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Claire VIAL

CLAMART

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis décembre 2012, je suis diplômée en master 2 "Responsable Management et Développement des Ressources Humaines" à l'IGS sur Lyon.

Enrichie de mes 3 années d'expériences RH, principalement en alternance, je suis désormais en recherche active d'un emploi dans les Ressources Humaines. Mon objectif est de pouvoir repartir à l'étranger ou encore intégrer une entreprise internationale.

Mon parcours universitaire et professionnel est assez atypique :

Mon diplôme, Licence de Math-Info m'apporte un certain recul, une analyse différente dans un service tel que les ressources humaines. Les Mathématiques restent une grande part de moi même. Après cette formation, j'ai réalisé que les aspects liés au relationnel, à l'humain, au challenge que représente la vie en entreprise me manquaient.
Pendant mes études, j'ai toujours eu une activité professionnelle. Cela m'a permis d'une part à financer mes études, d'autre part à assouvir mon besoin de rester active. Je suis restée 5 ans au rayon BAS chez Géant Casino à Villefranche comme Hôtesse de caisse. Dans le même temps, j'ai donné des cours particuliers pour des élèves en difficultés scolaires.
Par la suite, j'ai intégré l'agence Profil et Panama en tant que hôtesse d'accueil. Cette fonction me permet d'assister à des manifestations culturelles comme Festival du cinéma, Salon de l'automobile, Equita Lyon... Mais aussi à des évènements professionnels avec MEDEF, Areva, Finance Public...

Après ma licence de Math-Info, je suis partie en Nouvelle Zélande pendant 5 mois dans le but principale d'améliorer mon anglais mais sans oublier la richesse de la découverte d'une autre culture, les rencontres inopinées et le fait de partir dans un autre pays à l'autre bout du monde !

Mes compétences :
relationnel
rémunération
Motivée
Développement RH

Entreprises

  • Renault Retail Group - Responsable Gestion des Cadres

    CLAMART 2017 - maintenant

  • Sanofi Pasteur - Chef de projet GBU Vaccin

    Lyon 2017 - 2017

  • Sanofi Pasteur - Responsable ressources humaines

    Lyon 2015 - 2016

  • Subsea 7 - HR Advisor

    SURESNES 2014 - 2016 Actions de recrutements, en fonction des besoins des départements
    Actions de formation et développement (gestion des carrières, mobilités internes, Talent Review, campagne des entretiens annuels...),
    Suivi « comp&ben » de la population (revue des salaires annuelle, suivi des effectifs, promotions...),
    Suivi des mobilités internationales,
    Support au HR BP sur la gestion des relations individuelles (modification de conditions de travail, procédures disciplinaires, ruptures de contrat de travail).

  • Emerson Process Management - Recruitment Specialist

    BRON 2014 - 2014 Contrat d'intérim
    Après avoir passé 7 mois au sein d'Emerson en tant que HR Specialist, SIRH Compensation & Benefit, de nouvelles missions m'ont été proposées :
    Identifier le besoin recrutement à l'aide des job description
    Suivre les annonces avec l'aide de notre plateforme en Roumanie
    Suivre les candidatures sur IGrasp
    Gérer les prestataires et cabinets de recrutement
    Faire la présélection téléphonique et éffectuer les entretiens suivant l'outils et les compétences Lominger
    Enchanger et conseiller auprès des managers
    Support au service RH

  • Emerson Process Management - HR specialist, SIRH Compensation & Benefit

    BRON 2013 - 2013 Contrat d'intérim lors d'un remplacement d'un congé maternité.
    J'ai évolué dans un contexte international pour effectuer les missions suivantes :
    Gérer le processus des Bonus
    Suivi de la paie (envoie des éléments variables, saisie des entrées/sorties...)
    Elaborer les études RH via des tableaux de bord sociaux, des requêtes
    S'assurer de la conformité des informations entre PeopleSoft et ADP-GSI dans le processus de migration
    Cordonner la gestion de la mobilité internationale (relation prestataires/salariés, expatriation, impatriation...)
    Suivi des intérimaires (relation avec les agences, recrutements et gestion du contrat)
    Support au service RH (élaborer les contrats, attestations...)

  • Lafarge Service Groupe - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 En alternance à l'IGS en master 2 depuis octobre 2011 pour une durée de 15 mois à Saint Quentin Fallavier

    Mes missions :
    Assister le Responsable RH sur des sujets généralistes : processus des révisions salariales, des entretiens annuels, rapport annuel unique, retraite...
    Etre en veille
    Proposer des améliorations des accords d'entreprise
    Communication interne

  • AREVA NP - Responsable des stagiaires et alternants, développement RH

    Paris La Defense 2010 - 2011 En alternance à l'IGS en master 1 depuis septembre 2010 pour une durée de un an sur Lyon

    Mes missions :
    Gérer le processus de recrutement des stagiaires et alternants
    Intégrer et suivre les stagiaires et alternants
    Evaluer les compétences
    Aide sur les évènements liés à la diversité (organisation, logistique, suivi)

  • PCO Innovation - Assistante RH

    Saint-Priest 2010 - 2010 Stage de 5 mois chez PCO Innovation, un groupe international indépendant de conseil et de services spécialisé dans l’optimisation des processus d’innovation et la mise en œuvre de la démarche PLM dans l’entreprise :

    Élaboration de la paie
    Élaboration des déclarations mensuelles et trimestrielles
    Suivi des entrants et des sortants
    Aide à la mise en place d’outils RH
    Contribution à la mise en place d’un système de suivi des heures de DIF
    Mise à jour de la Formation continue
    Mise à jour des tableaux de bord
    Aide à l'administration et la gestion du personnel

  • Mountain Liquor - Hôtesse

    2009 - 2009 Hôtesse dans Liquorshop en Nouvelle Zélande.
    · Ouverture du magasin.
    · Mise en rayon.
    · Gestion des stocks.
    · Animatrice pour la promotion de nouveaux produits alcoolisés avec dégustation (Bières, vins…).
    · Pratique l’anglais.

  • Groupe MPH - Assistante commerçiale

    2009 - 2009 Assistante commerciale et gestion administrative dans le groupe MPH.
    · Recherche de nouveaux candidats.
    · Etude de nouveaux clients.
    · Mise en place de la gestion des dossiers commerciaux et suivie d’affaires.
    · Suivie des collaborateurs (fiche de pointages, congés, fiche de frais).
    · Etude de performances (Ratio proposition et dossiers actifs).

  • AFPA - Enseignante

    Montreuil 2007 - 2009 Aide à domicile au sein de l’association AFPA (Aide au Famille et Personnes Agés) :
    · Aide au prés de jeunes en difficultés scolaire
    (2-3 enfants par an).
    · Préparation de cours de soutien scolaire.
    · Niveau Collège et Lycée.

  • Géant Casino - Hôtesse de caisse

    Saint-Étienne 2005 - 2009 Hôtesse de caisse à Géant casino de Villefranche au rayon BAS (hifi, vidéo, TV, électroménager, informatique, …) .
    · Accueil du client.
    · Mise en rayon au BAS.
    · Conseil et encaissement auprès du client.
    · Edite les bons de garantie.
    · Travail en équipe.

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