes compétences :
développement
formation
RESSOURCES HUMAINES
GPEC
CONSEIL
INDUSTRIE
Fusion et absorption société

Entreprises

  • Marle - Rrh

    2017 - maintenant

  • UNIBIO / BIOMED 34 - RRH Groupe

    2015 - 2017 Responsable RH multi sites répartis sur 2 Groupements de Laboratoires de Biologie Médicale:
    UNIBIO: 250 salariés (17 sites)
    BIOMED 34 : 150 salariés (17 sites)
    Intégration et achats de nouveaux groupements, remise à plat des accords et négociation d'accords société ...

  • CROWN HOLDING - RRH

    2013 - 2015 - Animation des IRP
    - Ingénierie de formation / construction du plan et mise en œuvre
    - Recrutement et suivi d'intégration
    - Gestion de la campagne des entretiens annuels
    - intérim
    - supervision paye
    - discipline et contentieux juridiques

  • AXENS - Chargée de RH

    Rueil-Malmaison 2010 - 2013 - Elaboration paye (340 ETP journaliers et postés) / déclarations mensuelles et trimestrielles / N4DS
    - Gestion du pôle intérimaires (30 ETP mensuel): recrutement, contrats, facturation, relation agences TT
    - Reporting usine et groupe (effectifs, rémunération, recrutement, irp)
    - Recrutement (profils tertiaires et techniques)
    - Administrateur logiciel GTA (E-Temptation) du site et gestion des évolutions du règlementaire
    - Veille juridique et sociale

  • RAS SECURITE - Responsable RH

    2009 - 2010 - Réalisation de 150 payes, charges sociales, dads
    - Élaboration et gestion du plan de formation
    - Gestion des IRP
    - Recrutement
    - Mise en place d'un plan d'action "seniors"
    - Gestion des déclarations (taxe d'apprentissage, handicapés, formation ...)

  • APICIL - Assistante RH

    Caluire et Cuire 2007 - 2008 - Paie : Saisie variable, SDTC, Licenciement, Maladie, AT, Maternité, …
    - Gestion de la formation (Plan de formation, CIF, DIF, VAE, CBC…)
    - Administration du personnel, contrats de travail
    - Gestion des temps
    - Veille juridique
    - 1% logement
    - Gestion Epargne Salariale, PEE
    - Etudes diverses

  • CLINIQUE DE LA SAUVEGARDE - Chargée de mission RH

    2006 - 2007 - Mise en place des Entretiens Annuels
    - Validation des fiches de fonction
    - Création du Bilan Social
    - Création du Rapport égalité Homme/Femme
    - Participation au dossier d’Accréditation V2 concernant les items de GRH
    - Mise à jour des plannings de tous les services de la Clinique en vue de leur informatisation
    - Mise en place du nouveau projet social

Formations

  • IGS

    Lyon 2008 - 2008 Master 2 RMDRH

Réseau

Annuaire des membres :