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Laurence PACHOUD-FAURE

LYON

En résumé

Après 7 années passées à accompagner le changement pour le compte de la DRH du Groupe APICIL dans de nombreux projets d'entreprise, voilà plus de deux ans que je me suis tournée vers une fonction plus opérationnelle et proche du terrain mais surtout plus en adéquation avec mes aspirations et mon projet professionnel. J'occupe donc actuellement un poste de responsable RH adjointe d'un établissement de 850 salariés afin de me former et d'occuper à plus long terme un poste de RRH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil

Entreprises

  • Groupe APICIL - Responsable RH adjointe

    2014 - maintenant - depuis janvier 2014 :
    =>


    2009-2013 : consultante rh en accompagnement du changement
    => Cadrage de la démarche et préparation de la négociation avec les DS
    => Elaboration et / ou mise à jour des processus et dispositifs GPEC
    => Accompagnement des réorganisations

    - 2009 à mi-2010 : en charge de l'accompagnement du changement sur un projet de construction d'un nouveau site de travail (650 salariés) et de déménagement de près de 1000 salariés au total
    => Responsable du Plan de Déplacements Entreprise
    => Groupes de concertation avec les IRP + préparation des informations-consultations

    - Août 2007 à mars 2009 : chef de projet "classification"
    => mise en place de la nouvelle classification des emplois au sein de l'entreprise (management équipe projet, communication managers et salariés, relations avec les partenaires sociaux, mise en oeuvre opérationnelle de la classification pour un portefeuille d'emplois et de salariés)

    - Autres projets du groupe : en charge des problématiques RH sur des projets transversaux de l'entreprise (relations avec les partenaires sociaux, communication, formation, accompagnement du changement)

  • Ville de Saint-Etienne - Chargée de projets et consultante interne en Ressources Humaines

    2005 - 2007 VILLE de SAINT-ETIENNE (42) – 3800 agents - 253 métiers
    * Chargée de projets Ressources Humaines (projet GPEC)
    => Chef de projet "Gestion des potentiels"
    => Pilote du dispositif d'accompagnement à la reconversion professionnelle pour 2 métiers tests (auxiliaire de puériculture et opérateur de vidéosurveillance)
    => Développement d'un outil informatique de prospective départs en retraite

    * Consultante interne en Ressources Humaines et Organisation
    => Accompagnement de l'accueil Ressources Humaines dans une nouvelle organisation + création d'une plaquette accueil
    => Elaboration de la nouvelle forme du profil de poste : communication et formation auprès des utilisateurs
    => Apport méthodologique dans la conduite du projet « Amélioration de l’accueil des usagers et des prestations offertes » avec pour objectif la mise en place de mairies de proximité.

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